Hier ist meine Meinung zu den verschiedenen Aspekten der Arbeit bei WuH. Es sieht so aus, als hätten wir einen Kurs wie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass es jetzt Arbeitskräfte gibt, bei denen jeder eine besondere Fähigkeit hat. Wenn man mit diesen Fähigkeiten in Berührung kommt, ist das der Beginn einer exponentiellen Lernkurve. Und das ist ein guter Teil. Und die Arbeit mit diesen Menschen macht auch Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass sich die höheren Managementebenen gegenüber den Vorschlägen und Meinungen derjenigen, die die eigentliche Arbeit machen, taub stellen.
Verbesserungsvorschläge
1. Wenn wir eine Million Ideen haben und sie verwirklichen wollen, brauchen wir die entsprechenden Kräfte dafür. Wenn das nicht der Fall ist, dann bleiben alle Aufgaben halb fertig. Meine Bitte wäre also, entweder zu verstehen, was wir als Aufgaben unterbringen können und dementsprechend Prioritäten zu setzen, oder genügend Ressourcen einzurichten, um sich auch um die kleinsten, unbedeutendsten Ideen zu kümmern.
2. Regelmäßige konstruktive individuelle Feedbacks für alle würden die Arbeitsatmosphäre insgesamt verbessern.
3. Die jährliche Planung und Förderung von Teamevents, um sicherzustellen, dass dies geschieht, würde als große Motivation für die Förderung des Teamgeistes angesehen werden.
4. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern muss unter allen Umständen verhindert werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der ungleichen Verwaltung der Mitarbeiter, Zusammenarbeit fehlt, Fehlende Ressourcen
Kommunikation
Produktive Feedback-Gespräche finden nie statt. Nur wenn es eine Beschwerde oder ein Anliegen gibt, das behandelt werden muss, findet ein solches Gespräch statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte selbst finden sich in einem Berg von Konflikten wieder. Einige gehen aggressiv damit um, andere versuchen, sich aus der Affäre zu ziehen und sie zu vermeiden. Klarheit über die Konflikte und die Gründe für deren Auftreten ist überhaupt nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wie kann eine Aufgabe interessant sein, wenn sie nicht von vornherein klar definiert ist? Damit ist gemeint, dass keine der Aufgaben wirklich interessant ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsaustausche finden überhaupt nicht statt. Die meisten dieser älteren Kollegen warten nur darauf, in den Ruhestand zu gehen, um von diesem Ort wegzukommen. Selbst wenn der eine oder andere Kollege bereit ist, all sein Erfahrungswissen weiterzugeben, scheint die Strategie hier zu sein, dass ein solcher Austausch nicht wichtig ist und als reine Zeitverschwendung angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist mit Sicherheit veraltet. Und der Unterschied im Umgang von Führungskräften und Mitarbeitern selbst mit grundlegender IT-Infrastruktur ist in diesem modernen Zeitalter erbärmlich. Ein konkretes Beispiel aus den Millionen von Beispielen wäre, warum bekommt ein normaler Mitarbeiter keine kabellose Tastatur und Maus und warum bekommt das nur ein Führungskraft?
Image
Ich war einmal mit einem Nachbarn draußen und er erzählte mir, wie sich das Wort WuH, das für "Warten und Hoffen" steht, in der Außenwelt verbreitet hat. Auch intern, bei den Mitarbeitern, ist die Stimmung meist negativ, wenn es um das Image geht.