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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffenes Ohr für Mitarbeiter bei Problemen
Starkes Sozialbewusstsein. Die ohnehin gute Bezahlung nach Metall-Tarif wird hier noch durch zusätzliche Benefits ergänzt.
Vielseitige Aufgaben, die jedoch häufiger reaktionär zum Wettbewerbsgeschehen als proaktiv zum Wachstum der Marke entstanden sind.
Zusammenhalt der Mitarbeiter & gutes Gehalt
Zusammenhalt innerhalb der Fachabteilung.
Umsetzung von Verbesserungen teilweise schleppend.
Extrem hohes Turnover, Kein Interesse an Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Chaotischer Arbeitsalltag
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
mir fällt gerade wirklich nichts ein
Viele interne Wechsel, keine klare, wenige Entwicklungsmöglichkeiten und schlechte Kommunikation
Mehr für die Fortbildung der Mitarbeiter tun
Klarere, offenere Kommunikation anstelle von Top-Down Entscheidungen, die aus unverständlichen „strategischen“ Entscheidungen getroffen wurden.
Verbesserte Kommunikation der Personalabteilung.
Investitionen um ein familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen sind dringend notwendig. Um zukünftig auch gut ausgebildete Junge Menschen halten zu können, sollte dringend über ein paar Änderungen hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen nachgedacht werden. Hilfe bei der Suche nach einem Betreuungsplatz oder Eltern-Kind-Büros wären schon mal ein guter Anfang.
Mitarbeitern zuhören
Arbeitspensum und Deadlines realistisch gestalten
Mitarbeiterwohl als Priorität sehen
Verantwortung abgeben und vertrauen
Micro-Management stoppen, moderne Bedingungen schaffen und modern führen
Work-LIFE-Balance ermöglichen
Aufrichtige Wertschätzung betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super Miteinander
Wer hier klagt, der klagt auf sehr hohem Niveau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das hier eine große, glückliche Familie. Im Großen und Ganzen meist sehr konstruktive und zielgerichtete Zusammenarbeit, viele Privatkontakte und wenig Silodenken. Wenn wahrgenommener Arbeitsdruck zunimmt, nimmt auch der wahrgenommene Zusammenhalt gefühlten Schaden - jedoch nicht wirklich dauerhaft.
Zusammenhalt untereinander auch abteilungsübergreifend. Super freundliche Mitarbeiter, wo auch wenn mal Stress herrscht keine pampigen Antworten zu erwarten sind.
Sehr gut/ tolles Team
Sehr gut. In den Abteilungen/Teams sowieso, aber auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist sehr fair und konstruktiv. Viele Kollegen treffen sich auch privat, was schon für sich spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lokale Informationsweitergabe funktioniert. International je nach Funktionsbereich unterschiedlich gut. Häufig viele Abstimmungs- Meetings. Sehr gute Kommunikation im Zusammenhang mit COVID.
Reaktion auf Corona war sehr gut
Interne Kommunikation mit großen Lücken
Vergleichsweise flache Hierarchien, offene Kommunikation untereinander.
Die Kommunikation ist in Ordnung, könnte aber in manchen Situationen besser sein. Dass Kollegen beispielsweise ausscheiden, erfährt man manchmal sehr spät oder früher über den Flurfunk. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass einige Kollegen einfach besser informiert sind als andere.
Immer noch ein gewisses "Silo-Denken" zwischen den Abteilungen aber mit Entwicklung nach oben, lange Entscheidungswege und -prozesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab lediglich Weiterbildungsangebote über LinkedIn. In Mitarbeiter:innen wurde wenig investiert.
Weiterbildung wird digital angeboten.
Langfristige Karriereplanung nicht vorhanden.
Sehr flexible Möglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen zahlreich vorhanden / im Angebot, zus. Online Learning (LinkedIn Learning) möglich
Bietet Karrierechancen
Coaching durch Vorgesetzten wird geboten, Seminare (intern oder extern) sind möglich und sollten in Jahresgesprächen festgehalten werden. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass das Unternehmen die Karriere fördert, wenn man möchte und es auch äußert. In einigen Bereichen scheint die Karriere aber weniger durch die Leistung an sich, sondern aufgrund von anderen Faktoren (Job-Rotation, personellen Veränderungen etc) begünstigt zu sein. Ein bisschen "Glück" gehört dazu.
