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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schwer zu bewerten
Hier sollte dran gearbeitet werden
Offenheit, flache Hierarchien, entspannte Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, gutes Work-Life-Balance
I am very proud and happy to work at Wimdu - because of a small crisis beginning of 2015, Wimdu has had a bad reputation but it is not an objective approach.
Yoga classes offered. Group of employees going to run together.
We are offered leadership training and there are chances to get promoted internally.
We have a lot of team building events. We cannot complain here :)
This is one the thing I love the most! Working with colleagues: we help each other, learn from each other
I am not sure we have a lot of 45+ but they would definitely be welcome I guess
Working at Wimdu is a great opportunity as superior give us chance to improve - They are also listening carefuly to employees problems and concerns.
I am very proud of our office - "a little Google ;) ". Fruits boxes for free, breakfast and coffee for free. Nice kichen. Great atmospheare
Yes - our C-level is great to keep everything transparent. A lot of all-hands meetings
Everyone is equal here
The travel industry is very challenging thus it is very interesting and things move very fast! Exciting
wenn man mit einer guten Idee kommt mit einem positiven business case wird einem die Freiheit gegeben bzw man wird ermutigt, diese zu verfolgen
mehr Urlaubstage wären toll
great colleagues, vouchers for travel, new cool office, international atmosphere
lack of structures, sometimes quite chaotic
There is great diversity at Wimdu, you will work with people from all over the world. At the time I worked there, the engineering and product department was full of experienced, talented and friendly people. I guess that at the time you are reading this, most of them will be gone though.
Multiple people in the engineering and product department have been let go (without notice!) for "questioning authority" after giving (constructive) feedback to the new CTO (formerly CTO at Groupon Germany), who has taken away all authority for decision–making from the teams. He started to shout at a colleague in front of the whole department for quitting. As result of this the company sided with the CTO and handed out warnings and contract terminations to people. It looks as though there is a new company culture now – employees are treated as resources, not like human beings and experts at their job.
* Intellektuell sehr anspruchsvolles Umfeld unendlichen learning opportunities (allerdings für Autodidakten, denn gezielte MA-Ausbildung gibt es nicht): Unternehmerisches Denken, extrem schnelles Handeln & 80/20 Ansatz, Durchsetzungswille, Selbstmotivation etc.
* Null Politik, zero bullshit: Entscheidungen werden auf Basis von KPIs bzw. quantitativen Analysen gefällt
* Smarte Kollegen (schlau, nicht zwingend hochqualifiziert oder langjährige Expertise)
Hochintelligente, aber sozial wenig kompetente Gründer , deren Führungsstil und mangelnde Fähigkeit, MA respektvoll zu behandeln und zu motivieren, diverse gravierende Probleme bedingen (hohe Fluktuation etc.). Kann sich allerdings durch den Führungswechsel Ende 2014 eventuell verbessern.
Großartige Gründer sind nicht zwingend auch die besten Leute für die Führung eines großen, professionellen Internetunternehmens - und das ist völlig ok. Eine deutlich frühere Übergabe des Staffelstabs an ein erfahrenenes seniores Management wäre ratsam gewesen, ist aber nun nicht mehr zu ändern.
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Wer Studentenwohnheime mag, der wird sich bei Wimdu wie zu Hause fühlen. Hier laufen nur Anfang Zwanziger aus allen Teilen der Welt umher. Alle wollen hip und cool sein und haben am Ende doch keine Ahnung. Wimdu versucht sich ja bereits seit langem als "Qualitätspartner" für private Unterkünfte zu etablieren, das allerdings mit mäßigem Erfolg. Das Problem ist, dass die Führungsetage im gläsernen Turm sitzt (genauer gesagt in Ihrer Boeing) und sich nicht wirklich mit den Anliegen der Mitarbeiter befasst. Auch wenn in sogenannten "All-Hands-Meetings" Zahlen vorgelegt werden, so wissen wir doch alle wieviel Schmu dahinter steckt. Ein noch viel größeres Problem sehe ich allerdings in der Personalpolitik. Es werden reihenweise Leute aus dem Ausland in die Firma gebracht, die meist keinerlei Deutschkenntnisse haben. Auch wenn Englisch als Office-Sprache nicht weiter schlimm ist, so merkt man doch, dass bei der Kommunikation sehr viel schief läuft. Und zu gute Letzt das liebe Geld. Wer von seinem Verdienst leben möchte (das heißt auch vielleicht einmal Essen gehen möchte), der sollte sich lieber woanders bewerben. Fragen nach einer Gehaltserhöhung werden kategorisch abgelehnt oder man wird als Lügner hingestellt.
die gesamte Führungsetage auswechseln.
die Personalpolitik gründlich überdenken.
Und statt dem obligatorischen Freitagsbier vielleicht mal eine Gehaltserhöhung.
Den Mitarbeitern anspruchsvolle Aufgaben an die Hand geben (naja, wenn es denn welche geben würde)
1800€ brutto und das mit abgeschlossendem Studium. Der absolute Witz.
es gibt niemanden in dieser Alterssparte.
- a highly diversed workforce
- great working atmosphere
- application of various skills, similar to consultancy
- broad spectrum of tasks
- ability to impelement new products and services
Extremely positive working atmosphere, many different tasks and opportunities to learn.
Very good relationship with the colleagues!
Communication is still not 100% perfect, but it improved respect to the past.
So verdient kununu Geld.