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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts, nachdem ich nach 2 Jahren die Odyssee endlich selbst beenden konnte
Profit auf die Gesundheit der Angestellten
Geht offen und ehrlich mit eurem Trackrecord um, anstatt hier anwaltlich gegen wahrheitsgemäße Bewertungen vorzugehen
Jeder gegen jeden
Besser als die Realität
Viel Arbeit, wenig Geld, Personalunterbesetzung wird auf den zu wenigen Schultern ausgeglichen
Unter einigen wenigen innerhalb der Abteilungen iO
Viele sind krank, z.B. Alkoholismus
Schönes neues Büro
Unwahrheiten
Guter Lohn, wenn man nicht mehr als 40 Stunden arbeiten müsste und Projekte übers Wochenende fertig sein müssen
Vielfalt sieht so aus, dass man nach Vielfalt einstellen muss, anstatt den besten Bewerber auszuwählen.
Da hat man dann einen bunten, aber unqualifizierten Haufen
Sehr viel gelernt, learning by doing. Schulung Fehlanzeige
bietet einen sicheren Job und nette Kollegen.
das Gehalt ist zu niedrig. starre Arbeitszeit, wenig Urlaub
mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub gewähren, flexible Arbeitszeiten anbieten
Das einzig positive ist, dass er Mitarbeiter beschäftigt.
Gehalt, Urlaub, unflexible Arbeitszeit, Arbeit eintönig
Man könnte mehr Urlaub geben und flexible Arbeitszeiten anbieten. mehr Gehalt zahlen
Gutes Gehalt
Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitern von Seiten Personalabteilung und Vorgesetzen
Persönlichkeiten kann man wohl nicht ändern.
Flexible Arbeitszeit
Hohe Arbeitsbelastung, Egoisten-Denken, keine Personalentwicklungspläne
tolle Sozialleistungen, angehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung
Mitarbeiterbindung und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten höher priorisiert werden
Diese gibt mir die Freiheiten der individuellen Beratung meiner Kunden.
Ich kann mich hier kreativ ausleben
amerikanische Geschäftskultur mit wenig Konsistenz.
Man genießt die Vorteile des Tarifvertrags für die Versicherungswirtschaft, flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich gute Ausstattung in der Software. Die Gehaltsentwicklungen gehen gern auch mal über die der regelmäßigen Tariferhöhungen.
Willis arbeitet international und hat viele große Investor-Kunden, die spannende Projekte bieten und auch schöne Herausforderungen in diesem Bereich. Die Aufgaben und auch die intensive Arbeit bindet Mitarbeiter sehr lange an das unternehmen. Man hat mir persönlich Freiraum für private Weiterbildung geboten UND auch angeboten (habe ich aber nicht genutzt), die Kosten zu tragen.
Die Vorgesetzten werden selten objektiv beurteilt, es herrscht Willkür. Entwicklungspotentiale für Frauen sind grenzwertig.
Vorgesetzte besser überprüfen, 360° Befragung bei Personalgesprächen
So verdient kununu Geld.