Super Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten, guten Rahmenbedingungen und sehr kollegialem Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele positive Punkte sind oben bereits genannt. Nochmal erwähnenswert ist hier sicherlich der gute und faire Umgang miteinander (auch mit höheren Vorgesetzten)
- Die Marke und die Produkte
- Mitarbeiter-Events und Annehmlichkeiten, die man nicht voraussetzt (z.B. Eiswagen im Sommer)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" finde ich nichts, ohne nicht kleinlich zu werden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation noch etwas offener gestalten und mehr Transparenz schaffen
- Etwas mehr darauf achten, dass gleiche Regeln für alle gelten und weniger in Hand des Vorgesetzten sind (z.B. eine HomeOffice-/Überstundenregelung, etc.)
- Manchmal wäre die Aussprache einer schlechten Nachricht besser als diese komplett zu verschweigen oder darauf zu warten, bis man sie neutral oder gar positiv darstellen kann
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang, selbst in stressigen oder angespannten Situationen. Es herrscht einen offene Kommunikation und eine arbeitnehmerfreundliche Einstellung, die durch Entwicklungen wie z.B. eine Home Office-Möglichkeit einen Vertrauensvorschuss vom Arbeitgeber zeigen. Die Vorgesetzten und das Management sind greifbar nah und nehmen sich auch Zeit für alle Mitarbeiter, wenn es etwas zu besprechen gibt.
Wie bei anderen Unternehmen gab es in der Vergangenheit allerdings alle 2-3 Jahre Umstrukturierungen (auf internationaler Ebene, global gesteuert), sodass die Atmosphäre nicht immer gleich gut war.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, könnte aber in manchen Situationen besser sein. Dass Kollegen beispielsweise ausscheiden, erfährt man manchmal sehr spät oder früher über den Flurfunk. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass einige Kollegen einfach besser informiert sind als andere.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. In den Abteilungen/Teams sowieso, aber auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist sehr fair und konstruktiv. Viele Kollegen treffen sich auch privat, was schon für sich spricht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann gut gelebt werden, wobei das mit Sicherheit auch eine Frage des Vorgesetzten ist. Ich persönlich konnte meinen Urlaub meist sehr individuell wählen, auf persönliche Termine und die Familie wird Rücksicht genommen und Home Office wird (nach Absprache mit dem Vorgesetzten) angeboten. Neben Gleitzeit wird es auch akzeptiert, wenn man mal keinen 9-to-5-Job machen kann, sondern sich seine Stunden über den Tag verteilt erarbeitet oder früher geht und die Arbeit an einem anderen Tag nachholt. In manchen - sehr arbeitsintensiven Phasen - ist allerdings auch erforderlich, dass man über die übliche Arbeitszeit hinaus zur Verfügung stehen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher insgesamt fünf Vorgesetzte, die allesamt zwar sehr unterschiedlich waren, aber trotzdem fair und wohlwollend mit mir umgegangen sind. Persönliche Förderung und Weiterentwicklung wird in Mitarbeitergesprächen festgehalten und Ziele werden definiert. Auch Feedback kam nie zu kurz, wobei man selber natürlich auch "am Ball bleiben muss".
Interessante Aufgaben
In verschiedenen Positionen hatte ich interessante, anspruchsvolle und lehrreiche Aufgaben, in denen ich mich weiter entwickeln konnte und meinen Beitrag für das Unternehmen geleistet habe. Je nach Team ist eine Aufgabenteilung untereinander auch möglich, sodass auf Stärken und Schwächen Rücksicht genommen werden kann. Klar, manchmal sind auch unspektakuläre Aufgaben dabei, selten auch (nach persönlichem Empfinden) unnötige und frustrierende Aufgaben. Das hält sich aber in Grenzen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht keine Einwände!
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es wurde auch einiges unternommen, um die Arbeit positiv zu unterstützen (mehr Meeting-Räume, leistungsstarke PCs für spezielle Anwendungen, etc.). Die Technik ist leider nicht immer optimal (teilweise langsame IT durch Anbindung an Server in den USA) und für einen Arbeitsplatz mit haltungsfördernden Arbeitsmitteln wie Stuhl oder höhenverstellbarem Tisch muss man sich selber einsetzen. Die Büros sind meist für zwei oder drei Kollegen ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall, Betriebsrente
Image
Als Hersteller von einer bekannten Marke sicherlich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Coaching durch Vorgesetzten wird geboten, Seminare (intern oder extern) sind möglich und sollten in Jahresgesprächen festgehalten werden. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass das Unternehmen die Karriere fördert, wenn man möchte und es auch äußert. In einigen Bereichen scheint die Karriere aber weniger durch die Leistung an sich, sondern aufgrund von anderen Faktoren (Job-Rotation, personellen Veränderungen etc) begünstigt zu sein. Ein bisschen "Glück" gehört dazu.