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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Modersohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden manchmal nicht weitergegeben an alle. Gerade im Bereich Lager ist das so.
Leider nur in einzelnen Abteilungen der Fall. Abteilunsübergreifend gibt es einzelne Personen, die nicht mitziehen oder sich versuchen gegen alles zu wehren, wenn man sie um etwas bittet oder versucht abzusprechen. Auch bei Verbesserungen für die Firma wird hier "mit Händen und Füßen" gewehrt. Bei vielen funktioniert der Zusammenhalt trotzdem sehr gut bis auf die Ausnahmen.
Bisher gute Erfahrungen gemacht. Urlaub ist immer genehmigt worden und früher gehen oder später zur Arbeit kommen wegen Terminen z.B. hat auch immer gut geklappt. Die Arbeitszeit ist ebenfalls in Ordnung.
In manchen Situationen scheinen einige Vorgesetzte nicht zu reagieren oder die Situation "aussitzen" zu wollen. Es entsteht der Eindruck, dass einige Personen sich zu viel erlauben und wenn man das anspricht, wird nicht reagiert und Konsequenzen gezogen.
Aufgaben machen Spaß und man kann teils nach eigener Methode arbeiten.
Könnte wirklich besser sein. Manchmal hat man das Gefühl, dass gute Arbeit nicht ausreichend anerkannt und gelobt wird.