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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt* Intellektuell sehr anspruchsvolles Umfeld unendlichen learning opportunities (allerdings für Autodidakten, denn gezielte MA-Ausbildung gibt es nicht): Unternehmerisches Denken, extrem schnelles Handeln & 80/20 Ansatz, Durchsetzungswille, Selbstmotivation etc.
* Null Politik, zero bullshit: Entscheidungen werden auf Basis von KPIs bzw. quantitativen Analysen gefällt
* Smarte Kollegen (schlau, nicht zwingend hochqualifiziert oder langjährige Expertise)
There is great diversity at Wimdu, you will work with people from all over the world. At the time I worked there, the engineering and product department was full of experienced, talented and friendly people. I guess that at the time you are reading this, most of them will be gone though.
wenn man mit einer guten Idee kommt mit einem positiven business case wird einem die Freiheit gegeben bzw man wird ermutigt, diese zu verfolgen
Offenheit, flache Hierarchien, entspannte Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, gutes Work-Life-Balance
great colleagues, vouchers for travel, new cool office, international atmosphere
Multiple people in the engineering and product department have been let go (without notice!) for "questioning authority" after giving (constructive) feedback to the new CTO (formerly CTO at Groupon Germany), who has taken away all authority for decision–making from the teams. He started to shout at a colleague in front of the whole department for quitting. As result of this the company sided with the CTO and handed out warnings and contract terminations to people. It looks as though there ...
Hochintelligente, aber sozial wenig kompetente Gründer , deren Führungsstil und mangelnde Fähigkeit, MA respektvoll zu behandeln und zu motivieren, diverse gravierende Probleme bedingen (hohe Fluktuation etc.). Kann sich allerdings durch den Führungswechsel Ende 2014 eventuell verbessern.
lack of structures, sometimes quite chaotic
mehr Urlaubstage wären toll
Wer Studentenwohnheime mag, der wird sich bei Wimdu wie zu Hause fühlen. Hier laufen nur Anfang Zwanziger aus allen Teilen der Welt umher. Alle wollen hip und cool sein und haben am Ende doch keine Ahnung. Wimdu versucht sich ja bereits seit langem als "Qualitätspartner" für private Unterkünfte zu etablieren, das allerdings mit mäßigem Erfolg. Das Problem ist, dass die Führungsetage im gläsernen Turm sitzt (genauer gesagt in Ihrer Boeing) und sich nicht wirklich mit den Anliegen der Mitarbeiter befasst. ...
Großartige Gründer sind nicht zwingend auch die besten Leute für die Führung eines großen, professionellen Internetunternehmens - und das ist völlig ok. Eine deutlich frühere Übergabe des Staffelstabs an ein erfahrenenes seniores Management wäre ratsam gewesen, ist aber nun nicht mehr zu ändern.
die gesamte Führungsetage auswechseln.
die Personalpolitik gründlich überdenken.
Und statt dem obligatorischen Freitagsbier vielleicht mal eine Gehaltserhöhung.
Den Mitarbeitern anspruchsvolle Aufgaben an die Hand geben (naja, wenn es denn welche geben würde)
Der am besten bewertete Faktor von Wimdu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
This is one the thing I love the most! Working with colleagues: we help each other, learn from each other
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwer zu bewerten
We are offered leadership training and there are chances to get promoted internally.
