242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufrieden
Ich bin bisher sehr zufrieden. Die Stelle bietet viele Einblicke in verschiedene Bereiche und ermöglicht es, früh praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders gefällt mir, dass man sich persönlich weiterentwickeln kann und viele Perspektiven aufgezeigt bekommt. Das Arbeitsklima ist angenehm, und ich fühle mich gut integriert. Bis jetzt bin ich noch relativ am Anfang, aber die Erfahrungen sind durchweg positiv.
Verkrustungen vor allem in den Entwicklungsbereichen werden endlich gelöst. Reisende werden nicht aufgehalten und neue Gesichter führen endlich die Product Units, sorgen für Aufwind und räumen auf. Mut zur Fokussierung, auch wenn dabei Leute freigestellt werden, die einfach nicht mehr zeitgemäß arbeiten. Leistungsprinzip und Kundenzentrierung sind nun die Zauberwörter. Weiter so!
Beim Mix erfahrener und junger Führungsverantwortlichen sollte noch mehr auf junge und motivierte Menschen gesetzt werden. Den Jungen gehört die Zukunft!
Konsequenter in den Entwicklungs-Teams durchgreifen. Der Vertrieb holt das Geld rein und nicht Teflon-beschichtete Entwickler, die ständig Bedenken anmelden und alles ausbremsen.
Das nun die ehemaligen Stars die Verräter sind, nur das die Probleme nicht auffallen ...
respektlos
unstrukturiert und immer parad
jeder gegen jeden
unterirdisch :-(
Viel versprechen, wenig ...
hinterhältig
Männerwelt
Das einzig Gute: Die Kunden
Die vielen guten Veränderungen - weiter so. Endlich agile Arbeitsweisen, aber nicht als Hype sondern weil es Sinn macht.
Es gibt ein paar Nachwirkungen aus der Vergangenheit, in der z.B. an manchen Entwicklungsabteilungen gespart wurde. Vermutlich kommen da auch einige der kritischen Bewertungen auf dieser Plattform her. Daher wichtig, den Weg jetzt weiter zu verfolgen.
Den Weg zu einem modernen Tech-Unternehmen konsequent weiterverfolgen, noch mehr in die Entwicklung investieren.
Ich fühle mich wohl.
Das hat man zu weiten Teilen selbst in der Hand und es variiert stark nach Bereichen. Wenn man sich mitreißen lässt, kann es sein, man macht ordentlich Überstunden - wenn man da Bock drauf hat.
Hier passiert auch Einiges.
Auch da hat sich Einiges getan, es gibt ein neues System und transparente Gehaltsbänder.
In meinem Bereich sehr gut. Es gibt (wie überall) Abteilungen in denen es top ist und auch ein paar wenige, in denen es nicht nur harmonisch zugeht.
Ich kann mich nicht beklagen.
Da hat sich auch sehr viel getan in den letzten Jahren.
Gute Formate wie Mitarbeiterveranstaltungen, Q&A mit der Geschäftsführung etc., viele Informationen im Intranet verfügbar. Man muss natürlich auch Zeit ins Lesen investieren.
Da hat sich viel zum Positiven verändert.
Jetzt tut sich viel und man kann sich ausprobieren.
Kantine in Ulm soll sehr gut sein.
Sehr hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist seit Jahren in einem ständigen Umbruch. Vor lauter Change Management verliert man den Überblick, was gerade wieder geändert wird. Dadurch kommt wenig Kontinuität und Nachhaltigkeit zustande, obwohl das permanent gepredigt wird. In diesem Jahr wurden einige Branchen und Standorte aufgelöst - bei uns in Stralsund gab es ein paar warme Worte von Führungskräften, die heimlich an die Ostsee kamen und vom CEO gab es ein Video mit einem Dankeschön für die geleistet Arbeit inkl. Entlassungen. Nachhaltige Hire and Fire-Maßnahmen und deshalb keine Empfehlung von mir.
Schwieriges Thema bei Wilken, auch die Gehaltsbänder sind leider nur die Karotte, die dir vor die Nase gehalten wird.
Höhenverstellbare Tische waren schon eine enorme Herausforderung.
Für uns in Stralsund war das ein schwieriges Thema. Der Standort wurde häufig nicht eingebunden und nicht wertgeschätzt, relevante Informationen kamen nicht an. Nachrichten über Blitzer in Ulm werden aber kommuniziert - auch der Flurfunk ist enorm.
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware, das Top-Management wird durch Männer besetzt.
Komplex aber sehr interessant.
Im Moment gibt es einige lange Gesichter in der Softwareentwicklung und einige laufen mit innerlichen Kündigungen umher. Aber es ist gut, dass jetzt endlich einmal eine vertriebliche Führung erfolgt, das Unternehmen nicht so stark entwicklungsgetrieben ist und die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Der Groschen muss noch bei einigen fallen und die neuen Verantwortlichen sollten sehr darauf achten, dass sich alle wohl vor, während und nach der Transformation fühlen.
Menschen und Haustieren gefällt es hier.
Wird immer besser.
Top.
Kann nicht klagen.
Besser geht es nicht.
Bei uns im Vertrieb/Beratung Top.
Top.
tolles Betriebsrestaurant, Kolleg*innen und das Miteinander, gute Laune untereinander, man unterstützt sich gegenseitig, kann auch Ideen einbringen, tolle Events (After-work usw.)
Erst sprechen, wenn etwas spruchreif ist. Keine leeren Versprechen machen, das demotiviert!
Tolle Kolleg/innen, schönes Gebäude, Stimmung untereinander ist immer gut! Man kann fast mit jeder/m auf Augenhöhe sprechen
wird immer mehr!
definitiv Luft nach oben - wie sollen wir motivierte und kompetente Leute halten wenn wir wenig zahlen??
Nachhaltigkeit wird gelebt, als es noch eine Managerin dafür gab war es aber noch mehr im Fokus. Etwas schade..
Verbesserungspotential! Manche Führungskräfte sind einfach keine Führungskräfte. Und nur weil das Unternehmen umstrukturiert wird, werden sie dadurch nicht besser.
Es wird viel kommuniziert, manchmal wäre weniger mehr!
Oft nicht konkret genug und macht den Anschein als wüsste die GF/FK selbst nicht, was sie da sagen.
Meiner Meinung nach sollten Dinge erst kommuniziert werden, wenn sie für die GF und die FK klar sind. Nur dann wird alles verstanden.
Ansonsten tolle Formate für Mitarbeitende, vor allem auch regelmäßig!
teils, teils
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Ich möchte keine Aussage treffen.
Die Führungsetage hat kaum Zeit sich angemessen um Dinge zu kümmern.
Bei uns ist die Atmosphäre toll. Sehr freundschaftlich und locker.
Wird poliert.
Gleitzeit macht flexibel. Auch innerhalb der Kernarbeitszeiten kann man nach Absprache Mit der Führungskraft private Termine wahrnehmen.
Wird stetig dran gearbeitet.
Die Gehaltsbänder sind ein Schritt in die richtige Richtung.
Es passiert was.
Unser Team hat einen unglaublichen Zusammenhalt. Komme ursprünglich aus einer anderen Branche. Hab ich so noch nie erlebt.
2 Jahre da, bisher nichts zu beanstanden
Ich freue mich auf das neue Gebäude
Kommunikation verläuft stets ehrlich und gut. Innerhalb als auch außerhalb der Abteilung. Nirgendwo ist es perfekt aber ich kann nichts beanstanden.
Ich habe das Glück, mich unheimlich für trockene Energiewirtschaft zu interessieren
So verdient kununu Geld.