103 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG Bewertungen
Wilhelm
Linnenbecker
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der wohl schlechteste Arbeitgeber den es gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts an dem Arbeitgeber, was ich persönlich gut finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist so ziemlich alles schlecht am Arbeitgeber. Die Leistungen der Mitarbeiter wird auf die Umsatzzahlen reduziert. Es werden keine neuen Leute eingestellt und sie akzeptieren es, dass die Mitarbeiter am Burnout leiden könnten. Sie verteilen die Aufgaben von drei Personen, die auf eine um Personalkosten zu sparen. Es gibt keine Zuschläge für den Sprit für irgendwelche Tickets für die ÖPNV oder sonstiges. Das einzige was geboten wird, ist schwarzer Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für den Arbeitgeber besser, sich mal die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören und wirklich was zu ändern statt einfach nur ja ja Ja sagen und nichts tun
Arbeitsatmosphäre
Man kann das nicht Atmosphäre nennen, da die Mitarbeiter ständig gestresst sind. Es wird von einer Person verlangt, die Arbeit von drei zu machen. Es ist der Geschäftsführung, egal wie viel man für die Firma tut, wenn die Zahl nicht stimmen. Sie suchen sich dann eine billige Ausrede, um die Mitarbeiter loszuwerden.
Image
Die meisten Kunden regen sich darüber auf, dass sie mehr als ne halbe Stunde warten müssen, wenn sie etwas bestellen und die sind Profis darin, vieles zu verborgen.
Work-Life-Balance
Wenn das eine Balance sein soll, lache ich. Es gibt nur zwei Schichten und man muss viele Samstage arbeiten. Überstunden sind nichts fremdes, da es an Personal überall fehlt. Die Stunden werden nicht bezahlt man kann sie nur abfeiern, wenn das überhaupt geht. Denn sie werden sonst gestrichen. Es ist nichts Neues, das einige sich die Arbeit mit nach Hause nehmen, weil sie es sonst nicht schaffen, was überhaupt nicht der Fall sein Dürfte.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geprahlt, dass man sich weiterbilden kann aber zu viele Schulungen darf man auch nicht machen, da man nämlich an Arbeitszeit verliert, in denen man Umsätze für die Taschen der Geschäftsführung generieren kann. Es werden Aufstiegschancen versprochen, nur um ein trotzdem weiter unterm Tisch zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Geschäftsführung spart mit dem Gehalt so gut es geht, um sich die Taschen voll zu stopfen. Es lohnt sich nicht nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen, da man mit einer Wand spricht. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich im vornherein auch schon ein Minijob suchen, da es vorne und hinten nicht reichen könnte. Es wird von einer Team Erfolg Prämie gesprochen, die man trotzdem nicht erhält, auch wenn man die Zahlen erreicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht wirklich auf die Umwelt geachtet, wenn man sich die dicken Autos der Geschäftsführung anschaut, auf Mülltrennung achtet auch nicht wirklich jeder.
Kollegenzusammenhalt
Es sind einige gute Kollegen da, aber jeder denkt an sich selber, denn nur so kommt man weiter. Da nur die Zahlen der Mitarbeiter zählen, ist das wie ein Wettbewerb unter den Kollegen. Paar Kollegen lachen einen ins Gesicht, aber lästern hinterm Rücken, sobald die Person nicht mehr da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgebeutet und bekommen nicht mal ein Dankeschön nach 45 Jahren im Betrieb
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind der Realität fern. Sie sehen gar nicht, wie es mit dem Unternehmen den Bach untergeht. Sie denken lieber an ihre eigene Tasche Statt mal auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Sie können nur Entscheidungen treffen, die weder für Kunden noch für Mitarbeiter gut sind. Sucht man nach Fachpersonal, sollte man am besten nicht bei den Führungsposition schauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die Geschäftsführung findet es anscheinend okay ihre Mitarbeiter bei mindestens 35° im Gebäude arbeiten zu lassen, wären Sie in Ihr klimatisierten Büro sitzen und sie denken tatsächlich, dass ein Eis dass wieder gut macht. Geschäftsausstattung ist aus dem letzten Jahrhundert, und es ist alltäglich, dass man mindestens ne halbe Stunde warten muss, um einen Auftrag freizugeben. Weder die Stühle noch die Tische sind ergonomisch für die Mitarbeiter. Einfach nur beschämend.
Kommunikation
Es ist gar keine Kommunikation vorhanden. Führungskräfte entscheiden über die Köpfe ihrer Mitarbeiter hinweg, und es soll stumpf akzeptiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt 20 Niederlassungen, aber keine Niederlassungsleiterin Männer scheinen anscheinend bevorzugt zu sein.
Interessante Aufgaben
Das einzige interessante an den Aufgaben ist, dass man die Aufgaben aus anderen Abteilungen machen muss, weil die Arbeit lieber auf andere verteilt wird, statt neue Leute einzustellen.
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Leider geht es immer weiter Berg ab..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Vertragsklauseln (10 Stunden die einen abgezogen werden)
Arbeitsverhältnisse
Warenbeschaffenheit
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal wieder was für die Mitarbeiterzufriedenheit tun!
Keiner geht gerne arbeiten und das habe ich so, auch noch nicht erlebt.
Die Lager wieder ordentlich bestücken, sodass man auch was verkaufen kann.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das gefühlt keiner gerne zur Arbeit geht, spiegelt sich das auch unser Atmosphäre wieder.
Image
Wird immer schlechter. Entweder viel zu teuer oder man hat die Ware nicht da, was natürlich nicht gut ankommt.
Work-Life-Balance
Mal ein spontanen Tag Urlaub nehmen oder wenn man mal zum Arzt muss kein Problem. Samstagsdienste sind aber gefühlt unmöglich zu tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Versprechung diesbezüglich werden oft nicht eingehalten.
Weiterbildung nur, sofern es der Firma nichts kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Selbst im Supermarkt an der Kasse verdient man mehr (Kündigungsgrund)
So wie ich mitbekommen habe, sind viele (gerade jüngere MA) am Wochenende noch arbeiten um sich was zur Seite zu legen.
Bei Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung wird einem immer nur gesagt, das kein Geld da sei. Dafür holt sich die GF aber 1-2 mal die Woche was zu essen, was dann aus der Kasse bezahlt wird.
Urlaubs und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Bonuszahlung oder Ähnliches dementsprechend auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, wird kaum drauf geachtet (Angabe unter Vorbehalt)
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen mehr als bei anderen.
Vorgesetztenverhalten
Wird leider durch den Stress auch schlechter.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz fühlt man sich wieder wie Anfang der 2000.
Kommunikation
Geht so. Leider oft erst, wenn es zu spät ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur noch ein Schatten seiner selbst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Image
leider im Sinkflug.
Work-Life-Balance
10-12 Stunden Tage sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Autokratischer Führungsstil. nicht "up to date"
Kommunikation
Meist hinterm Rücken anderer. (vor allem Führungskräfte)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung. Unterdurchschnittliche Gehaltszahlung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen jedoch einige Mankos
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht keine Kompromisse ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work Life Balance
Abschaffung der Samstags Dienste
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Linnenbecker GmbH & Co. KG in Versmold gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar. Es wird zugehört und bei Problemen wird geholfen
Gleichberechtigung
Ja, absolut
Interessante Aufgaben
Ja, je mehr man sich für Material und die Verwendbarkeit interessiert, umso
interessanter ist es.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Linnenbecker im freien Fall ohne Sicht auf Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Benefits für Mitarbeiter. Wer mit Teamprämien wirbt sollte diese auch mal zukommen lassen, gerade in einer Situation wo alle ihr bestes geben.
Tarifverträge und mehr Personal am Lager Bad Salzuflen und dem kaputten Lager in Bielefeld..
Image
Das Image geht den Berg herunter.. tagtägliche Kundenbeschwerden an fast allen Lagern in OWL aufgrund langer Wartezeit oder fehlerhaften Kommissionen
Karriere/Weiterbildung
War mal mehr aber möglich ist es
Kommunikation
Definitiv ausbaufähig zwischen Vertrieb, Lager und Verkauf
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an und wie man sich für ein Thema einsetzen möchte und selbst interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Familienunternehmen !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Linnenbecker GmbH & Co. KG in Versmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen intern alle Wege offen. Schulungen und Fortbildungen werden reichlich angeboten. Auch die Karriereleiter ist nach oben offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier in seiner Position Leistung zeigt bekommt auch dafür ein gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Auf die Kollegen ist verlass. Hier ist einer für den anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei uns im Hause sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank vom Inhaber zum Vertriebsleiter alle sehr kollegial. Alle haben ein offenes Ohr. Persönliche Belange werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Normal. Wie woanders auch.
Kommunikation
Sehr kurze Dienstwege. Schnelle Entscheidungen durch flache Hierarchie.
Gleichberechtigung
Absolut. Mir ist nichts anderes bekannt oder aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Je nach Beschäftigungsfeld, sind die Aufgaben unterschiedlich und sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit der richtigen Haltung zum Erfolg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man keine Nummer, keiner von vielen wie in einem Konzern! Die Werte eines Familienunternehmens bilden das Fundament dieses tollen Unternehmens. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung (vor)gelebt und führen zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, der sich über alle Bereiche im Unternehmen erstreckt.
Arbeitsatmosphäre
Ein fairer und partnerschaftlicher Umgang zwischen den Abteilungen sorgt für eine Arbeitsatmosphäre, die seinesgleichen sucht!
Image
Ein moderner und innovativer Baustoff- und Fliesengroßhandel, in dem stets der Mensch im Vordergrund steht und die Werte eines Familienunternehmens gelebt werden!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann!
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung hat uns zu dem Unternehmen gemacht, das wir heute sind, so dass das Know-How älterer Mitarbeiter enorm wichtig für die tolle Entwicklung des Unternehmens ist und bleibt. Ältere Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt und bilden eine wichtige Säule im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ziel- und Lösungsorientiert
Kommunikation
Stets offen und transparent für alle Kolleginnen und Kollegen!
Interessante Aufgaben
In einem Unternehmen mit gut 800 Mitarbeitern gibt es immer interessante und vielfältige Aufgaben und Projekte, in die sich ein jeder Mitarbeiter einbringen kann, der daran ernsthaftes Interesse hat und dadurch die Weiterentwicklung des Unternehmens proaktiv mit gestalten möchte.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kann ich leider beim besten Willen nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Nicht mal ein Behindertenparkplatz vor der Tür, damit die Chefs ihre großen Audis vor dem Gebäude parken können.
Verbesserungsvorschläge
Puhh.. Wo soll man anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Umsatz, Umsatz und wieder Umsatz geprägt.
Image
Kein gutes Image bei Endverbrauchern.
Work-Life-Balance
Samstagsdienst
Karriere/Weiterbildung
Man wird kleingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige verdienen mehr und andere weniger für die selbe Arbeit. Keine Tariflöhne/Tarifbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf gleicher Ebene ok. Sitzen ja alle im selben Boot. Aber die Führungskräfte arbeiten zum Teil gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verlassen das Unternehmen von selbst
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Druck.
Arbeitsbedingungen
zum Teil alte Büromöbel
Kommunikation
Es wird nur nach unten hin kommuniziert aber leider kein Ohr bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Tja.. Wer sich gut stellt dem wird geholfen.
Interessante Aufgaben
Es geht. Man kann sich mit einem Bereich auseinandersetzen.
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Die Nagetiere verlassen das sinkende Schiff.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in Bad Salzuflen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der tägliche, externe Brötchenwagen mit Top-Preis-Leistungsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Abwickeln, und bei null anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne, weil einige Kollegen gut sind.
Image
Absolut weltfremdes Eigenverständnis
Work-Life-Balance
Nein.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Chancen auf Fort- und Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen werfen einen mit Ansage unter den Bus.
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche, aber Zuckerbrot ist alle.
Arbeitsbedingungen
Antike Technik, abgerockte Büros, Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Das gesamte Unternehmen schafft es nicht vernünftig, klar und konsistent zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch, keinerlei Benefits.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich war ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wilhelm Linnenbecker durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Wilhelm Linnenbecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wilhelm Linnenbecker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.