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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Marken wie Wilkinson, Hawaiian Tropic, Bulldog und Intuition. Ein großartiges und hoch motiviertes Team. Exzellente Sozialleistungen und gute Bezahlung. Hybrides Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität.
Positive Grundstimmung. Fairer Umgang miteinander.
Transparente Kommunikation. Ziele werden klar formuliert und rechtzeitig kommuniziert. Hintergründe und strategische Zusammenhänge werden erläutert.
Sehr vielseitig. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Einflußnahme.
Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Problemen
Umsetzung von Verbesserungen teilweise schleppend.
Mehr für die Fortbildung der Mitarbeiter tun
Hoher Workload, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Super Miteinander
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Zusammenhalt innerhalb der Fachabteilung.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Verbesserte Kommunikation der Personalabteilung.
Starkes Sozialbewusstsein. Die ohnehin gute Bezahlung nach Metall-Tarif wird hier noch durch zusätzliche Benefits ergänzt.
mir fällt gerade wirklich nichts ein
Gutes Betriebsklima und Vorgesetze, die sich für die Belange ihrer Mitarbeiter interessieren
Eine Marke mit viel Tradition, dennoch innovativ
Erst seitdem ich hier arbeite, weiß ich wieder, was das überhaupt bedeutet ;-)
Bezahlung nach Metall-Tarifvertrag, zusätzlich betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing Programm, Fitnessraum, Werksverkauf, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kantine
Stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein mit vielfältigen Projekten zur Nachhaltigkeit am Standort (z. B. Dachbegrünung, Bienenstöcke, Vorschlagswesen für mehr Nachhaltigkeit, Bike Leasing Programm und auch genügend gute Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeiten für E-Bikes).
Auch am Sozialbewusstsein gibt es nichts auszusetzen.
meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und behandelt Ihre Teammitglieder als Kollegen auf Augenhöhe
Gute IT und Büroausstattung. Es wird regelmäßig in die Infrastruktur am Standort investiert und das ganze Werk ist sehr sauber und ordentlich.
Zusammenhalt der Mitarbeiter & gutes Gehalt
Extrem hohes Turnover, Kein Interesse an Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Chaotischer Arbeitsalltag
Vielseitige Aufgaben, die jedoch häufiger reaktionär zum Wettbewerbsgeschehen als proaktiv zum Wachstum der Marke entstanden sind.
Viele interne Wechsel, keine klare, wenige Entwicklungsmöglichkeiten und schlechte Kommunikation
Klarere, offenere Kommunikation anstelle von Top-Down Entscheidungen, die aus unverständlichen „strategischen“ Entscheidungen getroffen wurden.
Es gab lediglich Weiterbildungsangebote über LinkedIn. In Mitarbeiter:innen wurde wenig investiert.
Ein offenes Ohr und offene Türen, Problem und Schwierigkeiten lassen sich meist schnell lösen. Das gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten.
Von Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat hier noch niemand was gehört. Sehr ärgerlich finde ich, dass hier noch sehr alte Familienbilder/Rollenbilder als selbstverständlich angenommen werden.
Investitionen um ein familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen sind dringend notwendig. Um zukünftig auch gut ausgebildete Junge Menschen halten zu können, sollte dringend über ein paar Änderungen hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen nachgedacht werden. Hilfe bei der Suche nach einem Betreuungsplatz oder Eltern-Kind-Büros wären schon mal ein guter Anfang.
Die Produkte und die Marke Willkommen wirken manchmal etwas altbacken, vielleicht mal ein bisschen was bei Gillette abgucken ;-)
Die anderen Marken die zu Edgewell gehören sind leider noch nicht so bekannt, da müsste man noch dran arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind manchmal recht lang, die Überstunden kann man aber auch wieder ausgleichen.
Super Gehalt
Sozialleistungen sind ausbaufähig
Soweit ich das beurteilen kann, werden die Kollegen sehr für ihre Erfahrungen geschätzt.
Super Vorgesetzte, gute Kommunikation auch mit höheren Ebenen
Ich arbeite hier gerne
Bitte dran arbeiten, das könnt ihr besser machen.
Interessantes Arbeitsumfeld, hohe Arbeitsautonomie, Kritikfähigkeit des Managements, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien- hier kann man auch mit dem oberen Management kommunizieren, Arbeiten von zu Hause, tolle Sozialleistungen und ganz vieles mehr
zu wenig Personalressourcen für viel, viel (tolle) Arbeit, die gemacht werden will
ausreichende Personalressoucen zur Verfügung stellen, um Arbeitsverdichtung abzumildern; nicht so viel Fokus auf das Interne ( Ausmaß des Perfektionismus bei Präsentationen etc.). mehr auf das Externe
Gute Leistung und hoher Arbeitseinsatz wird gesehen, anerkannt und auch gelobt. Vorgesetzte schmücken sich nicht mit fremden Federn, sondern stellen die Leistung ihres Teams in den Vordergrund .
Marke Wilkinson bekannt, Edgewell eher nicht präsent, Zusammenhang zwischen den Marken und dem Konzern oft unbekannt
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich. Das Thema ist vielschichtig - weniger Personalressourcen müssen immer mehr Arbeit bewältigen, häufig mit sehr kurzen Deadlines arbeiten. Unklare Prozesse durch häufige Veränderungen und wechselnde Ansprechpartner durch dynamische Veränderungen in den Strukturen. Arbeiten von zu Hause insbesondere während COVID möglich. Da hat das Unternehmen sehr früh reagiert. Flexible Arbeitszeiten möglich, solange der Job gut gemacht wird - hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter. Da wird nicht auf die Stechuhr geschaut.
Sehr flexible Möglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen zahlreich vorhanden / im Angebot, zus. Online Learning (LinkedIn Learning) möglich
Gehalt angemessen, viele Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Gesundheitsmanagement, Getränke, Fitnessraum etc.
Sämtliche DIN ISO Zertifikate für den Standort Solingen, Trend bei den unterschiedlichen Produkten hinsichtlich Nachhaltigkeit, verbesserte Kommunikation seitens des Konzerns
Wer hier klagt, der klagt auf sehr hohem Niveau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das hier eine große, glückliche Familie. Im Großen und Ganzen meist sehr konstruktive und zielgerichtete Zusammenarbeit, viele Privatkontakte und wenig Silodenken. Wenn wahrgenommener Arbeitsdruck zunimmt, nimmt auch der wahrgenommene Zusammenhalt gefühlten Schaden - jedoch nicht wirklich dauerhaft.
Hier zählt nicht das Alter, sondern das Engagement.
Hab hier bisher immer Vorgesetzte gehabt, die Leistung anerkennen und loben und einen gesunden Blick auf das Machbare hatten. Auch das Anbringen konstruktiven Feedbacks war und ist ausdrücklich erwünscht und gefragt. Ich habe hier noch nie Angst empfinden müssen, wenn ich Dinge angesprochen habe, die mir nicht gefielen.
Alles prima. I. d. R. Einzel - Max. Dreier-Büros. Sehr COVID tauglich.
Lokale Informationsweitergabe funktioniert. International je nach Funktionsbereich unterschiedlich gut. Häufig viele Abstimmungs- Meetings. Sehr gute Kommunikation im Zusammenhang mit COVID.
Absolut. Hohe Frauenanteile in vielen verantwortungsvollen Positionen. Da wird kein Unterschied gemacht. Auch Nationalitäten machen keine Unterschiede bei der Weiterentwicklung.
Man kann hier so ziemlich alles machen und auch ausprobieren, was man möchte, wenn man die Zeit dafür aufbringen möchte. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch und besonders spannende Aufgaben kommen on top. Arbeitsautonomie ist hoch, mir sagt keiner wie ich zum Ziel komme. Nur die Ziele werden vereinbart.
Tolle Kollegen
Vielfältige Aufgaben
Home-Office
Internationalität
Micro-Management
Fehlendes Vertrauen
Interne Meeting-Hölle
Sehr lange Arbeitszeiten
Mitarbeitern zuhören
Arbeitspensum und Deadlines realistisch gestalten
Mitarbeiterwohl als Priorität sehen
Verantwortung abgeben und vertrauen
Micro-Management stoppen, moderne Bedingungen schaffen und modern führen
Work-LIFE-Balance ermöglichen
Aufrichtige Wertschätzung betreiben
schlechte Stimmung, Kündigungen, belastendes Arbeitspensum ohne Aussicht
Privatleben?
Weiterbildung wird digital angeboten.
Langfristige Karriereplanung nicht vorhanden.
Gehalt ist gut, aber nicht alles.
Es passiert was.
Sehr gut/ tolles Team
Hilfsbereit.
Druck wird aber nach unten weitergegeben. Kein direktes Feedback nach oben
Minimum Ausstattung.
Reaktion auf Corona war sehr gut
Interne Kommunikation mit großen Lücken
Vielfältige und interessante Aufgaben
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