27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In meiner Abteilung zu mindestens super.
Von Wilken habe ich bevor meiner Arbeitssuche nichts gehört. Hier wird aber daran gearbeitet.
Für mich wünschenswert wäre wenn man die Kernzeit etwas mehr anpassen könnte (z.B. 9-15 Uhr). Abgesehen davon kann man sich nicht beschweren. Es stehen 2 Home-Office Tage zur Verfügung in der Woche die man nutzen kann. (In diesem Aspekt ist Wilken im Vergleich zur Konkurrenz nicht sehr attraktiv für Leute die Home-Office bevorzugen, da viele andere Unternehmen 100% Home-Office anbieten.) Abgesehen davon kann man Freitags dann noch um 13Uhr früher Feierabend machen.
Hierzu kann ich dazu noch nicht viel sagen. Was Weiterbildung angeht gibt es soweit ich es mitbekommen habe abgesehen von Udemy Kursen nicht viel.
Man verdient gut, in meinem Bereich sogar überdurchschnittlich.
Kann dazu nicht viel sagen, aber scheint Wilken wichtig zu sein.
Alle sehr freundlich und hilfsbereit.
In meiner Abteilung absolut Klasse.
Manchmal werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, aber im Ganzen recht gut.
Alles entspricht hier meinen Erwartungen und haben diese sogar übertroffen.
Im Team Sehr gut, über Abteilungen heraus teilweiße manchmal nicht das beste.
Bis jetzt habe ich hier nichts schlechtes mitbekommen.
Die Themen sind im Großteil Interessant und abwechslungsreich
Den guten Umgang mit Informationen im kleinen wie großen Kontext und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Innerhalb meines Teams wird bei Rückfragen jedem (auch Abteilungsübergreifend) im Rahmen der persönlichen Möglichkeiten Unterstützung ermöglicht. Es gibt wie überall Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen und Ziele die erreicht werden sollen aber auch hier wird jeder unterstützt.
Die Wilken-Gruppe ist im Kundenkreis bekannt aber sonst relativ unter dem Radar, obwohl man Software und Dienstleistungen für 4 Segmente (Kirchen, Versicherungen, Tourismus und Versorgungswirtschaft). Aktuell befinden wir uns im Entwicklungsprozess zum Tech-Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt Kollegen die um 07:00 starten und andere erst um 09:00 - alles im Rahmen der Arbeitszeiten. Der Urlaub muss bis auf wenige Tage genommen werden und bei Überstunden sind die Grenzen hart gesetzt worden. Hier findet jeder seine Wohlfühllücke.
Wer will der kann, muss aber nicht. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich)
Es gibt bspw. VL, betr. Altersvorsorge. Die Gehälter orientieren sich an den Gehaltsbändern welche für jeden einsehbar sind
Wilken ist sehr Umweltbewusst - der Neubau soll hier maximal Nachhaltig sein (Holz statt Beton, Wärmerückgewinnung, Solaranlage, etc.)
Wer sich äußert dem wird geholfen. In der Kaffeeküche entstehen die besten Supportanfragen innerhalb verschiedener Abteilungen.
Hierzu kann ich nichts sagen, es gibt keinen Unterschied ob jung oder alt.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten in Greven gemacht.
Im derzeitigen Gebäude noch ausbaufähig, der Neubau wird Anfang 2025 bezogen. Die Technik ist nicht zu beanstanden (bspw. sind 2 Bildschirme sind)
Es gibt eine Open-Door-Philosophie und die wird auch gelebt. Zudem sind die Wege kurz, es gibt Dailys, Q&A mit der GF sowie wiederkehrende Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten. Es muss sich keiner abgehängt fühlen außer man sucht selbst nicht das Gespräch.
Die Bereichsleitung und Chapter Leads sind weiblich - ergo gibt es hier keine Baustelle.
Im Projektgeschäft teile ich mir die Arbeiten selbst ein und wenn absehbar ist, dass es zu viel wird werden im Team Lösungen gesucht. Somit ist dies sehr abwechslungsreich was in der Energiebranche sowieso der Fall ist.
Fortbildungsangebote erweitern: Die Einführung oder Erweiterung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, fördert deren Entwicklung und Motivation.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung ihrer Ideen kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen.
Gemeinsame Aktivitäten, regelmäßige Teambesprechungen und ein unterstützendes Umfeld stärken den Zusammenhalt und fördern die Zusammenarbeit.
Wilken hat in der Vergangenheit im Markt nicht die gewünschte Sichtbarkeit erreicht, doch das Unternehmen setzt nun gezielte Maßnahmen, um sein Image zu stärken und als Marke präsenter aufzutreten. Durch innovative Produktentwicklungen, gezielte Marketingstrategien und eine verstärkte Kommunikation mit Kunden und Partnern wird daran gearbeitet, Wilken als vertrauenswürdigen und kompetenten Anbieter in der Branche zu positionieren.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen hilft, Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Dies fördert eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung.
Digitale Lernressourcen bieten eine flexible Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen und Themen auswählen, die sie interessieren.
Die Einführung leistungsbezogener Gehaltsbänder stellt einen bedeutenden Schritt in Richtung einer gerechten und transparenten Vergütung dar. Durch diese Maßnahme wird die Bezahlung nicht nur an die individuellen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter gekoppelt, sondern auch an objektive Kriterien und messbare Ergebnisse. Dies fördert eine faire Entlohnung und motiviert die Mitarbeiter, ihre Leistungen kontinuierlich zu steigern.
Ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven bereichert das Team und fördert ein harmonisches Miteinander.
Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegen einen freundlichen, respektvollen Umgang. Sie nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und zeigen Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Ein transparentes Miteinander, in dem Ideen und Feedback geschätzt werden, fördert das Vertrauen unter Kollegen und Vorgesetzten.
ein sicherer Arbeitsplatz, eine super Kantine
man spricht und hört viel von einer Umstrukturierung bezüglich des Arbeitszeitmodells, aber sieht bisher keine Veränderung.
etwas mehr auf die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen eingehen und kommunikativ etwas mehr Transparenz wäre schön.
Ein sehr schönes und angenehmes Arbeitsumfeld
alle Beschwerden über das Image sind meiner Meinung nach auf einem ganz hohen Niveau, da das Image von Wilken echt klasse ist, sowohl Intern, als auch nach Außen...Wilken macht hier alles richtig!
bei einer 40 Stunden Woche bleibt für eine "Work-Life-Balance" nicht mehr viel Zeit übrig...auch wenn man zwei Tage in der Woche im Home-Office arbeiten darf (erst nach der Probezeit), verstehe ich darunter eigentlich mehr Freizeit oder Zeit mit seiner Familie verbringen zu können.
Bei manchen Unternehmen spricht man von einer 4 Tage Woche oder einer 35 Stunden Woche....hier würde für mich der Begriff "Work-Life-Balance" zutreffen.
wenn man es geschafft hat, hier arbeiten zu können, dann steht einem jede Tür offen....man erhält hier eine super Bildung und wenn man möchte, kann man die Karriere-Leiter hoch hinauf.
die Entlohnung ist gut...aber wenn man genauer hinsieht, vielleicht nicht ganz fair im Bezug auf die erbrachte Leistung....hier besteht noch Potential nach oben.
ich behaupte Wilken achtet sehr darauf, dass ein Umwelt-/Sozialbewusstsein gegeben ist/herrscht.
es gibt immer schwarze Schafe, aber im Groß und Ganzem ist man für einander da
sehr angenehm, wohlwollend und hilfsbereit
Sehr angenehm und kompetent
alles klasse, super ausgestattet und ein sehr sauberer und schöner Arbeitsbereich
im Team klappt die Kommunikation recht gut
absolut, mir wäre nichts Gegenteiliges aufgefallen
es ist ein sehr komplexes Gebiet aber auch sehr interessant, man lernt nie aus
Wilken war mal gut, als die Firma noch vom Namensgeber geführt wurden.
alles oben aufgeführte und die gekauften positiven Bewertungen hier auf der Plattform.
Profiliert sich der Vorgesetze bei der Geschäftsleitung als seine eigene Idee.
Preist die Firma großspurig an, gibt es aber nicht
Wird vom Vorgesetzen wissentlich und mit Ehrgeiz geblockt.
Wer den Vorgesetzen nach dem Mund redet, sich einschleimt, keine fschliche Ahnung hat, wird befördert.
Nach aussen hin wird es suggeriert. Mehr Schein als sein.
In meinem direkten Bereich sehr gut.
Hier wird auf primitive Art und Weise versucht diese aus der Firma zu ekeln.
unterirdisch, hier müssten einige Personen schnellstens ausgetauscht werden
Arbeitsmaterial aus den Steinzeit
Man wird vom Möchtegernabteilungsleiter ins Gesicht angelogen
Leute die sich bei Vorgesetzen einschleimen kommen ohne fachliches Wissen weiter.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Die Kollegen.
Sich auch mal um die Arbeitnehmer kümmern.
Je nach Abteilung.
Okay
Weiterbildung leider nur privat
Unterdurchschnittlich
Es wird viel versucht ....
Sehr gut
Keinerlei Wertschätzung.
Viele sind ungeeignet
Okay
Hauptsächlich Selbstdarstellung der Geschäftsführung
Es ist ein super Arbeitsklima, es herrschen flache Hierarchien.
Kein weihnachts und und kein Urlaubsgeld
Sehr nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind
flexible Arbeitszeit gefällt mir gut
reibungslos
mir macht es Spaß auf die Aufgaben zu arbeiten
Die angestrebte Transformation! Hier wird eine Firma der Zukunft entstehen. Ich freue mich darauf, zu erleben, wie ein so großes Unternehmen sich auf agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien umgestaltet, bei dem der Mitarbeiter im Fokus steht.
Dass man so lange gewartet hat, bis man etwas am Unternehmen ändert. Dadurch sind sehr viele Baustellen unbeachtet geblieben.
Bitte tut mehr für die Ernährung in Greven. In Ulm ist die Bio-Kantine 11/10 und in Greven schauen wir ziemlich in die Röhre.
Bei der Hardwareausstattung könnte man leicht einiges verbessern. Geräte nach 3-4 Jahren erneuern, Apple Produkte anbieten und einheitliche Monitore anbieten.
Ich fühle mich wohl, und bald gibt es noch ein neues Gebäude mit moderner Ausstattung
Da jahrelang wenig am Unternehmen gearbeitet wurde, ist hier viel Nachholbedarf
Leider nicht bei vielen so wie bei mir.
Wir arbeiten für soziale Betriebe sowie die Energieversorgung. Ebenso sind viele Maßnahmen nachhaltig gedacht, wie z.B. das neue Gebäude.
Durch interne Umstrukturierung wird hier viel möglich sein.
Innerhalb der Teams / Abteilung gut, Abteilungsübergreifend ist noch einiges zu schaffen
Ich hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten! Ich werde wertgeschätzt und finde Gehör.
Hier ist Nachholbedarf! Einige Kollegen arbeiten mit steinalter Hardware.
Leider gibt es auch keine Produkte von Apple, was mich jeden Tag wieder traurig macht.
Leider nichts! Die Guten gehen und die Schlechten bleiben. So war das schon immer!
Zu 99 % alles. Es wurde in den letzten drei Jahren keine einzige Verbesserung in der Business Unit umgesetzt. Auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Dank und keine Wertschätzung. Was will man hier noch? Man lässt die Guten einfach gehen und stellt keine Neuen ein! Kommunikation ist absolut unterirdisch!
BU Leitung und Team-Leiter komplett ersetzen! Übliche Strukturen im Bereich der Softwareentwicklung einführen. Wenn jemand nach 10 Jahren nicht programmieren kann, dann muss man leider auch mal jemand ersetzen. Mitarbeiter nach der Realität bewerten. Versprochene Dinge durchsetzen!
Karrieremöglichkeiten schaffen!
Keine Wertschätzung. Schuldzuweisungen. Viel Stress!
Nach außen gut, aber wenn man einmal drin ist, dann sieht man das wahre Gesicht einer Firma! Aus meiner Sicht ein absoluter Zirkus!
Gibt es nicht. Man soll die Arbeit von drei Stellen abarbeiten. Das führt zu einer massiven Überlastung bis man schließlich resigniert und kündigt.
Keine Zeit für Weiterbildung. Weiterbildung nur in Freizeit. Es wurde viel an Karriere versprochen, aber in der Realität nie bekommen.
Weit weit unter dem Durchschnitt! Eine Frechheit!
Kaum vorhanden.
Kaum vorhanden. Jeder schaut nach sich.
Jeder ist nur ein Rädchen im Getriebe!
Absolut unterirdisch. Falsche Versprechungen. Schuldzuweisungen. Kümmern sich um gar nichts!
Langsame Rechner, alte Monitore. Gebrauchte Computer für neue Mitarbeiter.
Nur viel Gerede ohne Inhalt!
Vetternwirtschaft überall und das auch im neuen Gehaltsbandmodell!
Zum Großteil ist schon die Beschreibung der Aufgabe falsch oder unzureichend. Ein Konzept gibt es eigentlich nie. Man soll irgendwie irgendetwas in der Software zum Laufen bekommen.
So verdient kununu Geld.