238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine in Ulm soll sehr gut sein.
Sehr hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist seit Jahren in einem ständigen Umbruch. Vor lauter Change Management verliert man den Überblick, was gerade wieder geändert wird. Dadurch kommt wenig Kontinuität und Nachhaltigkeit zustande, obwohl das permanent gepredigt wird. In diesem Jahr wurden einige Branchen und Standorte aufgelöst - bei uns in Stralsund gab es ein paar warme Worte von Führungskräften, die heimlich an die Ostsee kamen und vom CEO gab es ein Video mit einem Dankeschön für die geleistet Arbeit inkl. Entlassungen. Nachhaltige Hire and Fire-Maßnahmen und deshalb keine Empfehlung von mir.
Schwieriges Thema bei Wilken, auch die Gehaltsbänder sind leider nur die Karotte, die dir vor die Nase gehalten wird.
Höhenverstellbare Tische waren schon eine enorme Herausforderung.
Für uns in Stralsund war das ein schwieriges Thema. Der Standort wurde häufig nicht eingebunden und nicht wertgeschätzt, relevante Informationen kamen nicht an. Nachrichten über Blitzer in Ulm werden aber kommuniziert - auch der Flurfunk ist enorm.
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware, das Top-Management wird durch Männer besetzt.
Komplex aber sehr interessant.
Im Moment gibt es einige lange Gesichter in der Softwareentwicklung und einige laufen mit innerlichen Kündigungen umher. Aber es ist gut, dass jetzt endlich einmal eine vertriebliche Führung erfolgt, das Unternehmen nicht so stark entwicklungsgetrieben ist und die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Der Groschen muss noch bei einigen fallen und die neuen Verantwortlichen sollten sehr darauf achten, dass sich alle wohl vor, während und nach der Transformation fühlen.
Menschen und Haustieren gefällt es hier.
Wird immer besser.
Top.
Kann nicht klagen.
Besser geht es nicht.
Bei uns im Vertrieb/Beratung Top.
Top.
tolles Betriebsrestaurant, Kolleg*innen und das Miteinander, gute Laune untereinander, man unterstützt sich gegenseitig, kann auch Ideen einbringen, tolle Events (After-work usw.)
Erst sprechen, wenn etwas spruchreif ist. Keine leeren Versprechen machen, das demotiviert!
Tolle Kolleg/innen, schönes Gebäude, Stimmung untereinander ist immer gut! Man kann fast mit jeder/m auf Augenhöhe sprechen
wird immer mehr!
definitiv Luft nach oben - wie sollen wir motivierte und kompetente Leute halten wenn wir wenig zahlen??
Nachhaltigkeit wird gelebt, als es noch eine Managerin dafür gab war es aber noch mehr im Fokus. Etwas schade..
Verbesserungspotential! Manche Führungskräfte sind einfach keine Führungskräfte. Und nur weil das Unternehmen umstrukturiert wird, werden sie dadurch nicht besser.
Es wird viel kommuniziert, manchmal wäre weniger mehr!
Oft nicht konkret genug und macht den Anschein als wüsste die GF/FK selbst nicht, was sie da sagen.
Meiner Meinung nach sollten Dinge erst kommuniziert werden, wenn sie für die GF und die FK klar sind. Nur dann wird alles verstanden.
Ansonsten tolle Formate für Mitarbeitende, vor allem auch regelmäßig!
teils, teils
Ich möchte keine Aussage treffen.
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Die Führungsetage hat kaum Zeit sich angemessen um Dinge zu kümmern.
Bei uns ist die Atmosphäre toll. Sehr freundschaftlich und locker.
Wird poliert.
Gleitzeit macht flexibel. Auch innerhalb der Kernarbeitszeiten kann man nach Absprache Mit der Führungskraft private Termine wahrnehmen.
Wird stetig dran gearbeitet.
Die Gehaltsbänder sind ein Schritt in die richtige Richtung.
Es passiert was.
Unser Team hat einen unglaublichen Zusammenhalt. Komme ursprünglich aus einer anderen Branche. Hab ich so noch nie erlebt.
2 Jahre da, bisher nichts zu beanstanden
Ich freue mich auf das neue Gebäude
Kommunikation verläuft stets ehrlich und gut. Innerhalb als auch außerhalb der Abteilung. Nirgendwo ist es perfekt aber ich kann nichts beanstanden.
Ich habe das Glück, mich unheimlich für trockene Energiewirtschaft zu interessieren
In meiner Abteilung zu mindestens super.
Von Wilken habe ich bevor meiner Arbeitssuche nichts gehört. Hier wird aber daran gearbeitet.
Für mich wünschenswert wäre wenn man die Kernzeit etwas mehr anpassen könnte (z.B. 9-15 Uhr). Abgesehen davon kann man sich nicht beschweren. Es stehen 2 Home-Office Tage zur Verfügung in der Woche die man nutzen kann. (In diesem Aspekt ist Wilken im Vergleich zur Konkurrenz nicht sehr attraktiv für Leute die Home-Office bevorzugen, da viele andere Unternehmen 100% Home-Office anbieten.) Abgesehen davon kann man Freitags dann noch um 13Uhr früher Feierabend machen.
Hierzu kann ich dazu noch nicht viel sagen. Was Weiterbildung angeht gibt es soweit ich es mitbekommen habe abgesehen von Udemy Kursen nicht viel.
Man verdient gut, in meinem Bereich sogar überdurchschnittlich.
Kann dazu nicht viel sagen, aber scheint Wilken wichtig zu sein.
Alle sehr freundlich und hilfsbereit.
In meiner Abteilung absolut Klasse.
Manchmal werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, aber im Ganzen recht gut.
Alles entspricht hier meinen Erwartungen und haben diese sogar übertroffen.
Im Team Sehr gut, über Abteilungen heraus teilweiße manchmal nicht das beste.
Bis jetzt habe ich hier nichts schlechtes mitbekommen.
Die Themen sind im Großteil Interessant und abwechslungsreich
Den guten Umgang mit Informationen im kleinen wie großen Kontext und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Innerhalb meines Teams wird bei Rückfragen jedem (auch Abteilungsübergreifend) im Rahmen der persönlichen Möglichkeiten Unterstützung ermöglicht. Es gibt wie überall Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen und Ziele die erreicht werden sollen aber auch hier wird jeder unterstützt.
Die Wilken-Gruppe ist im Kundenkreis bekannt aber sonst relativ unter dem Radar, obwohl man Software und Dienstleistungen für 4 Segmente (Kirchen, Versicherungen, Tourismus und Versorgungswirtschaft). Aktuell befinden wir uns im Entwicklungsprozess zum Tech-Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt Kollegen die um 07:00 starten und andere erst um 09:00 - alles im Rahmen der Arbeitszeiten. Der Urlaub muss bis auf wenige Tage genommen werden und bei Überstunden sind die Grenzen hart gesetzt worden. Hier findet jeder seine Wohlfühllücke.
Wer will der kann, muss aber nicht. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich)
Es gibt bspw. VL, betr. Altersvorsorge. Die Gehälter orientieren sich an den Gehaltsbändern welche für jeden einsehbar sind
Wilken ist sehr Umweltbewusst - der Neubau soll hier maximal Nachhaltig sein (Holz statt Beton, Wärmerückgewinnung, Solaranlage, etc.)
Wer sich äußert dem wird geholfen. In der Kaffeeküche entstehen die besten Supportanfragen innerhalb verschiedener Abteilungen.
Hierzu kann ich nichts sagen, es gibt keinen Unterschied ob jung oder alt.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten in Greven gemacht.
Im derzeitigen Gebäude noch ausbaufähig, der Neubau wird Anfang 2025 bezogen. Die Technik ist nicht zu beanstanden (bspw. sind 2 Bildschirme sind)
Es gibt eine Open-Door-Philosophie und die wird auch gelebt. Zudem sind die Wege kurz, es gibt Dailys, Q&A mit der GF sowie wiederkehrende Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten. Es muss sich keiner abgehängt fühlen außer man sucht selbst nicht das Gespräch.
Die Bereichsleitung und Chapter Leads sind weiblich - ergo gibt es hier keine Baustelle.
Im Projektgeschäft teile ich mir die Arbeiten selbst ein und wenn absehbar ist, dass es zu viel wird werden im Team Lösungen gesucht. Somit ist dies sehr abwechslungsreich was in der Energiebranche sowieso der Fall ist.
Fortbildungsangebote erweitern: Die Einführung oder Erweiterung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, fördert deren Entwicklung und Motivation.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung ihrer Ideen kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen.
Gemeinsame Aktivitäten, regelmäßige Teambesprechungen und ein unterstützendes Umfeld stärken den Zusammenhalt und fördern die Zusammenarbeit.
Wilken hat in der Vergangenheit im Markt nicht die gewünschte Sichtbarkeit erreicht, doch das Unternehmen setzt nun gezielte Maßnahmen, um sein Image zu stärken und als Marke präsenter aufzutreten. Durch innovative Produktentwicklungen, gezielte Marketingstrategien und eine verstärkte Kommunikation mit Kunden und Partnern wird daran gearbeitet, Wilken als vertrauenswürdigen und kompetenten Anbieter in der Branche zu positionieren.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen hilft, Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Dies fördert eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung.
Digitale Lernressourcen bieten eine flexible Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen und Themen auswählen, die sie interessieren.
Die Einführung leistungsbezogener Gehaltsbänder stellt einen bedeutenden Schritt in Richtung einer gerechten und transparenten Vergütung dar. Durch diese Maßnahme wird die Bezahlung nicht nur an die individuellen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter gekoppelt, sondern auch an objektive Kriterien und messbare Ergebnisse. Dies fördert eine faire Entlohnung und motiviert die Mitarbeiter, ihre Leistungen kontinuierlich zu steigern.
Ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven bereichert das Team und fördert ein harmonisches Miteinander.
Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegen einen freundlichen, respektvollen Umgang. Sie nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und zeigen Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Ein transparentes Miteinander, in dem Ideen und Feedback geschätzt werden, fördert das Vertrauen unter Kollegen und Vorgesetzten.
ein sicherer Arbeitsplatz, eine super Kantine
man spricht und hört viel von einer Umstrukturierung bezüglich des Arbeitszeitmodells, aber sieht bisher keine Veränderung.
etwas mehr auf die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen eingehen und kommunikativ etwas mehr Transparenz wäre schön.
Ein sehr schönes und angenehmes Arbeitsumfeld
alle Beschwerden über das Image sind meiner Meinung nach auf einem ganz hohen Niveau, da das Image von Wilken echt klasse ist, sowohl Intern, als auch nach Außen...Wilken macht hier alles richtig!
bei einer 40 Stunden Woche bleibt für eine "Work-Life-Balance" nicht mehr viel Zeit übrig...auch wenn man zwei Tage in der Woche im Home-Office arbeiten darf (erst nach der Probezeit), verstehe ich darunter eigentlich mehr Freizeit oder Zeit mit seiner Familie verbringen zu können.
Bei manchen Unternehmen spricht man von einer 4 Tage Woche oder einer 35 Stunden Woche....hier würde für mich der Begriff "Work-Life-Balance" zutreffen.
wenn man es geschafft hat, hier arbeiten zu können, dann steht einem jede Tür offen....man erhält hier eine super Bildung und wenn man möchte, kann man die Karriere-Leiter hoch hinauf.
die Entlohnung ist gut...aber wenn man genauer hinsieht, vielleicht nicht ganz fair im Bezug auf die erbrachte Leistung....hier besteht noch Potential nach oben.
ich behaupte Wilken achtet sehr darauf, dass ein Umwelt-/Sozialbewusstsein gegeben ist/herrscht.
es gibt immer schwarze Schafe, aber im Groß und Ganzem ist man für einander da
sehr angenehm, wohlwollend und hilfsbereit
Sehr angenehm und kompetent
alles klasse, super ausgestattet und ein sehr sauberer und schöner Arbeitsbereich
im Team klappt die Kommunikation recht gut
absolut, mir wäre nichts Gegenteiliges aufgefallen
es ist ein sehr komplexes Gebiet aber auch sehr interessant, man lernt nie aus
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