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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeine Nähe zur Belegschaft, Gesprächsbereit, schnelle Umsetzung von Handlungen, gute Personalentscheidungen.
Die Stimmung ist so viel besser geworden, dass das Miteinander wieder viel mehr Spaß macht. Natürlich ist trotzdem nicht alles perfekt, aber ein gewisses Aufatmen ist deutlich spürbar.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, kurzer Arbeitsweg, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeit, nette Kollegen, Zusammenhalt
Lohn kommt pünktlich. die Arbeitszeit ist gut.
Die Kollegen sind sehr angenehm
Pünktliche Lohnzahlung . Gute Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt.
Dass das Image so sehr gelitten hat. Seit März weht hier nun ein neuer, frischer und positiver Wind und das ist absolut spürbar. Die alten Bewertungen sind sehr emotionsgeladen. Die jetzigen Emotionen im Betrieb sind aber durchweg als überaus positiv wahrzunehmen!
Es gibt keine Tarifbindung und somit keine Lohnerhöhung!
Junge Mitarbeiter verlassen den Betrieb weil sie wo anders bessere Aufstiegsmöglichkeiten haben und mehr Geld verdienen können.
Der Altersdurchnitt in dieser Firma ist sehr hoch.
Das ungerechte Lohngefälle
Das Verhalten der Geschäftsleitung die immer wieder den Betriebsrat das Leben schwer macht.Die Geschäftsführung meidet die Kommunikation mit dem Betriebsrat
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Angst vor Fehlern und der Geschäftsleitung, nicht nachvollziehbare Ziele, Umgang mit Mitarbeitern, Fehlerkultur, Misstrauen,…
Weiter am Ball bleiben mit den positiven Fortschritten. Feste Regeln für zukünftige Gehaltsentwicklungen festlegen oder über Tarifbindung nachdenken.
Mehr Facharbeiter und Auszubildene
Weiter so! Seit er da ist, ist die Stimmung in der Belegschaft besser geworden
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden.
Das Unternehmen muss weg vom Mikromanagement und endlich die wirklich vorhandenen Probleme angehen.
In der Entwicklung / Technik sind ganz schlechte Arbeitsbedingungen und das Geld wird hier zum Fenster rausgeschmissen.
Technische Projekte werden nicht vorangetrieben und es findet Null Kostenkontrolle statt.
Die Führung des Prüffeldes durch die technische Leitung ist ein großer Fehler, der rückgängig gemacht werden muss.
Die technischen Projekte müssen hinterfragt werden und bei Nichterfolg muss die Reissleine gezogen werden.
Wenn Winkelmann im ...
Auch wenn es nur Oberflächlichkeiten sind. Den Betrieb modernisieren!
Außerdem die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Dadurch dass viele Kollegen schon etliche Jahre bei Winkelmann sind und viel gemeinsam erlebt haben, ist auch ein guter Zusammenhalt spürbar. Insgesamt sollte man jedoch aktiver daran arbeiten, neue Kollegen zu integrieren und ggf. (auch abteilungsübergreifende) Teamevents zu veranstalten (win-win für Kollegenzusammenhalt und Kommunikation)
War schon immer gut
Besonders die Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, halten zusammen. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert.
Der ist nach wie vor ungebrochen gut.
In einigen Bereichen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die. Neue Firmenleitung versucht das Image neu Aufzubauen
Hat in den letzte Jahren leider extrem gelitten und das auch zu recht. Aber auch hier wird wieder viel dafür getan das zu ändern. Es geht in eine gute Richtung.
Ganz schlecht.Durch den Führungsstiel wurde das einstige Vorzeigeunternehmen sehr in Mitleidenschaft gezogen
Die Bewertung sagt doch schon alles aus.
Früher ein "Vorzeige Betriebetrieb " heute das genaue Gegenteil
Sehr schlecht . Nicht in Worte zu fassen. Der Betrieb hat eine miese Aussendarstellung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dadurch, dass wir ein kleiner Betrieb sind, sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt sehr überschaubar. Dennoch kann man hier durchaus eine gute Karriere machen, vor allem wenn man wieder an die großen, vielfältigen, interessanten Aufgabenfelder denkt. Hier kann man richtig viel lernen. Weiterbildungen/Seminare/Workshops etc. werden bei Bedarf grundsätzlich gerne gefördert.
Grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert, allerdings sind höhere Stellen aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt. Aber aufgrund des hohen Altersdurchschnitts werden hier in den nächsten Jahren Positionen frei.
Gibt es nicht. Junge Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen.
Es sind fast nur ältere Mitarbeiter im Betrieb in auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben
Hier hat nur Chancen wer der Geschäftsleitung wohl gesonnen ist und keine Widerworte hat.
Der Geschäftsleitung nach dem Mund reden hilft.
