Gute Ansätze und ein vielversprechender Plan
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsangebote erweitern: Die Einführung oder Erweiterung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, fördert deren Entwicklung und Motivation.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung ihrer Ideen kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Aktivitäten, regelmäßige Teambesprechungen und ein unterstützendes Umfeld stärken den Zusammenhalt und fördern die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Ein transparentes Miteinander, in dem Ideen und Feedback geschätzt werden, fördert das Vertrauen unter Kollegen und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven bereichert das Team und fördert ein harmonisches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegen einen freundlichen, respektvollen Umgang. Sie nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und zeigen Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einführung leistungsbezogener Gehaltsbänder stellt einen bedeutenden Schritt in Richtung einer gerechten und transparenten Vergütung dar. Durch diese Maßnahme wird die Bezahlung nicht nur an die individuellen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter gekoppelt, sondern auch an objektive Kriterien und messbare Ergebnisse. Dies fördert eine faire Entlohnung und motiviert die Mitarbeiter, ihre Leistungen kontinuierlich zu steigern.
Image
Wilken hat in der Vergangenheit im Markt nicht die gewünschte Sichtbarkeit erreicht, doch das Unternehmen setzt nun gezielte Maßnahmen, um sein Image zu stärken und als Marke präsenter aufzutreten. Durch innovative Produktentwicklungen, gezielte Marketingstrategien und eine verstärkte Kommunikation mit Kunden und Partnern wird daran gearbeitet, Wilken als vertrauenswürdigen und kompetenten Anbieter in der Branche zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiges und konstruktives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen hilft, Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Dies fördert eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung.
Digitale Lernressourcen bieten eine flexible Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen und Themen auswählen, die sie interessieren.