5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung gingen schnell
Garnichts
Habe ich keine
War sehr schön
Man konnte sich gut weiterbilden
Der war Bombe jeder hilft jedem
Jung aber sehr erfahren
Man konnte mit allen immer reden und es wurde gehandelt
Immer Abwechslung
Freundlicher, offener Umgang
abgesehen vom Stress, wenn der Laden voll ist
In der Gastro gibt es eben kein Homeoffice aber wenn mal was ist, lässt man mit sich reden
Aufstieg möglich
übertariflich
Der Bewerbungsprozess war einfach und unkompliziert.
Als Arbeitsgeber sollte dafür gesorgt werden das genügend Personen in der Küche sind. Es ist wichtig, dass die Arbeitslast fair auf die Mitarbeiter verteilt wird. Eine überlastete Küchenmannschaft kann zu unzureichender Qualität und langsameren Servicezeiten führen. Darüber hinaus kann ein Mangel an Personal zu erhöhtem Stress und Burnout führen. Um dies zu vermeiden, sollten Arbeitspläne und Schichten so organisiert werden, dass genügend Mitarbeiter anwesend sind, um den reibungslosen Ablauf der Küchenaktivitäten sicherzustellen. Eine angemessene Personalausstattung ist entscheidend für den Erfolg eines gastronomischen Betriebs. Das bedeutet immer auch das eine Feste Organisation bestehen sollte, mit fairem Gehalt.
Leitung nachtragend