357 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
302 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langfristige Ausrichtung und Stabilität, Wirtschaftlicher Weitblick.
Manchmal fehlt es an kollegialen Umgang, wenn Stress entsteht. Dann gibt es zum Teil sehr schnell Schuldzuweisungen. Wird jedoch in der Regel mit Hilfe der nächsten Vorgesetzten-Ebene gelöst.
Etwas mehr Empathie zwischen den Abteilungen wäre schön. Innerhalb meines Teams ist dagegen hervorragendes Miteinander.
Sehr gute technische Ausstattung, etwas weniger grau im Büro wäre schön.
Etwas mehr Nachrichten über die vielen gut laufenden Dinge wäre gut für das Image.
Vieles möglich, spontaner Familieneinsatz zuhause möglich, viele Benefits für die Mitarbeiter.
Bisher war alles möglich, was ich persönlich in Punkto Karriere/Weiterbildung wollte.
Haustarif entspricht überwiegend dem Metalltarif, viele Benefits, wie Sport, Resilienz-Training, etc.
Wenn`s knallt, hält das Team zusammen.
Umgang gut, aber Wissenstransfer hängt hinterher.
Manchmal stehen die Kennzahlen zu sehr über das Motivieren und Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Sehr gute technische Ausstattung: Arbeitsplatz, PC, Monitore, Software
Die Aufgabenerledigung steht zu häufig über das Miteinander.
Sollte es mal knallen, gibt es klärende Gespräche.
Sehr vielfältige Aufgaben und Dynamik mit Blick auf die Zukunft.
Familiär, gute Fehlerkultur, internationale Teams
Weltmarktführer auf den man stolz ist.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiterwohl ist wichtig.
Nachhaltigkeit ist in den Strategien als Chance und Aufgabe verankert. Für die Mitarbeiter und die örtliche Umgebung wird viel getan.
Weiterbildung auf jeden Fall 5 Sterne. Das ist gewollt und Mitarbeiter sollen entwickelt werden: für sich und für das Unternehmen. Karriere: Flache Hierarchien und eine schlanke Organisation vertragen es nur bedingt, dass jeder Wunsch sofort in Erfüllung geht.
Gutes Miteinander in den Bereichen. Jeder trägt seinen Teil zum ganzen bei.
Werden wertgeschätzt wegen Ihres Wissens. Generationswechsel müssen beide unterstützen: die erfahrenen und die neuen.
Ehrlich, transparent, regelmäßiger Austausch, gute Feedbackkultur
Modern und flexibel, neue Sachen werden zusammen mit den Mitarbeitern probiert. Bei einem so alten Unternehmen sind aber auch nicht alle Arbeitsplätze gleich.
Transparente und kurzfristige Informationen über alles wesentliche (wenn die nächste Stufe es denn zeitnah weitervermittelt). Das ist allerdings Personenabhängig.
Überdurchschnittliche für die Branche würde ich sagen (kenne aber nicht alle Gehälter).
Ist dem Unternehmen wichtig und man merkt das auch. Wiedereinstieg absolut gegeben.
Dir Unternehmenskultur, die Transparenz und die positive Streitkultur
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Obergrenze für Führungsspanne / Directs pro FK
Vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und wertgeschätzt
Einer der Arbeitgeber mit dem besten Ruf in der Region und Branche. Lokal die Nummer eins.
Die Arbeitsverdichtung ist in einigen Bereichen schon anspruchsvoll. Viel Arbeit, aber sie macht Spaß.
Es wird viel in Weiterbildung und Schulung investiert. Eigene Academy.
Top
Kreislaufwirtschaft wird als Aufgabe begriffen. Sozial mit zig Programmen für die Belegschaft gut aufgestellt. Und beim Umweltbewusstsein auch auf dem Weg nach vorn.
Man muss ihn erleben, den W&H Spirit
Natürlich dreht sich die Zeit weiter und wer nicht bereit ist zu lernen stößt an Grenzen. Der technische Fortschritt und insbesondere die Digitalisierung lassen sich halt nicht aufhalten. Wer gewillt ist mit sich weiterzuentwickeln bekommt jede erdenkliche Hilfe. Daher bei dem Gemecker einzelner trotzdem volle Punktzahl.
Top
Natürlich gibt es auch noch Modernisierungsbedarf aber es wird ständig investiert. Die meisten Arbeitsplätze sind bereits in sehr modernen Räumlichkeiten.
Ehrlich, konstruktiv, transparent
Maschinenbauer halt, was erwartet man da :) Es werden aber langsam mehr weibliche Kollegen, auch in Führungspositionen.
Das was ich bei Work-Life abziehen, müsste ich hier eigentlich noch oben drauf legen.
Qualitäts Bewusstsein fehlt in den oberen Etagen
Überstunden abfeiern ist möglich, leider oft nur wenn es der Firma passt
Es gibt drei Bereiche bei WuH und ich kann nur für einen der drei Bereiche sprechen: Alle sind per Du und man pflegt ein lockeres und kollegiales Miteinander. Ob jung oder alt, man versteht sich in beide Richtungen.
Es gibt immer Leute die Meckern, aber grundsätzlich sehe ich die Leute dort gerne arbeiten. Und mich auch.
Flexible Arbeitszeit. Zeitausgleich und 30 Tage Urlaub, den ich bisher recht spontan nutzen konnte. Natürlich muss man sich auch mal absprechen.
Alles möglich, wenn man sich die richtigen Kontakte rausgesucht hat. In den jeweiligen Bereichen sehe ich eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten und wenn man seine Stufe erreicht hat, bleibt man dort. Positionen nach oben sind immer spärlich.
Das Gehalt richtet sich nach IG Metall, daher gibt es wenig Verhandlungsspielraum
Gehalt ist immer zuverlässig pünktlich.
WuH richtet sich nach dem IG Metall Tarif.
Mein Gehalt entspricht meiner Verantwortung aber: Mehr geht immer.
Es gibt sogenannte „Leistungszuschläge“
Als Verpackungsindustrie wird im Unternehmen darauf geachtet. Es gibt immer wieder Kampagnen dazu.
Es gibt leider oft nur den einen Experten, aber wen man ihn zeitlich erwischt, dann wird einem auch gerne und kompetent geholfen! Auf die Kollegen ist Verlass.
Wöchentliche Meetings über die aktuelle Situation im jeweiligen Bereich werden abgehalten. Sicherlich ist man nicht immer einer Meinung, aber man findet am Ende einen Mittelweg.
Arbeit im Home Office ist möglich. Im Büro ist alles gegeben und wenn man etwas benötigt, kann man darüber sprechen. Wie schnell das allerdings gelöst wird, ist ein anders Thema.
Meines Erachtens ist die Transparenz sehr hoch. Es gibt immer wieder Meetings und Informationen die über die aktuelle Lage des Unternehmens informieren. Großes Plus: diese Meetings sind oft online.
Es gibt aber auch durchaus Meetings die man sich sparen könnte. Daher 1 Stern Abzug.
Prinzipiell hat jeder die gleichen Möglichkeiten bei gleichen fachlichen Kenntnissen.
Die Arbeitslast wird von und unter den Kollegen aufgeteilt. Jeder hat seine Expertise.
Bietet einem alle Möglichkeiten, man muss es nur tun.
35h Woche, Gleitzeit und Homeoffice
div. Schulungen innerhalb der Firma
div. tarifliche Leistungen
Weniger über Leihfirmen einstellen. Gute Leute versuchen zu halten.
Lobende Worte für etwas was mal gut geklappt hat gibt's eher weniger. Man kann sich im Betrieb nicht immer darauf verlassen was die Planung vorgibt.
Das Image des Unternehmens stimmt in Teilen nicht mehr mit der Realität überein.
Grundsätzlich kann jederzeit frei genommen werden. Es gibt außerdem ein Zeitguthabenkonto. Aber es wird auch oft Wochenend Arbeit verlangt die aber kein muss ist.
Eigene Mitarbeiter werden wenig gefördert haben nur wenige Aufstiegschancen. Stattdessen sucht man dann externe Mitarbeiter die dann nicht über die KG eingestellt werden, sondern bestenfalls noch über eine Arbeitnehmerüberlassung (Leasingfirma)
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gibt außerdem ein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf, vor allem beim Umweltbewusstsein.
In unserer Abteilung sind wir ca. 40 Mitarbeiter ( 3 Schicht Betrieb in det Fertigung ) aber es gibt schon eine Gruppen Bildung unter einzelnen Mitarbeitern.
Neu eingestellte ältere Arbeitnehmer gibt's selten. Und ältere Arbeitnehmer die da sind werden ob ihrer teilweise langjährigen Erfahrung geschätzt. Sie helfen beispielsweise beim Lösen von Problemen.
Die Vorgesetzten geben nicht immer eine klare Linie vor. Unsere unmittelbaren Vorgestzten handeln zumeist nach den Vorgaben der Unternehmensleitung auch wenn Dinge von Mitarbeitern eher kritisch gesehen werden.
Büroräume sind in Ordnung. Aber die Fertigungshalle ist nicht auf neuesten Stand, weil an vielen Stellen ,trotz neuer Maschinen, zu alt und zu eng für die Teile die gefertigt werden.
Es gibt Teammeetings in denen über allgemeine oder gesamtbetriebliche Dinge gesprochen wird, doch bei negativen Problemen ändert sich meistens erst mal nichts.
In unserem Bereich gibt es zahlreiche Leasingkräfte und denen werden kaum Chancen eingeräumt fest angestellt zu werden obwohl sie schon seit vielen Jahren eingearbeitet sind. Darüber hinaus werden einige von ihnen auch immer wieder ' ausgenutzt ' zum Wochenende arbeiten die aber dann nicht mit der Perspektive auf eine Festanstellung mal belohnt werden.
Es werden für gewisse und auch spezielle Aufgaben immer die selben Mitarbeiter herangezogen.
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