Probleme mit dem Oberen Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben. Auf den meisten Ebenen ist das Unternehmen wunderbar unbürokratisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Oberen Managements
Verbesserungsvorschläge
Ablegen der Hire- and Fire-Mentalität
Leistungsträger belohnen und befördern, nicht Freunde des Oberen Managements oder Leute, die sich nach jedem Tastendruck in einer Rundmail selbst beweihräuchern
Eingestehen eigener Fehler durch Oberes Management
Eigene Ideen verwirklichen, statt immer nur Ideen zu kopieren
Den Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören
Arbeitsatmosphäre
Zwar wird versucht den Eindruck eines lockeren Internet-Unternehmens zu machen, die Wahrheit sieht jedoch anders aus. Einfache Mitarbeiter werden wie Inventar behandelt. Abgesehen vom oben Management samt Freundeskreis sowie einigen Hochqualifizierten herrscht in der Firma ein dauerndes zumeist unfreiwilliges Kommen und Gehen. Ganze Abteilungen werden heute gelobt und erhalten morgen geschlossen die Mitteilung, dass sie aufgelöst werden und sich alle einen neuen Job außerhalb der Firma suchen sollen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Angst vor Willkürlichen Entscheidungen der Chefetage geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit durch die monatlichen Meetings deutlich verbessert. Zwar werden kaum Zahlen bekannt gegeben, aber zumindest haben die Mitarbeiter inzwischen ein grobes Bild von den Zielen und der Entwicklung der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft und dem Mittleren Management gibt es einen guten Zusammenhalt, oft jedoch nur als Abwehr-Reaktion auf die oft willkürlichen Entscheidungen des oberen Managements.
Work-Life-Balance
Während früher versucht wurde, Mitarbeiter zu Überstunden zu nötigen, hat sich dies in den letzten Monaten stark gebessert. Der Urlaub kann zumeist frei eingeteilt werden (Ausnahme: Betriebsferien über die Feiertage)
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird gerne von flachen Hierarchien und offenem Umgang mit Kritik geredet, doch die Realität sieht anders aus. Das obere Management kommt direkt von der Elite-Universität und hält sich trotz völligem Fehlen von Praxiserfahrung für unfehlbar. Mit ernster Mine werden Vorgaben zum Arbeitspensum gemacht, die um 1.000% über dem gesetzlichen Normen liegen. Kritik und Verbesserungsvorschläge für offensichtlich falschen Entscheidungen wird bestenfalls ignoriert, schlimmstenfalls mit Sanktionen und Drohungen wie Gehaltseinbußen beantwortet. Oft sieht man Monate später die Fehlentscheidung korrigiert und die eigenen Vorschläge dann doch verwirklicht - allerdings gelten dann plötzlich diejenigen als Urheber, die den Vorschlag ablockten und die Fehlentscheidung zu verantworten haben.
Interessante Aufgaben
Einzelnen Arbeitsbereiche können zwar recht eintönig werden. Man hat jedoch meist die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln. Es gibt in der Firma eine breite Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben, so dass für jeden etwas interessantes dabei sein sollte.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im mittleren und oberen Management ist relativ gering. Es sind jedoch keine gezielten Benachteiligungen zu erkennen, zumal HR zu den Abteilungen gehört, in denen Frauen die Leitung haben und die meisten Stellen besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine Angestellten über 45, was in erster Linie der Tatsache geschuldet ist, dass es sich um ein junges Internetunternehmen handelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung haben sich im Laufe der Zeit stark gebessert, sind jedoch je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Während einige Abteilungen Kabel abkleben und mit Pflanzen ein schönes Umfeld schaffen, herrscht in anderen Chaos und Kabelsalat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Willkürliche Entlassungen, Einsatz von Praktikanten für Eintönige Arbeiten zu Niedriglöhnen, außer einigen Peanuts keine besonderen Maßnahmen für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich hohe Gehälter sind für das Obere Management reserviert. Abgesehen davon können sich nur schwer entbehrliche Fachkräfte Hoffnungen auf ein angemessenes Gehalt machen. Wer in anderen Bereichen verlangt, auch nur zu marktüblichen Preisen bezahlt zu werden, wird mit Argumenten wie "Wir sind ein Startup" oder "Wir haben keine Stelle frei, die ein solches Gehalt rechtfertigen würde" abgefertigt und bei Wiederholung relativ schnell vor die Tür gesetzt. Ganze Abteilungen wurden und werden trotz bereits niedriger Löhne ins Ausland outgesourced.
Image
Wimdu hat in der Öffentlichkeit das Image, ein Klon von Airbnb zu sein, den die Samwer-Brüder nicht an einen Investor verkaufen konnten. Die Firma hatte das Potential, sich vom Vorbild zu emanzipieren, und ich war lange Zeit stolz, dort zu arbeiten.
Doch nun wird mit ethisch zweifelhaften und teilweise langfristig unternehmensschädigenden Maßnahmen versucht das Unternehmen in die Gewinnzone zu bringen.
Ich habe mit den Angeboten durchweg gute Erfahrungen gemacht. Aus rationalen Gründen (die ich hier allerdings nicht nennen darf) würde ich das Unternehmen meinen Freunden allerdings nur empfehlen, wenn sie einen relativ hohen Gutschein für ihre Buchung einlösen können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar gelegentliche Veranstaltungen zu speziellen Themen, aber kaum anerkannte Weiterbildungen. Selbst die Praxis, Praktikanten und neue Angestellte in ihrem Aufgabenbereich zu schulen konnte erst nach langem Kampf durchgesetzt werden.
Das Obere Management ist von den Firmenmitbegründern besetzt, so dass - völlig unabhängig von besserer Qualifikation oder Leistung - ein Aufstieg über das Mittlere Management hinaus praktisch unmöglich ist.