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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk Logo

Wilhelm 
Reuss 
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Lebensmittelwerk
Bewertung

Top
Company
2025

An sich ein guter Arbeitgeber, der aber etwas Verbesserung braucht.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wilhelm Reuss GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Tarifvertrag und die Tatsache das man dort eigentlich viel lernen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht entsprechende eingruppierung bezüglich des lohnes und die weniger Mühe junge Mitarbeiter zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Jugend mehr fördern und auch halten i dem man zum Beispiel den Lohn zahlt den auch andere für gleiche Arbeit bekommen.

Kommunikation

Zwischen Verwaltung und Produktion könnte die Kommunikation besser werden.

Kollegenzusammenhalt

In der zugehörigen Abteilung ist der Zusammenhalt ganz gut.

Work-Life-Balance

Montag bis Freitag, geregelte schichten, Frei bleibt immer Frei. Hier Funktioniert alles sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter vorbildlich, bei der Produktionsleitung besteht bedarf zur Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Ist okay, gibt natürlich immer dinge die weniger interessant sind.

Gleichberechtigung

Dort besteht Bedarf zur Besserung, die jüngeren Kollegen bekommen oft nicht mehr die entsprechende Lohngruppe trotz gleicher Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt wunderbar.

Arbeitsbedingungen

Manches könnten etwas moderner sein und Schonender für die Gesundheit z.B Hebehilfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderzahlungen sind wirklich großzügig, aber wie gesagt man bekommt oft nicht die Lohngruppe die einem zusteht. Aber das Gehalt ist nicht unbedingt schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann dort grundsätzlich viel lernen, aber wird dann nicht entsprechend bezahlt.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne KleinmichelPersonalleiterin

Vielen Dank für das positive Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dein ausführliches Feedback hilft uns sehr dabei, an den von Dir angesprochenen Punkten anzuknüpfen und uns so als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig und insbesondere die korrekte Eingruppierung in den Tarifvertrag. Dies überprüfen wir regelmäßig zusammen mit den Vorgesetzten. Regelmäßig werden wir auch auf die korrekte Umsetzung der Vergütungen von verschiedenen externen Institutionen geprüft, bislang immer ohne Abweichung.
Welche Tarifgruppe man erhält ist abhängig von verschiedenen Faktoren, welche in den Eingruppierungsgrundsätzen des Tarifvertrages geregelt sind. Insbesondere die überwiegend ausgeführte Tätigkeit, die Eigenständigkeit und der Grad der Verantwortung bei der Ausführung der Arbeitsaufgaben sind maßgeblich für die Eingruppierung.

Gerne nehme ich mir die Zeit und erläutere Dir die Tarifsystematik, melde Dich hierzu einfach bei mir persönlich oder in der Personalabteilung.

Auch das Thema Arbeitsschutz nehmen wir sehr ernst und treiben Verbesserungen stets voran. Hebehilfen haben wir eigentlich für jeden Bereich, für die Nutzung gibt es auch eine eigene Arbeitsanweisung im Reuss-Standard, unserem QM-System. Melde Dich sonst bitte bei unserer Arbeitsschutzkoordinatorin Frau Jana Petersen, wenn Du Verbesserungsvorschläge im Arbeitsschutz hast oder Dir eine Gefährdung auffällt. Alternativ kannst Du auch unser Vorschlagswesen nutzen. Vorschläge die hilfreich und umsetzbar sind, erhalten sogar eine tolle Prämie. Ansprechpartner ist hier unser Herr Thomas Maurer.

Nochmals vielen Dank für Dein positives Feedback und schöne Grüße

Yvonne Kleinmichel
Personalleiterin

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