Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wilken GmbH / Wilken-Gruppe ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als außerordentlich gut und familiär beschrieben, wobei regelmäßige Teambesprechungen und gemeinsame Aktivitäten den Zusammenhalt stärken. Allerdings gibt es auch Kritik an Führungskräften, die ihre schlechte Stimmung an den Mitarbeiter:innen auslassen und Anerkennung für Leistungen selten ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und erfordern oft Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen. Trotzdem bietet die interne Umstrukturierung neue Möglichkeiten und digitale Lernressourcen ermöglichen flexibles Lernen in verschiedenen Bereichen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als sehr gut bewertet, jedoch gibt es teilweise Probleme bei der Kommunikation zwischen Abteilungen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Firmenkultur bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe, wobei das neue Gebäude nachhaltig gebaut wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die positive Arbeitsatmosphäre
Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und mitzugestalten
Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Verhalten einiger Führungskräfte
Begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung
Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Umfeld und die freundlichen, hilfsbereiten Kolleg:innen. Viele haben sogar enge Freundschaften am Arbeitsplatz geknüpft. Regelmäßige Teambesprechungen und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und fördern eine positive Grundstimmung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unterschieden in der Atmosphäre zwischen den Abteilungen und von Führungskräften, die ihre schlechte Stimmung manchmal an den Mitarbeiter:innen auslassen. Anerkennung für Leistungen scheint selten zu sein. Trotz Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen und anspruchsvollen Zielen, wird jedoch Unterstützung geboten.
Wilken GmbH / Wilken-Gruppe bemüht sich um Transparenz, Fairness und Vertrauen. Ein neues Gebäude mit moderner Ausstattung steht kurz vor der Eröffnung und jährliche Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit werden durchgeführt. Interessante Aufgaben und eine starke Mitarbeiterorientierung runden das Bild ab.
Die Kommunikation bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als sehr gut bewertet, wobei es gelegentlich zu Herausforderungen in der Abteilungsübergreifenden Kommunikation kommen kann. Die Firma legt Wert auf Transparenz und Offenheit, unterstützt durch verschiedene Formate wie One-to-One-Gespräche und regelmäßige Informationsveranstaltungen. Hierdurch fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut informiert und gehört.
Eine Open-Door-Philosophie und kurze Wege werden positiv hervorgehoben, ebenso wie regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten. Die transparente Vermittlung von Informationen wird geschätzt und das Management nimmt sich Zeit für Rückfragen. Dies fördert ein transparentes Miteinander, in dem Ideen und Feedback wertgeschätzt werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Führungskräften als herablassend und bemängeln vage Aussagen bei Mitarbeiterveranstaltungen. Es wurde auch angeführt, dass es manchmal an inhaltlicher Tiefe fehlt und die Kommunikation als Selbstdarstellung der Geschäftsführung wahrgenommen wird.
Bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit gemischten Meinungen. Es wird hervorgehoben, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten oft auf Augenhöhe ist und sie für Anregungen und Feedback ansprechbar sind. Die Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeiter:innen freundlich und respektvoll. Ein Abteilungsleiter wird besonders gelobt, da er das Team bei Laune hält und sich stets für die Mitarbeiter:innen einsetzt. Zudem gibt es Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und fair mit den Mitarbeiter:innen umgehen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Entscheidungen als fragwürdig und berichten von unprofessionellem Verhalten einiger Vorgesetzter. Es wird angemerkt, dass einige Führungskräfte ihre Versprechen nicht halten, hinter dem Rücken tratschen oder Schuldzuweisungen machen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Probleme mit Terminen und der Umsetzung von Mitarbeiterwünschen auf höherer Ebene. Einige Führungskräfte müssen sich laut Meinung der Mitarbeiter:innen noch weiterentwickeln und das Bild einer zukünftigen Führungskraft verinnerlichen.
Die Mitarbeiter:innen der Wilken GmbH / Wilken-Gruppe schätzen den Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen positiv. Sie beschreiben ihre Kolleg:innen als freundlich, hilfsbereit und wertschätzend. Der starke Teamgeist und die gute Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen werden hervorgehoben. Es gibt immer jemanden, der zur Unterstützung bereitsteht.
Langjährige Mitarbeiter:innen verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander, was auf einen starken Zusammenhalt hinweist. Ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven wird als Bereicherung für das Team angesehen. Trotz des guten Zusammenhalts steht der Erfolg im Vordergrund.
Es gibt jedoch auch gemischte Meinungen über den Kollegenzusammenhalt außerhalb des direkten Bereichs. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht, wie mangelnden Zusammenhalt, Lästereien und unangenehme Kommentare, aber diese Ansichten sind nicht weit verbreitet.
Technologie, Menschen und Visionen für ein sicheres und lebenswertes Übermorgen. Darum geht es in der Wilken Software Group.
In einem starken Tech-Unternehmen gemeinsam mit mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen an den Aufgaben der Zukunft für die wichtigen Säulen unserer Gesellschaft mitarbeiten. Für uns ist es entscheidend schnell zu agieren, Technologie zu beherrschen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei wirst Du mit allen Wilken-Mitarbeitenden eine gestaltende Rolle einnehmen.
Die wichtigsten Stichworte sind Agilität, Dynamikrobustheit, Kollaboration, Offenheit für Innovation und Transformation, Digitale Kompetenz und Talent. Die Wilken Software Group bietet unzählige Aufgaben für Menschen, die etwas bewegen wollen und verstehen, dass sie Sinnvolles mitentwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
70%
Kantine
61%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Essenszulage
56%
Mitarbeiter-Events
55%
Homeoffice
52%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Diensthandy
45%
Firmenwagen
43%
Internetnutzung
33%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Betriebsarzt
28%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Hund erlaubt
22%
Barrierefrei
19%
Rabatte
15%
Coaching
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
2%
Was Wilken GmbH / Wilken-Gruppe über Benefits sagt
JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
Kantinenzuschuss
Wellpass
Firmenevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmenwagen
Mitarbeiterrabatte
Vermögenswirksame Leistungen
Mobiles Arbeiten
Obst & Wasser
Kollegen werben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
New Work: Werde Teil unserer agilen Teams und arbeite an spannenden Aufgaben. Erlebe die Freiheit der Mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen tragen wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und gestalten so gemeinsam die Arbeitswelt von morgen
Weiterbildung: Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung war noch nie so einfach - setze deine persönliche Entwicklung fort und erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen auf der Trainingsplattform Udemy
Persönliche Beziehungen: Freue dich auf zahlreiche spannende Firmenevents (After-Work-Treffen, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.), oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil. Diese Events schaffen nicht nur Verbindungen, sondern auch unvergessliche Erinnerungen
Attraktive Altersvorsorge: Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen
Gesunde Verpflegung: In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern – unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
Wohlbefinden: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Indem du mit deinem Job-Rad zur Arbeit fährst, förderst du deine Gesundheit und schonst gleichzeitig die Umwelt
Nachhaltigkeit: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, um aktiv zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt beizutragen
Attraktive Standorte: Problemlos mit dem Auto oder mit dem Bus erreichbar, kostenlose Parkplätze stehen Dir ebenfalls zur Verfügung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Welt braucht Veränderer! Verstehe uns – die Wilken Software Group – als die Chance für Deine persönliche Veränderung und Entwicklung. Du entscheidest wie lange und wofür.
Gemeinsam entwickeln wir Deine und mit Dir unsere Zukunft. Vom Softwareentwickler zum Scrummaster – vom Berater zum Produktowner – vom Marketing in den Vertrieb.
Wir begleiten Dich!
Beginne jetzt Deinen Weg zu gehen.
Starte mit uns für Dein persönliches Übermorgen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilken GmbH / Wilken-Gruppe.
Wilken-Career-Team
E-Mail: mycareer@wilken.de
Tel.: +49 731 9650 0
Standorte
Ulm, Greven, Hamburg, Stralsund
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Insgesamt kann ich sagen, dass Wilken auf einem guten Weg ist und ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Zu 99 % alles. Es wurde in den letzten drei Jahren keine einzige Verbesserung in der Business Unit umgesetzt. Auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Dank und keine Wertschätzung. Was will man hier noch? Man lässt die Guten einfach gehen und stellt keine Neuen ein! Kommunikation ist absolut unterirdisch!
Fortbildungsangebote erweitern: Die Einführung oder Erweiterung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, fördert deren Entwicklung und Motivation. Mitarbeiterbeteiligung stärken: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung ihrer Ideen kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen.
BU Leitung und Team-Leiter komplett ersetzen! Übliche Strukturen im Bereich der Softwareentwicklung einführen. Wenn jemand nach 10 Jahren nicht programmieren kann, dann muss man leider auch mal jemand ersetzen. Mitarbeiter nach der Realität bewerten. Versprochene Dinge durchsetzen! Karrieremöglichkeiten schaffen!
Bitte tut mehr für die Ernährung in Greven. In Ulm ist die Bio-Kantine 11/10 und in Greven schauen wir ziemlich in die Röhre. Bei der Hardwareausstattung könnte man leicht einiges verbessern. Geräte nach 3-4 Jahren erneuern, Apple Produkte anbieten und einheitliche Monitore anbieten.
Führungsebene zum grössten Teil austauschen. Leute anständig bezahlen. Lebensarbeitszeitkonten einführen. Bei Mitarbeiterversammlungen nicht um den heissen Brei reden und mit der Selbstverherrlichung aufhören. Auch mal Verbesserungsvorschläge aufgreifen.
Can share profit bonus. The office time can be shifted from 9:00 to 16:00 to 9:30 to 16:30 for easier bus connection from Train station to the office. It will also encourase employee to use public transport instead of private cars.
Der am besten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist etwas, was ich in bisherigen Unternehmen nicht in dieser Form erlebt habe. Er ist wertschätzend und das auch über verschiedene Abteilungen hinweg.
Wir sind wirklich ein super gutes Team. Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter*innen. Viele Kolleg*innen unternehmen auch in ihrer Freizeit etwas zusammen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilken / Wilken-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Plattform, auf der jedoch bei Weitem nicht alles abgedeckt ist. Es wird den Mitarbeitern nicht einmal ein klarer Zeitrahmen gegeben, in dem sie offiziell lernen dürfen - stattdessen müssen sie sich rechtfertigen und die Genehmigung ihres Vorgesetzten einholen. Eine berufliche Entwicklung findet hier nur statt, wenn man regelmäßig mit den als "wichtig" betrachteten Personen trinkt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wilken / Wilken-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wilken / Wilken-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Wilken / Wilken-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilken / Wilken-Gruppe als eher modern.
