Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir bei Linnenbecker sind einer der führenden Händler rund ums Bauen. Als ein inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Wurzeln der Tradition und zukunftsgewandte Veränderung. Wir sind ein Arbeitgeber für Mitarbeiter, die bei einem führenden Baustoff- und Fliesenhändler Sicherheit und Perspektive genießen, Verantwortung übernehmen, sowie Leistungsbereitschaft zeigen wollen und mehr sein möchten als eine Nummer im Konzern.Bei Linnenbecker ist richtig, wer sich gerne einbringt und seine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um seine Arbeit aktiv mitzugestalten und wirklich mit anzupacken.
Wir leisten gemeinsam und feiern gemeinsam.
Unsere Idee also? Wir wollen zeigen, dass ein starkes Team und das familiäre Miteinander der Schlüssel dazu sind, die Kunden zu begeistern und das Bauen besser zu machen. Bewirb Dich und hilf uns dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAlle unsere Mitarbeiter profitieren immer von:
Darüber hinaus bieten wir noch weitere Benefits, die sich jedoch je nach Job, unterscheiden.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist uns vorrangig eines wichtig, und zwar DU!
Ob Lkw-Fahrer, Außendienstler, Azubi als Groß- und Außenhandelskaufmann, IT-Spezialist oder oder oder … Wir schätzen und fördern jeden einzelnen unserer Mitarbeiter gleichermaßen und möchten, dass ihr das Beste aus Euch herausholt. Denn bei Linnenbecker Einsatz zeigen lohnt sich! Denn dadurch, gepaart mit einer Hands-On Mentalität und Teamgeist könnt ihr aktiv das tägliche Geschäft entscheidend mitgestalten.
Aber auch unsere Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter, denn wir achten auf eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte in ständigem Austausch stehen.
Bei uns ist „Jeder kann sich in das Unternehmen einbringen“ also keine Floskel, denn wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken einbringen!
Grundsätzlich gibt es bei uns folgende, immer wiederkehrende Aufgabengebiete:
Wir suchen also immer: #Machertypen, #Anpacker, #Stapelkünstler, #Möglichmacher, #Kundenfreunde, #Fahrkünstler, #Heimatkenner, #Gernlerner
Das klingt nach dir? Worauf wartest du noch, schau direkt hier vorbei und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG.
Du hast noch Fragen? Wende dich direkt an mich! Für einen Austausch mit unserem (zukünftigen) Team bin ich immer zu haben.
Christine Scholz
HR-Team@linnenbecker.de
015170675225
Grundsätzlich ist die Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in ganz Deutschland vertreten, jedoch haben wir eine hohe Konzentration an Standorten in den Regionen NRW, Norddeutschland und Berlin. eine genaue Übersicht unserer Standorte findest du weiter unter.
Hier ist man keine Nummer, keiner von vielen wie in einem Konzern! Die Werte eines Familienunternehmens bilden das Fundament dieses tollen Unternehmens. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung (vor)gelebt und führen zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, der sich über alle Bereiche im Unternehmen erstreckt.
Der tägliche, externe Brötchenwagen mit Top-Preis-Leistungsverhältnis.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt nichts an dem Arbeitgeber, was ich persönlich gut finde.
Es ist so ziemlich alles schlecht am Arbeitgeber. Die Leistungen der Mitarbeiter wird auf die Umsatzzahlen reduziert. Es werden keine neuen Leute eingestellt und sie akzeptieren es, dass die Mitarbeiter am Burnout leiden könnten. Sie verteilen die Aufgaben von drei Personen, die auf eine um Personalkosten zu sparen. Es gibt keine Zuschläge für den Sprit für irgendwelche Tickets für die ÖPNV oder sonstiges. Das einzige was geboten wird, ist schwarzer Kaffee.
Vieles. Nicht mal ein Behindertenparkplatz vor der Tür, damit die Chefs ihre großen Audis vor dem Gebäude parken können.
Gehalt
Vertragsklauseln (10 Stunden die einen abgezogen werden)
Arbeitsverhältnisse
Warenbeschaffenheit
Geht keine Kompromisse ein
Die Art und Weise Leute loszuwerden, teilweise Aufhebungsverträge (die inhaltlich unterste Schublade sind) aufzuzwingen... Was soll man dazu noch sagen?
Attraktive Benefits für Mitarbeiter. Wer mit Teamprämien wirbt sollte diese auch mal zukommen lassen, gerade in einer Situation wo alle ihr bestes geben.
Tarifverträge und mehr Personal am Lager Bad Salzuflen und dem kaputten Lager in Bielefeld..
Einfach mal wieder was für die Mitarbeiterzufriedenheit tun!
Keiner geht gerne arbeiten und das habe ich so, auch noch nicht erlebt.
Die Lager wieder ordentlich bestücken, sodass man auch was verkaufen kann.
Mehr Work Life Balance
Abschaffung der Samstags Dienste
Es wäre für den Arbeitgeber besser, sich mal die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören und wirklich was zu ändern statt einfach nur ja ja Ja sagen und nichts tun
Abwickeln, und bei null anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Erfahrung hat uns zu dem Unternehmen gemacht, das wir heute sind, so dass das Know-How älterer Mitarbeiter enorm wichtig für die tolle Entwicklung des Unternehmens ist und bleibt. Ältere Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt und bilden eine wichtige Säule im Unternehmen.
Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
Werden bei uns im Hause sehr geschätzt.
Hier gibt es schon so 2-3 die meinen, dass sie die größten wären und das ohne sie nichts laufen würde... Hier wird dann auch über jegliches Fehlverhalten hinweg gesehen, was teilweise enorme Dinge sind.
Es gibt einige Kollegen/innen die bereits Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Hier wird das Wissen und die Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Selbst im Supermarkt an der Kasse verdient man mehr (Kündigungsgrund)
So wie ich mitbekommen habe, sind viele (gerade jüngere MA) am Wochenende noch arbeiten um sich was zur Seite zu legen.
Bei Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung wird einem immer nur gesagt, das kein Geld da sei. Dafür holt sich die GF aber 1-2 mal die Woche was zu essen, was dann aus der Kasse bezahlt wird.
Urlaubs und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Bonuszahlung oder Ähnliches dementsprechend ...
Geschäftsführung spart mit dem Gehalt so gut es geht, um sich die Taschen voll zu stopfen. Es lohnt sich nicht nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen, da man mit einer Wand spricht. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich im vornherein auch schon ein Minijob suchen, da es vorne und hinten nicht reichen könnte. Es wird von einer Team Erfolg Prämie gesprochen, die man trotzdem nicht erhält, auch wenn man die Zahlen erreicht hat.
Einige verdienen mehr und andere weniger für die selbe Arbeit. Keine Tariflöhne/Tarifbindung.
Keine Tarifbindung. Unterdurchschnittliche Gehaltszahlung.
Gehalt unterirdisch, keinerlei Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es stehen intern alle Wege offen. Schulungen und Fortbildungen werden reichlich angeboten. Auch die Karriereleiter ist nach oben offen.
Keinerlei Chancen auf Fort- und Weiterbildungen.
War mal mehr aber möglich ist es
Es wird damit geprahlt, dass man sich weiterbilden kann aber zu viele Schulungen darf man auch nicht machen, da man nämlich an Arbeitszeit verliert, in denen man Umsätze für die Taschen der Geschäftsführung generieren kann. Es werden Aufstiegschancen versprochen, nur um ein trotzdem weiter unterm Tisch zu halten.
Versprechung diesbezüglich werden oft nicht eingehalten.
Weiterbildung nur, sofern es der Firma nichts kostet.
