Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Klima und pünktliches und sicheres Gehalt.
Dass ich mich trotz der oben genannten Kritik wohlfühle, ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und ich das Gefühl habe, dass das Unternehmen sehr viel Potential hat und sich wenn auch langsam trotzdem positiv weiterentwickelt.
Gehalt kommt pünktlich.
Auf Verschwendung, Illoyalität, versteckten Mobbing ... wird nicht reagiert. Hier kann also nichts passieren.
Man versucht sich auch schon mal in Branchen, die man denkt zu beherrschen (Immobilienhändler)
Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter da sind. Nur je höher man kommt umso dünner wird die Luft.
wenn man in der Firma fragt ist alles gut, wenn man im privaten fragt, gibt es genügend Punkte, die schlecht am Arbeitgeber sind, selbst in eigenen Netzwerken oder Verbänden ist Wilka negatives Gesprächsthema
Die arrogante Art mit der man den Mitarbeitenden entgegen tritt
Probleme werden noch befeuert anstatt sie zu lösen
- schlimm wie man bei Kündigungen von MA nachtritt oder mit Lügen vor versammelter Mannschaft sich selbst ins gewünschte Licht rückt
- Unruhe wird nicht beseitigt, geschweige diese Personen, die für die Unruhe sorgen entlassen. Man entlässt lieber die Kritiker.
- Gespräche die in kleinen Rahmen stattfanden und vertraulich behandelt werden sollten, wurden von Vorgesetzten öffentlich getan (Verstöße, die auch nicht geahndet werden)
- willkürliche Maßnahmen von Vorgesetzten, die schon in juristische Bereiche bzw. Grauzonen gehen
- Mitarbeiter die mit ...
Die Kantine könnte gemütlicher sein.
Es wird keine Kritik zugelassen, nur wer nach der Führung redet, hat eine Zukunftsperspektive. kein Mobbingbeauftragter - Betriebsrat ist damit überlastet, Betriebsrat eher pro Chef, als Pro Mitarbeiter. Viele positive Bewertungen im Berwerbungsverfahren - werden die Bewerber gezwungen positive Bewertungen zu schreiben? Etwas unglaubwürdig.
- wenn der Gesch.-f. studiert hat sollte er nach den Ehrenkodex einer Uni leben, jede Universität oder Hochschule hat so etwas
- ausgeschlafen, aufnahmefähig und präsent in Meetings gehen (alle!! auch der Gesch.-f.)
- Entfernung von narzisstischen Vorgesetzten
- Präsents des Gesch.-f. sollte nicht nur am sichtbar geparkten Auto festgemacht werden, sondern auch im Unternehmen zu sehen sein
- Gespräche mit Mitarbeitern suchen und nicht einfach stehen lassen
- wenn man schon Werte festlegt, sollte man diese auch auf Führungsebene ...
Ich würde mir wünschen, dass die höheren Vorgesetzten sich intensiver damit beschäftigen, welche Arbeit jeder einzelne leistet. Guckt euch an, welche Aufgaben in den einzelnen Teams zu erledigen sind, wie diese umgesetzt werden, welche Probleme auftreten, wie hoch der Aufwand ist, was gut läuft.
Wenn das immer nur von Ebene zu Ebene kommuniziert wird, bleibt bei jeder Weitergabe etwas auf der Strecke.
Sowohl für die Vorgesetzten, als auch unter den Abteilungen/Teams könnte man eine Art „Schnupperarbeiten“ umsetzen. Dadurch erlangt man ...
Werdet Wach und redet nicht alles schön, es kündigen von Tag zu Tag immer mehr Leute.
Gesteht euch ein das ihr etwas verändern müsst, schätzt eure Mitarbeiter ( vernünftigere Löhne, auch mal Danke sagen schadet niemandem!)
Hört auf zu lügen, nehmt die kritischen Bewertungen ernst und schreibt nicht selbst eure nichtssagenden Bewertungen wie gut, schlecht, ok, … geht lieber den Bewertungen mit Fakten nach.
Der am besten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die eben schon erwähnte mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen führt oft zu Missverständnissen, Neid und Unmut. Hier wird häufig gegeneinander geschossen, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sowohl auf der persönlichen, als auch auf der beruflichen Ebene würde es helfen, wenn man direkter miteinander sprechen würde.
Es gibt aber auch abteilungsübergreifend gute bis sehr gute Zusammenarbeit und einen Zusammenhalt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Perfekt und viele gute Kollegen. Ein paar Bonanza Fans nörgeln immer über alles ja früher war es alles besser.
Untereinander gut.
Für unsere Bereiche kann man wirklich von einem Teamgedanken reden! Sobald jemand ausfällt wissen wir genau was zu tun ist, um diese Stelle bis zur Rückkehr zu vertreten! Die Querqualifikstionen werden voran getrieben durch unsere Führungskräfte und durch ein neues, transparentes Vergütungssystem weiß jeder genau, was er tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen! Endlich Fair!
Ehrlich und direkter Umgang mit meinen Kollegen. Aber hier gibt es genügend schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Siehe Arbeitsbedingungen
Tolle SUV‘s als E Auto
Kein Solar, große SUV als Hybride, kein Stromsparen, in einigen Bereichen scheint Geld keine Bedeutung zu haben
Existiert nicht
große SUV Hybrid als Firmenwagen (Greenwashing), keine regenerativen Energien, kein Solar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man bei Wilka etwas erreichen möchte und es ist die absolute Wahrheit, die nur niemand ausspricht man befreundet sich ganz einfach Privat mit der GL und dessen Familie oder tanzt im selben Karnevalsverein wie diese, dann ist es egal ob man Ahnung hat oder nicht, es wird eine Vorgesetzten Stelle erfunden um mehr Zahlen zu können, dann hat man auch Schutz kann tun und lassen was man möchte!
Mit der Familie verwandt? dann klappt es. Um Karriere zu machen ist man hier falsch. Hier zählt nicht Leistung oder Erfahrung, hier zählt Beziehung
kann man, wenn die Nase dem Vorgesetzten gefällt, Wilka war mal ein gefragter Ausbildungsort
Ich glaube, wenn man wirklich will und sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit sich zumindest in einem gewissen Rahmen weiterzuentwickeln. Das erfordert jedoch persönlichen Einsatz und wohl auch die richtigen Fürsprecher.
Wenn man Karriere machen will bei einem mittelständischen Unternehmen, muss man vermutlich woanders suchen. Die Weiterbiludngsmaßnahemn für Führungskräfte sind vorbildlich.
