Nicht schlecht, aber da geht noch mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich trotz der oben genannten Kritik wohlfühle, ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und ich das Gefühl habe, dass das Unternehmen sehr viel Potential hat und sich wenn auch langsam trotzdem positiv weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte habe ich alle oben bereits ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die höheren Vorgesetzten sich intensiver damit beschäftigen, welche Arbeit jeder einzelne leistet. Guckt euch an, welche Aufgaben in den einzelnen Teams zu erledigen sind, wie diese umgesetzt werden, welche Probleme auftreten, wie hoch der Aufwand ist, was gut läuft.
Wenn das immer nur von Ebene zu Ebene kommuniziert wird, bleibt bei jeder Weitergabe etwas auf der Strecke.
Sowohl für die Vorgesetzten, als auch unter den Abteilungen/Teams könnte man eine Art „Schnupperarbeiten“ umsetzen. Dadurch erlangt man ein Verständnis dafür, was die Kollegen überhaupt machen, vor welchen Problemen sie stehen, warum sie manchmal vielleicht nicht so arbeiten können, wie man es sich selbst wünscht, was man selbst tun kann um ihnen und sich selbst die Arbeit zu erleichtern. Außerdem entsteht eine engere persönliche Beziehung und dadurch vielleicht ein besserer Zusammenhalt, sowie eine angenehmere Atmosphäre.
Lobt! Zeigt Wertschätzung! Nicht nur indem ihr tolle Zahlen vorlegt, sondern im persönlichen Umgang.
Haltet an Mitarbeitern fest, auch wenn es mal unbequem ist. Die meisten Missstimmungen flachen schnell wieder ab.
Sowohl hier, als auch im Gespräch unter Kollegen wird viel Gemeckert. Sicher an vielen Stellen auf hohem Niveau oder sogar unangebracht, aber nehmt es ernst - es entsteht ein Strudel, der nicht sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Mir wird das Vertrauen gegeben, eigenverantwortlich arbeiten zu können ohne dabei überwacht zu werden, solange ich meine Aufgaben in einem angemessenen Zeitraum erledige.
Es wird viel gemotzt, aber nur von wenigen versucht, wirklich etwas zu bewegen und konstruktiv zu kritisieren („bringt ja eh nichts“). Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden jedoch bereits angenommen und in den Arbeitsalltag übernommen. Das kostete allerdings viel Durchhaltevermögen und Hartnäckigkeit.
Durch die Anerkennung der Leistungen nicht nur auf der Teamleitungsebene, sondern auch der höheren Vorgesetzten, könnte die Atmosphäre weiter verbessert werden.
Kommunikation
Ist sehr abhängig davon, in wiefern die direkten Vorgesetzten ihr Team mitnehmen möchten. Ich persönlich erhalte die wichtigsten Informationen meist zeitnah, weiß jedoch, dass das nicht überall funktioniert.
Oft mangelt es an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der Buschfunk ist schneller als die offizielle Informationsweitergabe.
Meines Erachtens hätten einige Kündigungen von Mitarbeitern vermieden werden können, wenn mit ihnen offener kommuniziert worden wäre und die von Umstrukturierungen Betroffenen mehr miteinbezogen worden wären.
Kollegenzusammenhalt
Die eben schon erwähnte mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen führt oft zu Missverständnissen, Neid und Unmut. Hier wird häufig gegeneinander geschossen, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sowohl auf der persönlichen, als auch auf der beruflichen Ebene würde es helfen, wenn man direkter miteinander sprechen würde.
Es gibt aber auch abteilungsübergreifend gute bis sehr gute Zusammenarbeit und einen Zusammenhalt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit kann flexibel genutzt werden. Überstunden werden nicht (mehr) gefordert.
Die Urlaubsplanung funktioniert bis auf wenige Ausnahmen gut. Auch spontane freie Tage sind, wenn es die Urlaubszeiten der Kollegen erlauben, möglich.
Die stellenweise Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird von vielen Kollegen genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Über meine/n direkte/n Vorgesetzte/n kann ich mich nicht beschweren. Ich werde ernst genommen, informiert und miteinbezogen. Auch Kritik wird angenommen.
Die höheren Vorgesetzten hören zwar zu, wenn man Probleme anspricht und solang die Kritik vernünftig vorgebracht wird, muss man auch keine Angst haben, jedoch führen gesuchte Gespräche leider zu häufig zu nichts. Das vermittelt das Gefühl von Desinteresse, was sehr demotivierend ist.
Oft wird sich in Gesprächen unter Kollegen gefragt, ob die Geschäftsleitung überhaupt weiß oder gar interessiert, was die Mitarbeiter leisten, nicht leisten, die Aufgaben sind oder was sie bewegt. Man kann zwar aktiv auf sie zugehen, von selbst kommen wenn überhaupt jedoch nur oberflächliche Fragen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Durch zu hohen Arbeitsaufwand und zu hohen administrativen Aufwand müssen Arbeiten jedoch häufig auf die Schnelle erledigt werden, obwohl sie mehr Aufmerksamkeit verdient hätten.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind gut ausgestattet und es wird mehr und mehr auf persönliche Bedürfnisse an den Arbeitsplatz eingegangen. Klimaanlagen sind in vielen Büros vorhanden.
Die technischen Gegebenheiten (Software) sind ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen pünktlich. Ich bin mit meinem zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wenn man wirklich will und sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit sich zumindest in einem gewissen Rahmen weiterzuentwickeln. Das erfordert jedoch persönlichen Einsatz und wohl auch die richtigen Fürsprecher.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir möchten uns ganz herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns, dass du an vielen Stellen positive Entwicklung wahrnimmst, mit vielen Dingen zufrieden bist, aber auch offen und nachvollziehbar Kritik äußerst, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Wir nehmen jedes einzelne Thema mit und thematisieren, was wir besser machen und wie wir das umsetzen können.
Wir freuen uns, dass du Verbesserungspotentiale wahrnimmst und mit dazu beiträgst Prozesse zu verbessern. Nur so kann das Unternehmen sich stetig weiter entwickeln, durch die Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Vielen Dank!
WILKA Schließtechnik GmbH
Vera Beier
Personalreferentin