Hire and Fire Kultur und leider sehr wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine in Ulm soll sehr gut sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist seit Jahren in einem ständigen Umbruch. Vor lauter Change Management verliert man den Überblick, was gerade wieder geändert wird. Dadurch kommt wenig Kontinuität und Nachhaltigkeit zustande, obwohl das permanent gepredigt wird. In diesem Jahr wurden einige Branchen und Standorte aufgelöst - bei uns in Stralsund gab es ein paar warme Worte von Führungskräften, die heimlich an die Ostsee kamen und vom CEO gab es ein Video mit einem Dankeschön für die geleistet Arbeit inkl. Entlassungen. Nachhaltige Hire and Fire-Maßnahmen und deshalb keine Empfehlung von mir.
Kommunikation
Für uns in Stralsund war das ein schwieriges Thema. Der Standort wurde häufig nicht eingebunden und nicht wertgeschätzt, relevante Informationen kamen nicht an. Nachrichten über Blitzer in Ulm werden aber kommuniziert - auch der Flurfunk ist enorm.
Interessante Aufgaben
Komplex aber sehr interessant.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware, das Top-Management wird durch Männer besetzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische waren schon eine enorme Herausforderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema bei Wilken, auch die Gehaltsbänder sind leider nur die Karotte, die dir vor die Nase gehalten wird.