Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Wir bei Linnenbecker sind einer der führenden Händler rund ums Bauen. Als ein inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Wurzeln der Tradition und zukunftsgewandte Veränderung. Wir sind ein Arbeitgeber für Mitarbeiter, die bei einem führenden Baustoff- und Fliesenhändler Sicherheit und Perspektive genießen, Verantwortung übernehmen, sowie Leistungsbereitschaft zeigen wollen und mehr sein möchten als eine Nummer im Konzern.Bei Linnenbecker ist richtig, wer sich gerne einbringt und seine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um seine Arbeit aktiv mitzugestalten und wirklich mit anzupacken.
Wir leisten gemeinsam und feiern gemeinsam.
Unsere Idee also? Wir wollen zeigen, dass ein starkes Team und das familiäre Miteinander der Schlüssel dazu sind, die Kunden zu begeistern und das Bauen besser zu machen. Bewirb Dich und hilf uns dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAlle unsere Mitarbeiter profitieren immer von:
Darüber hinaus bieten wir noch weitere Benefits, die sich jedoch je nach Job, unterscheiden.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist uns vorrangig eines wichtig, und zwar DU!
Ob Lkw-Fahrer, Außendienstler, Azubi als Groß- und Außenhandelskaufmann, IT-Spezialist oder oder oder … Wir schätzen und fördern jeden einzelnen unserer Mitarbeiter gleichermaßen und möchten, dass ihr das Beste aus Euch herausholt. Denn bei Linnenbecker Einsatz zeigen lohnt sich! Denn dadurch, gepaart mit einer Hands-On Mentalität und Teamgeist könnt ihr aktiv das tägliche Geschäft entscheidend mitgestalten.
Aber auch unsere Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter, denn wir achten auf eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte in ständigem Austausch stehen.
Bei uns ist „Jeder kann sich in das Unternehmen einbringen“ also keine Floskel, denn wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken einbringen!
Grundsätzlich gibt es bei uns folgende, immer wiederkehrende Aufgabengebiete:
Wir suchen also immer: #Machertypen, #Anpacker, #Stapelkünstler, #Möglichmacher, #Kundenfreunde, #Fahrkünstler, #Heimatkenner, #Gernlerner
Das klingt nach dir? Worauf wartest du noch, schau direkt hier vorbei und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG.
Du hast noch Fragen? Wende dich direkt an mich! Für einen Austausch mit unserem (zukünftigen) Team bin ich immer zu haben.
Christine Scholz
HR-Team@linnenbecker.de
015170675225
Grundsätzlich ist die Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in ganz Deutschland vertreten, jedoch haben wir eine hohe Konzentration an Standorten in den Regionen NRW, Norddeutschland und Berlin. eine genaue Übersicht unserer Standorte findest du weiter unter.
Hier ist man keine Nummer, keiner von vielen wie in einem Konzern! Die Werte eines Familienunternehmens bilden das Fundament dieses tollen Unternehmens. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung (vor)gelebt und führen zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, der sich über alle Bereiche im Unternehmen erstreckt.
Der tägliche, externe Brötchenwagen mit Top-Preis-Leistungsverhältnis.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Vieles. Nicht mal ein Behindertenparkplatz vor der Tür, damit die Chefs ihre großen Audis vor dem Gebäude parken können.
Alles, kein Miteinander der Kollegen, jeder macht sein Ding. Arbeitszeiten zu viele Stunden
Geht keine Kompromisse ein
Die Art und Weise Leute loszuwerden, teilweise Aufhebungsverträge (die inhaltlich unterste Schublade sind) aufzuzwingen... Was soll man dazu noch sagen?
Was hier für Leute in den Führungspositionen arbeiten ist komplett absurd.
Attraktive Benefits für Mitarbeiter. Wer mit Teamprämien wirbt sollte diese auch mal zukommen lassen, gerade in einer Situation wo alle ihr bestes geben.
Tarifverträge und mehr Personal am Lager Bad Salzuflen und dem kaputten Lager in Bielefeld..
Mehr Work Life Balance
Abschaffung der Samstags Dienste
In der Wirklichkeit ankommen
Vernünftig bezahlen, umgang der Kollegen untereinander verbessern. Arbeitszeiten
Abwickeln, und bei null anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Erfahrung hat uns zu dem Unternehmen gemacht, das wir heute sind, so dass das Know-How älterer Mitarbeiter enorm wichtig für die tolle Entwicklung des Unternehmens ist und bleibt. Ältere Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt und bilden eine wichtige Säule im Unternehmen.
Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
Werden bei uns im Hause sehr geschätzt.
Hier gibt es schon so 2-3 die meinen, dass sie die größten wären und das ohne sie nichts laufen würde... Hier wird dann auch über jegliches Fehlverhalten hinweg gesehen, was teilweise enorme Dinge sind.
Es gibt einige Kollegen/innen die bereits Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Hier wird das Wissen und die Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Einige verdienen mehr und andere weniger für die selbe Arbeit. Keine Tariflöhne/Tarifbindung.
Keine Tarifbindung. Unterdurchschnittliche Gehaltszahlung.
Gehalt unterirdisch, keinerlei Benefits.
Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es werden einem nur leere Versprechen für das nächste Jahr gemacht, man nicht mal weiß ob man das Geld bekommen wird.
25 % unter dem Tarif also relativ schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es stehen intern alle Wege offen. Schulungen und Fortbildungen werden reichlich angeboten. Auch die Karriereleiter ist nach oben offen.
Keinerlei Chancen auf Fort- und Weiterbildungen.
War mal mehr aber möglich ist es
Man wird kleingehalten.
Wer will, der kann!
