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Winkelmann 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score195 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winkelmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Winkelmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Winkelmann Group ist mit ihren Geschäftsbereichen Automotive, Buiding + Industry, Flowforming und Steel Services eine der führenden Unternehmensgruppen im Bereich der Metallumformung für namhafte Kunden aus den unterschiedlichsten Industriebranchen.

Mit Hauptsitz in Ahlen/Deutschland und Produktionsstandorten in Deutschland, Polen, Türkei,China, Mexiko und den USA sind wir weltweit präsent und bestens aufgestellt für die aktuellen und künftigen Anforderungen unserer Kunden und der globalen Märkte. Die Winkelmann Group umfasst derzeit 31 eigenständige juristische Geschäftseinheiten, in denen wir zurzeit weltweit über 4.400 Mitarbeiter beschäftigen, die für uns die Basis und Garant des Unternehmenserfolgs darstellen.

Für Informationen über unsere aktuellen Karrieremöglichkeiten besuchen Sie uns unter www.winkelmann-talents.com.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

In der Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens denken und handeln wir langfristig und gleichzeitig innovativ und flexibel. Auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet, legen wir großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften, auf die Qualität unserer Prozesse und Produkte sowie auf hohe Zufriedenheit bei unseren Kunden.

Unser Ziel ist die weitere Internationalisierung auf Basis der erfolgreichen Produkte und Systeme, mit denen wir schon seit vielen Jahren erfolgreich in den Weltmärkten agieren. Dabei soll dieses Wachstum sowohl organisch, als auch anorganisch, durch Aquisition von Unternehmen erreicht werden. Ebenso bedienen wir uns der Möglichkeiten der Vorwärts- und Rückwärtsintegration, angelehnt an unsere Kernkompetenzen/ Kernprodukte.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.400 +
Umsatzca. 625 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Piotr Chmielewski, Lackiermeister

Das Unternehmen hat mir viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht. Ich habe vor 10 Jahren als Maler bei der Winkelmann Group begonnen und wurde zum Vorarbeiter befördert. Aktuell bin ich Lackiermeister und Vorgesetzter von 43 Mitarbeitern.

Lea Marie Feldotto, Industriekauffrau

Winkelmann bietet eine qualitativ hochwertige Ausbildung durch viel Abwechslung. Es wird Wert auf jeden einzelnen gelegt. Ich finde es gut, dass wir eine eigene Lehrwerkstatt haben.

Ramon Lutter, Industriemechaniker

Winkelmann ist ein global agierendes Unternehmen, das sehr viel Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung junger Menschen legt. In dem neu erbauten Talent Center wird das individuelle Können jedes einzelnen gefördert. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die stetige Abwechslung innerhalb der Ausbildung machen Winkelmann zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Offene Stellen

Unsere derzeit offenen Stellenfinden Sie unter winkelmann-talents.com.

Initiativbewerbungen

Sollte für Sie auf unserer Winkelmann Talentseite keine für Sie in Frage kommende Position ausgeschrieben sein, dann freuen wir uns, wenn Sie sich mit Ihrem Profil online initiativ bewerben. Im Falle einer passenden Vakanz haben wir so die Möglichkeit, auf Sie zuzukommen.

Winkelmann Talent Center

Auch für Schüler bieten wir viele verschiedene und interessanteAusbildungsberufe in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen. Darüberhinaus bieten wir unseren Talents die Möglichkeitdualer Studiengängen. Alle Infos zu unserem Winkelmann Talent Center findet sie hier. Auch eine Broschüre unserer Ausbildungsberufe & dualer Studiengänge findet Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Winkelmann Group.

  • Ansprechpartner für Bewerbungen bei der Winkelmann Group

    Frau Gabriele Hagedorn

    +49 (0)2382 856-7009

    Ansprechpartner für Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz und/ oder ein duales Studium

    Herr Daniel Helmig

    +49 (0)2382 856-7072

  • Offene Stellen/ Winkelmann Talent Center
    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Fügen Sie Ihrer Bewerbungsmappe ein persönlches Anschreiben und einen lückenlosen Lebenslauf mit detaillierter Aufgabenbeschreibung zu. Auch Ihre Abschlusszeugnisse aus Schule und/oder Studium sowie Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate sollten nicht fehlen.

  • Um Ihnen eine optimale Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung garantieren können, bevorzugen wir Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite winkelmann-talents.com. Es entstehen Ihnen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg, wie z.B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Offene Stellen
    Ihre Bewerbung wird nach dem Eingang erfasst und an den jeweiligen Fachbereich zur Bewertung weitergeleitet. Sofern wir Ihre Bewerbung interessant finden, werden wir ein erstes persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbaren.

    Winkelmann Talent Center
    Bei Ausbildungsstellen und dualen Studiengängen werden wir sie zu einem Einstellungstest einladen und im Anschluß ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbaren.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Deutschland

Winkelmann Group GmbH + Co. KG

Heinrich-Winkelmann-Platz 1

59227 Ahlen

Neben den 13 Produktionsstandorten weltweit verfügt die Winkelmann Group über mehr als 40 Vertriebsstandorte in über 13 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Planungssoftware für Auslegungen
innovative Produkte
Arbeitsmoral
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Tolle Projekte und Vielfalt
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Gute tarifliche Einbindung, sodass Arbeitszeiten und Vergütung angemessen sind. Es gibt in einem spannenden und dynamischen Umfeld viel zu erlernen.
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Offenheit, Vertrauen, Klarheit und Fairness.
Klare Richtung und kompetente Führungskräfte
Arbeitszeiten.
Vertrauen und Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein technischer Innendienst als Unterstützung für den Außendienst
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Ich bin seid über 25 Jahren als Servicetechniker/ Sondermaschinenbau/ Inbetriebnehmer unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Winkelmann heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Familien Unternehmen bedeutet hier, dass man irrationale Entscheidungen trifft und treffen darf, weil einem der Laden ja gehört und die Nase nicht passt
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Unflexibel , keine Altersvorsorge, keine Kantine, eingefahrene Strukturen, ...
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Wenig Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Potential von Mitarbeitern fördern und nicht nur für sich selbst als Vorgesetzter ausnutzen, weil man selbst nichts eigenständig auf die Reihe bekommt
Bewertung lesen
Warum es immer noch für Kaffee gezahlt werden soll ist mir ein Rätsel. Bei Tochterunternehmen ist das inklusive.
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Mehr positive PR, da das Unternehmen besser ist als bekannt ist.
Förderprogramm für junge und angehende Führungskräfte.
Mehr Frauen in Führungspositionen
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Wen man schon Verbesserungsvorschläge macht und die Menschen darauf hinweist das es einen Obulus gibt dafür. Dann sollte man das auch tun, nicht einfach die Sachen umsetzen, und hinterm Rücken bekommt man einen Stinkefinger gezeigt
Entlastung Außendienst
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Durch diverse Events sehr gut - jeder Unterstützt jeden
5
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Mega Team im Steel und Non Steel Bereich
5
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Nichts auszusetzen. Alle Kollegen freundlich und hilfsbereit.
5
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Man unterstützt sich bei Problemen. Auch wenn diese nicht im eigenen Fachbereich liegen. Man versucht immer die Beste Lösung für alle zu finden.
4
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Eine Familie eben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Hier wurde viel verbessert. Ist aber weiterhin ausbaufähig
3
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Man erfährt alles immer nur über Flurfunk.
2
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In den 2 Jahren hab ich ca. 3 mal mit meinen Vorgesetzten geredet, bezüglich eines Planes wenn es dort überhaupt so etwas gibt.
1
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Es wird sich nicht gegrüßt, wenn man sich über den Weg läuft
1
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Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Im Unternehmen ändert sich derzeit aber viel um die Kommunikation zu verbessern. Es gibt mittlerweile ein Team von Kollegen, die für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr haben. Hier ist zusehen, dass die Kritik zu Herzen genommen wurde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
2
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Ich wurde immer gefördert und dies wurde auch in halbjährlichen One to One Gesprächen reflektiert
5
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Gab es einmal, seit Jahren nichts mehr.
2
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Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden gehört und es werden Individuelle Lösungen gefunden, die die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereinen. Eine Ausarbeitung einer einheitlichen Weiterbildungsstrategie wäre aber sicher sinnvoll.
4
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Gab es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Winkelmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Winkelmann Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Winkelmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Winkelmann Group als eher traditionell.
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