3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gütiger Mann, menschlich aber als Chef eine "Plage"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich konnte man ihm sich nähern und wir hatten ein gutes Verhältniss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle und Überwachung aller Email im Ein- und Ausgang. Keinerlei Handlungskompetenzen verteilt.
Verbesserungsvorschläge
MD muss lernen zu vertrauen und Arbeit sowie Themen abdelegieren und nicht alle 10 Minuten nach Ergebnissen fragen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird geschaut, dass die alte und anfällige IT Anlage immer up to date sein soll. Probleme werden zeitnah an fachkundige Firmen geleitet.
Image
Kein aufgebauter Name in der Berliner Wirtschaft
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit und das Erwarten von zeitnahen Antworten
Karriere/Weiterbildung
Eher offen, jedoch stets verhandelbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich ausbaufähig, jedoch angebracht und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mensch steht leider nicht an erster Stelle, sondern Zeit und Geld.
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Arbeit wird immer wieder an die Angestellten delegiert. Immer wieder wechselnde Themen und neue Probleme werden an zu wenige Mitarbeiter verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Zusammenhalt war da und man konnte unterwinander Aufgaben tauschen.
Vorgesetztenverhalten
Da er mittlerweile "gelernt" hat mich auch zu respektiern, hatten wir doch ein gutes Verhältnis.
Kommunikation
Menschlich bin ich mit ihm sehr gut klargekommen, vielleicht sogar zu gut, sodass ich ins Vertrauen gezogen worden bin.
Gleichberechtigung
Nicht nötig im Chef/ Angestellten Verhältnis
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, in die man sich leider erst einfuchsen musste, da kein Fachpersonal vor Ort war.
Arbeitsbedingungen
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worked as an architect overtime
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worked for a year. It was the worst job ever.
The company makes mind games with employees and customers.
Its pre-programmed the mental and physical damage.
Labor exploitation in shameful manner with all staff members.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bad salaray at 24 hours reachability and 48 hours contracts.
Reality is something else.
Verbesserungsvorschläge
Stop punishing people! Stop manipulating your staff! Your are not God! Even if you think so: You are not God! Again: you are not God!
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlimmste Arbeitsverhältnis ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WindStone Consultants durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WindStone Consultants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.