28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co.KG Bewertungen
Winkelmann
Elektromotoren
GmbH
&
Co.KG
Uelzen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 32%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besseres Klima durch neue Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, kurzer Arbeitsweg, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeit, nette Kollegen, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Tarifbindung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Ball bleiben mit den positiven Fortschritten. Feste Regeln für zukünftige Gehaltsentwicklungen festlegen oder über Tarifbindung nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein Führungswechsel stattgefunden hat, ist es wieder eine sehr angenehme Atmosphäre.
Image
Hat in den letzte Jahren leider extrem gelitten und das auch zu recht. Aber auch hier wird wieder viel dafür getan das zu ändern. Es geht in eine gute Richtung.
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag gut oder sehr gut, dank Gleitzeit und Stundenkonto, können auch private Verpflichtungen wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert, allerdings sind höhere Stellen aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt. Aber aufgrund des hohen Altersdurchschnitts werden hier in den nächsten Jahren Positionen frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass alle Bestimmungen eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist nach wie vor ungebrochen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird niemand benachteiligt und es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier geht es seit dem Führungswechsel wieder in eine positive Richtung.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Führungswechsel wird auch hier etwas getan, aber es hat sich ein ziemlicher Rückstau gebildet, der erstmal beseitigt werden muss.
Kommunikation
Auch hier tut sich wieder mehr, allerdings müssen die eingetretenen Pfade erstmal verlassen werden.
Gleichberechtigung
Hier wurden bei Winkelmann noch nie Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße haben viele Mitarbeiter diverse Aufgaben und dadurch einen Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
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Es ist noch lange keine Vorzeigefirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ungerechte Lohngefälle
Verbesserungsvorschläge
Mehr Facharbeiter und Auszubildene
Arbeitsatmosphäre
Viele Leiharbeiter und Auslander
Image
Sehr schlecht. Die. Neue Firmenleitung versucht das Image neu Aufzubauen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur alte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet aber funktional
Gleichberechtigung
Nein. Lohnscheere geht immer weiter auseinander
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Neue Zeiten sind angebrochen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung ist so viel besser geworden, dass das Miteinander wieder viel mehr Spaß macht. Natürlich ist trotzdem nicht alles perfekt, aber ein gewisses Aufatmen ist deutlich spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Image so sehr gelitten hat. Seit März weht hier nun ein neuer, frischer und positiver Wind und das ist absolut spürbar. Die alten Bewertungen sind sehr emotionsgeladen. Die jetzigen Emotionen im Betrieb sind aber durchweg als überaus positiv wahrzunehmen!
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es nur Oberflächlichkeiten sind. Den Betrieb modernisieren!
Außerdem die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem der neue Geschäftsführer im Amt ist, hat sich die Stimmung im Betrieb sehr deutlich verbessert.
Image
Leider ein mieses Image. Es wird nun aber wieder aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sowohl in der Fertigung als auch in der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten. Nach Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten ist fast alles möglich. Schade, dass das Mobile Arbeiten hier noch nicht implementiert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass wir ein kleiner Betrieb sind, sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt sehr überschaubar. Dennoch kann man hier durchaus eine gute Karriere machen, vor allem wenn man wieder an die großen, vielfältigen, interessanten Aufgabenfelder denkt. Hier kann man richtig viel lernen. Weiterbildungen/Seminare/Workshops etc. werden bei Bedarf grundsätzlich gerne gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass viele Kollegen schon etliche Jahre bei Winkelmann sind und viel gemeinsam erlebt haben, ist auch ein guter Zusammenhalt spürbar. Insgesamt sollte man jedoch aktiver daran arbeiten, neue Kollegen zu integrieren und ggf. (auch abteilungsübergreifende) Teamevents zu veranstalten (win-win für Kollegenzusammenhalt und Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Wenn man den Betrieb betritt, trifft man hier wahrlich auf kein modernes Bürogebäude oder eine moderne Produktion. Dass Winkelmann schon über 100 Jahre alt ist, sieht man an vielen Stellen sehr deutlich.
Kommunikation
Man merkt öfter mal, dass die Kommunikation an einigen Stellen hakt. Hier ist noch Luft nach oben. In der Vergangenheit wurden Informationen oft bewusst hinter verschlossenen Türen besprochen, sodass teilweise noch Unsicherheiten bestehen "wer was wissen darf". Das merkt man schon noch.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Teams sind in der Regel recht klein, daher ist das Aufgabenfeld eines jeden Einzelnen meist umso größer (für Vertretungsfälle). Unsere hohe Fertigungstiefe ermöglicht es uns, ein ganz spezielles, vertieftes Fachwissen aufzubauen, welches selten vergleichbar in anderen Firmen zu finden ist. Wer da meint, keine interessanten Aufgaben zu haben, scheint dann leider im falschen Bereich tätig zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schritt in die richtige Richtung...Endlich!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Nähe zur Belegschaft, Gesprächsbereit, schnelle Umsetzung von Handlungen, gute Personalentscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang nichts!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Seit er da ist, ist die Stimmung in der Belegschaft besser geworden
Arbeitsatmosphäre
Ist erheblich besser geworden, seit der neue Geschäftsführer da ist und dessen erste Maßnahmen greifen
Image
Wird besser
Work-Life-Balance
Funktioniert
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geworden. Die gesamte Belegschaft bekommt 4 % mehr Gehalt...ohne einen neuen Vertrag unterschreiben zu müssen
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wieder mit mehr Respekt
Vorgesetztenverhalten
Durch sinnvolle Umverteilungen haben endlich wieder Leute mit Fachwissen etwas zu sagen. Die Belegschaft wird wieder wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge werden jetzt unkomliziert vergütet
Kommunikation
Kann noch besser werden. Neue Mitarbeiter noch besser einbinden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flucht der Facharbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung . Gute Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird das Personal nicht wertgeschätzt und schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Zurück in den Tarif . Fachpersonal ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis ganz schlecht.
Image
Sehr schlecht . Nicht in Worte zu fassen. Der Betrieb hat eine miese Aussendarstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Weit zurück vom Durchschnitt Es gibt nie eine Lohnerhöhung . [7Jahre]
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein nein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Da alle im gleichen Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier nur ältere Kollegen. Die jungen Facharbeiter verlassen den Betrieb weil man hier keine Zukunft hat.
Vorgesetztenverhalten
Ist ganz ok. Wenn auch Verbesserungs würdig
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet . EDV ,Maschinen und Werkzeuge
Kommunikation
Findet nur selten statt. Einige Vorgesetzte geben sich Mühe.Aber das reicht nicht für eine Aufbruchstimmung.
Gleichberechtigung
Ja alle werden gleich behandelt. Es gibt seit sieben Jahren keine Lohnerhöhung
Interessante Aufgaben
Mir nicht bekannt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Schlechtes Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeit , pünktliche Lohnzahlung, freundlicher Umgang unter den Beschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Tarifbindung und somit keine Lohnerhöhung!
Junge Mitarbeiter verlassen den Betrieb weil sie wo anders bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben und mehr Geld verdienen können.
Der Altersdurchnitt in dieser Firma ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Zurück in den Tarif und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder gewinnen.
Eine gerechte Lohnanpassung wäre notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Es sind Bemühungen vorhanden ein neues Vertrauenverhältnis
aufzubauen
Image
Die Bewertung sagt doch schon alles aus.
Früher ein "Vorzeige Betriebetrieb " heute das genaue Gegenteil
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit und Urlaubsplanung sind in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt teilweise ja.Sozialbewusstsein nein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut,weil nur noch die langjährigen Facharbeiter die Firma
am Leben erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten Aufhebungsverträge unterschreiben.
Wenn das nicht klappt wird halt gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ja kaum noch Vorgesetzte in diesem Betrieb und die Leute die noch etwas zu sagen haben sollten ihr Verhalten gegenüber ihren
Mitarbeitern mal überdenken!
Arbeitsbedingungen
Altes Werkzeug und EDV.
Es wird immer nur halbherzig renoviert
Kommunikation
Kommunikation findet nicht wirklich statt.
Informationen bekommt man über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunft fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung und einige Führungskräfte sollten mal einen Kurs besuchen in dem man lernt, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob habe ich niemals gehört. Vertrauen ist im Unternehmen ein unbekanntes Wort
Image
Bei Kunden und Lieferanten schon. Es wird von der Vergangenheit profitiert
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht schon darauf zu achten
Karriere/Weiterbildung
Es werden für viele Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Besonders die Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, halten zusammen. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Kommt echt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet. Maschinen. Möbel. EDV.
Kommunikation
Alles geheim
Gehalt/Sozialleistungen
Für Uelzen vielleicht ok. Aber eher unterdurchschnittlich. Zumindest bei mir.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich. die Arbeitszeit ist gut.
Die Kollegen sind sehr angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Ungerechtigkeit und die schlechte Bezahlung!
Verbesserungsvorschläge
Zurück in den Tarif.Neue Auszubildene holen. Mitarbeiter wertschätzen und
vernünftig bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht! Keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung
Image
Sehr schlecht und nicht in Worte zu fassen
Work-Life-Balance
Läuft bisher ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Junge Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen.
Es sind fast nur ältere Mitarbeiter im Betrieb in auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben
Gehalt/Sozialleistungen
Seit sechs Jahren keine Lohnerhöhung.Wird es auch nicht mehr geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwerltbewusstsein teilweise gut. Sozialbewusstsein gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wächst täglich,da es immer schwieriger wird
das Verhalten der Geschäftsführung zu verstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung.
Man will ältere Mitarbeiter loswerden um Leiharbeiter in den Betrieb zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Kein gutes verhalten gegenüber Mitarbeiter. Es gibt zu viele
lächerliche Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Man müsste allerdings in fast jedem Bereich modernisieren.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben in diesen Betrieb
Kommunikation
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Besorgniserregende Zustände
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuprojekte scheitern an fehlender Fachkompetenz und Methodenkompetenz.
Durch das durch die Geschäftsleitung in den letzten Jahren praktizierte Mobbing haben viele, sehr gute Facharbeiter das Unternehmen verlassen.
Diese Fachkräfte wurden übrigens alle von anderen Unternehmen mit offenen Armen aufgenommen.
Diese Facharbeiter konnten aber bei Winkelmann nicht gleichwertig ersetzt werden und in vielen Bereichen sind große Probleme aufgrund fehlender Fachkompetenz entstanden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden.
Das Unternehmen muss weg vom Mikromanagement und endlich die wirklich vorhandenen Probleme angehen.
In der Entwicklung / Technik sind ganz schlechte Arbeitsbedingungen und das Geld wird hier zum Fenster rausgeschmissen.
Technische Projekte werden nicht vorangetrieben und es findet Null Kostenkontrolle statt.
Die Führung des Prüffeldes durch die technische Leitung ist ein großer Fehler, der rückgängig gemacht werden muss.
Die technischen Projekte müssen hinterfragt werden und bei Nichterfolg muss die Reissleine gezogen werden.
Wenn Winkelmann im Projektmanagement so weiter macht, werden sie nicht in neuen Geschäftsfeldern erfolgreich sein.
Die Auftragsbücher sind voll.
Es muss sich jetzt darauf konzentriert werden, die Rückstände abzuarbeiten und das Vertrauen der guten, alten Bestandskunden muss zurückgewonnen werden.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass die Geschäftsführung keine Sozialkompetenz hat und versucht durch das Verteilen von Abmahnungen zu führen, ist das Arbeitsklima sehr schlecht.
Image
Das Image ist ganz schlecht.
Work-Life-Balance
Ist OK
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Rückkehr in den Tarif sollte mittelfristig angestrebt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, aber Sozialbewusstsein ist einfach nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die gemobbt werden. Siesollen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Verwaltung und Technik gibt es sehr viele Defizite.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen werden seit ca. 5 Jahren kontinuierlich schlechter.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt.
Die Geschäftsführung vertraut niemanden und tut sich sehr schwer, mit der Belegschaft zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Nö.
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Sozial inkompetent
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeit . Der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsleitung die immer wieder den Betriebsrat das Leben schwer macht.Die Geschäftsführung meidet die Kommunikation mit dem Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Da müssten sich die Firmeninhaber erstmal richtig Gedanken machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht weil die Geschäftsleitung mobbt und seit Jahre keine Lohnerhöhung zahlt
Image
Ganz schlecht.Durch den Führungsstiel wurde das einstige Vorzeigeunternehmen sehr in Mitleidenschaft gezogen
Work-Life-Balance
Ist noch in Ordnung aber bei der Urlaubsteilung entscheidet die Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vielleicht ja,Sozialbewusstsein scheint hier ein absolutes Fremdwort zu sein
Kollegenzusammenhalt
Alles sitzen im gleichen Boot und müssen die Quälereien der Geschäftsleitung ertragen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht mehr erwünscht.Sie werden zur vorzeitigen Rente gedrängt oder bekommen Aufhebungsverträge angeboten
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut nur die Geschäftsleitung hält es nicht für nötig an Betriebsversammlungen teilzunehmen
wenn ein Gewerkschaftsverteter vor Ort ist
Arbeitsbedingungen
Ok.Alles sehr veraltet aber man versucht jetzt vieles zu modernisieren
Kommunikation
Unter den Kollegen und den Führungskräften der Fertigung gut
Gleichberechtigung
Es gibt eben immer Lieblinge der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Winkelmann Elektromotoren durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Winkelmann Elektromotoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Winkelmann Elektromotoren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.