Als Teil der international tätigen PCC Energy Group ist die Wilhelm Schulz GmbH ein weltweit operierendes Unternehmen mit Spezialisierung auf Rohrzubehör in Edelstahl und höher legierten Werkstoffen. An dem Hauptsitz mit Werken am Standort in Krefeld werden nahtlose und geschweißte Rohrzubehörteile produziert. Die Öl- & Gas-Industrie, Chemie & Petrochemie, Wasseraufbereitung & Entsalzungsanlagen sowie der Schiffsbau werden beliefert. Im Spezialglühbetrieb des Unternehmens werden verschiedene Wärmebehandlungen durchgeführt. Das Unternehmen beschäftigt an den zwei Standorten in Krefeld ca. 200 Mitarbeiter. Auf der ca. 35000 m² großen Betriebsfläche befinden sich eigenen Produktionshallen mit einer Fläche von 20.000 m².
1964 gründete Wilhelm Schulz das Unternehmen, welches bis 2017 inhabergeführt wurde. Im Jahr 2017 kaufte Precision Castparts Corporation (PCC) die Wilhelm Schulz GmbH. PCC ist eines der größten Gießereiunternehmen der USA. PCC wurde im Jahr 2016 von Berkshire Hathaway übernommen, dessen Vorsitzender (Chairman) der US-amerikanische Großinvestor Warren Buffet ist.
Seit 2017 heißt es nun also: Tradition meets Internationality - Wilhelm Schulz GmbH, a PCC Company!
Wenn Sie ein familienorientiertes Betriebsklima sowie ein internationales Unternehmensfeld schätzen und Ihnen wichtig ist, das Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu begleiten und Sie dabei gerne mit Ihre Ideen einbringen, so passen Sie ideal in eines unserer Teams – ob für unser Produktionsteam oder unser Verwaltungsteam im Bereich Arbeitsvorbereitung, Lager & Versand, Einkauf, Customer Service, IT, Finance, HR oder Sales.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Schulz GmbH, a PCC Company.
Hauptstandort (Verwaltung & Produktion):
Kuhleshütte 111, 47809 Krefeld, DE
zweiter Standort - Glühbetrieb:
Hülser Str. 764, 47803 Krefeld, DE
Sicherheit, klare Vorgaben, nette Kollegen. Firmenfeiern.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Im letzten Jahr, noch zu meiner Zeit, hat man angefangen alte Prozesse zu optimieren und die Firma durch eine neue Führungsebene wieder in die richtige Richtung zu lenken. Man gibt also den Standort nicht auf, sondern ist dabei, ihn wirklich voran zu bringen.
Für seine Leistung wird man fair bezahlt und wertgeschätzt.
Moderne Führung, offene Kommunikation, Transparenz im Management, Team wird gelebt.
Internationalität, Gehalt, Wertschätzung auch aus den USA
Es arbeiten gute Menschen bei Schulz, leider haben diese auch nicht die Möglichkeit zu wechseln und sind somit auf die Fangarme angewiesen.
Alles!!
Leere Versprechungen und nur heiße Luft!! Noch nicht einmal Mindestlohn bekommen wir und keine Gewerkschaft!!
gebrochene Versprechen, Führungskräfte die sich viel zu wichtig nehmen und häufig nur reden aber keine Ahnung von Personalführung haben, maximale Flexibilität wird unter dem Deckmantel der Arbeitsplatzsicherung gefordert, der Mehrwert für das Unternehmen aber nicht anerkannt
Häufige Geschäftsführerwechsel.
Mehr Umsatz bei gleichem Gehalt
Ehrlich über Ziele und den Weg dahin kommunizieren und nicht immer nur sagen, dass die Kommunikation verbessert werden muss, um es dann doch nicht zu tun. HR sollte viel mehr present sein, auch im Betrieb, und nicht nur durch Abwesenheit auffallen.
Die Fähigkeiten der Vorgesetzten und Abteilungsleiter regelmäßig überprüfen und in Frage stellen. Vor allem die Art der Kommunikation der Genannten geht in die Richtung der Zeit vor PCC, es wird Druck aufgebaut, geschrien, gedroht, einem die Worte im Mund ...
Remote Work zulassen, Vertrauen zeigen, Arroganz ablegen, in die Mitarbeiter investieren
In meinen Augen wird das Unternehmen mit den jetzigen Prozessen und dem jetzigen Personal niemals wirtschaftlich arbeiten.
Das Unternehmen muss von Null wieder aufgebaut werden... Von Menschen, die über entsprechende Kompetenzen verfügen
Bis dahin wäre es sinnvoll, ein lokales Psychologen-Team zu stellen.
Auf die Mitarbeiter eingehen. Gute Leute nicht vergraulen. Im 21 JH (s.o.) ankommen. Lästereien und Kindergarten einstellen. Etc..........., oder einfach akzeptieren, dass die Leute kündigen! :)
Mit einander reden
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schulz a PCC Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer pünktlich, einmal im Jahr Erhöhung für alle, der Rest wird verhandelt.
Sehr gute Möglichkeiten Sichtung entwickeln, Gehalt ist gut bis sehr gut
Man verdient ganz gut, wenn man weit über den Tellerrand schaut.
Fair und angemessen
Weiterbildung wird gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schulz a PCC Company ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Meisten, der Blaumänner, haben keine gute Meinung, da sie nicht "Mitgenommen" werden. In der Verwaltung ist das Stimmungsbild häufig ähnlich.
Kaufm. Azubis können meist nicht langfristig gebunden werden da sie schon in der Ausbildung nur hin und her geschubst werden um Löcher zu stopfen oder ganze Abteilungen am Laufen halten müssen.
Aber davor werden die Augen verschlossen.
Leider ….. aber es dauert bis das Image korrigiert werden kann
Eher schlecht.
WSG hat eine eigene Historie seid PCC hat ein hervorragendes Image
In meinen Augen nicht gut bis extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man über Vorgesetzten oder HR beantragen. Auch Bildungsurlaub kein Problem.
Keine Investition "zu teuer"
keine Weiterbildungen und Aufstieg nur durch in den Hintern kriechen
Wer will, hat hier eine Menge Möglichkeiten! Ich habe hier Kollegen gesehen, die vom Angestellten zum Manager wurden in den letzten Monaten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, Karrierechancen sind nicht vorhanden
