Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFreiheiten im Handeln, familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt
Er macht leider wenig gut, da er sich nicht um die Mittabeiter kümmert
sehr gerecht und transparent, verständnisvoll
Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeiten.
gute Atbeitszeiten, kürzer Arbeitsweg, gutes Gehalt
manchmal etwas nervös und unkonzentriert, aber sonst nichts
Er interessiert sich nicht um seine Angestellten
Überlastung von Arbeitnehmern.
teilweise etwas zu laut da Großraumbüo
Arbeitnehmer, die den guten Willen der Firma ausnutzen um sich ein paar Tage frei zu "erschleichen" müssen nahezu nichts befürchten. Nur wer es übertreibt kommt dran. Die interne Kommunikation ist für ein TeleKOMMONIKATIONsunternehmen ebenfalls recht verhalten. Die meisten für einen wichtigen Infos muss man sich selber holen.
Eventuell ein jährliches Budget für Weiterbildung einführen.
keinen verbesserungsvorschlag, es ist gut so wie es ist
Mehr Interesse zeigen an ihren Angestellten
Fokussieren auf die wirklich wichtigen Themen.
Keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von wilhelm.tel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer sehr angenehm
das Team ist super
Locker, lustig, jede/r wird einbezogen
offener und lockerer Umgang
Ich fühle mich in meiner Abteilung super wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wilhelm.tel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider fehlt hier die Kommunikation in vielen Arbeitsbereichen.
Im Bereich der internen Kommunikation lernt man noch dazu. Generell ist aber jede Information verfügbar, wenn man die richtigen Kontakte im Haus hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede und jeder bekommt die gleichen Chancen auf offene Positionen, auch Quereinstiege sind möglich. Leider sind in den Führungspositionen so gut wie keine Frauen zu finden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und man wird auch dazu durch die Führungskräfte motiviert.
Sie werden vom AG übernommen.
min. 10 Tage Weiterbildung/Jahr + Bildungsurlaub, Dienstreisen
Hier fehlen ganz viele Weiterbildungs Möglichkeiten. Mit etwas Glück kommst du in durch eine Auschreibung an eine Andere Position, aber die Weiterbildungsangebote sind hier leider nicht gegeben. Es gibt aber jede Menge interne Seminare und Workshops, sonst sind aber keine Weiterbildungsmaßnahmen gegeben.
An der Optimierung der Personalentwicklung wird derzeit gearbeitet. Ein Aufstieg im Unternehmen kann mitunter sehr viel Energie und Geduld einfordern.
Eigens gelernte Kräfte bevorzugt. Nicht jeder hat dieselben Chancen.