154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Projekte und Vielfalt
Wenig Kommunikation
Das Potential von Mitarbeitern fördern und nicht nur für sich selbst als Vorgesetzter ausnutzen, weil man selbst nichts eigenständig auf die Reihe bekommt
Warum es immer noch für Kaffee gezahlt werden soll ist mir ein Rätsel. Bei Tochterunternehmen ist das inklusive.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Mit Einführung des längst Überfälligen Gleitzeitmodells ist die Zeit recht flexibel zu gestalten.
Die Büroausstattung ist okay, mehr aber nicht.
Hier wurde viel verbessert. Ist aber weiterhin ausbaufähig
Da für die Group kein Tarif gilt sehe hier noch eine Benachteiligung.
Ist ok.
Gleitzeit.
Jeder denkt an seine Nase. Viel Gerede hinter dem Rücken.
Grüßen der "Obersten" gibt es nicht.
Man erfährt alles immer nur über Flurfunk.
Leider kein Tarif in der Group. Nur bei Reflex etc.
Viele Projekte.
Planungssoftware für Auslegungen
innovative Produkte
Arbeitsmoral
Wertschätzung der Mitarbeiter
kein technischer Innendienst als Unterstützung für den Außendienst
Entlastung Außendienst
Unflexibel , keine Altersvorsorge, keine Kantine, eingefahrene Strukturen, ...
Kritik zulassen
Angenehm
War einmal gut
Gab es einmal, seit Jahren nichts mehr.
Pünktlich
Interessiert wohl Wenige
Ganz ok
Leider gibt es Verbesserungspotential
Verbesserungsfähig
Es wird nur noch verwaltet, leider keine Innovation erwünscht.
Wenn man Druck macht, bekommt man eine Gehaltserhöhung
Familien Unternehmen bedeutet hier, dass man irrationale Entscheidungen trifft und treffen darf, weil einem der Laden ja gehört und die Nase nicht passt
Emotionen nicht gegen den Mitarbeiter, sondern für und mit dem Mitarbeiter einsetzen
AZK, Homeoffice
Umwelt ja, Sozial nein
Denen geht es eher besser als jüngeren
Wir fangen mal beim Grüßen an…
Es wird sich nicht gegrüßt, wenn man sich über den Weg läuft
Klare Richtung und kompetente Führungskräfte
Arbeitszeiten.
Vertrauen und Aufgaben
Strategie unbekannt, oder zumindest nicht klar publiziert
Mehr positive PR, da das Unternehmen besser ist als bekannt ist.
Förderprogramm für junge und angehende Führungskräfte.
Mehr Frauen in Führungspositionen
tolles Team und nahbare Chefs
Verdient definitiv ein besseres. Die schlechten Bewertungen kommen aus einem Bereich der leider abbauen muss aber das Unternehmen ist Top
Man ist schon ziemlich gefordert
Ich wurde immer gefördert und dies wurde auch in halbjährlichen One to One Gesprächen reflektiert
dennoch fair und sogar proaktiv aufgrund besonderem Engagement erhöht.
Das Bewusstsein ist sehr positiv verändert und wird nun auf allen Ebenen groß geschrieben
Mega Team im Steel und Non Steel Bereich
Manchmal sogar zu Rücksichtsvoll aber ich verstehe es
Kompetent, fair und berechenbar. Allerdings auch mit klaren Erwartungen
Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Remote Working (2 Tage j. Woche), Klarheit und Rücksicht. Passt
Regelmeetings mit umfassenden Informationen und Möglichkeiten f. Rückfragen
Das Unternehmen und die Vorgesetzten leben Gleichberechtigung und es bedarf keiner weiteren Erwähnung
In all den Jahren kam niemals Langeweile auf und ich durfte mich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln
Gute tarifliche Einbindung, sodass Arbeitszeiten und Vergütung angemessen sind. Es gibt in einem spannenden und dynamischen Umfeld viel zu erlernen.
Vorgesetzte und Kollegen, die ihre Machtposition ausnutzen, um andere zu erniedrigen.
Ein respektvolles und angenehmes Betriebsklima herstellen, indem man entsprechende Kollegen stärker auf ihr Fehlverhalten hinweist.
Sehr stark vergiftet bedingt durch den massiven Stellenabbau, welcher auch hinreichend in der Presse aufgegriffen wurde.
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
Auch dies wird durch den Tarifvertrag geregelt und ist mehr als angemessen.
Aufgrund des IG Metall-Tarifvertrages ist die Vergütung in der Ausbildung fair.
Die Ausbilder sind kompetent, jedoch scheinen sie manche Auszubildende aus mir unbekannten Gründen zu bevorzugen. Leider vergeht einem die Motivation, wenn man zu denjenigen gehört, die nicht zu den Lieblingen gehören.
Interessante Aufgaben mit vielen Dingen zu erlernen. Dennoch bleibt die Freude aus, wenn die Kollegen nicht nett und respektlos sind.
Tätigkeiten, die es zu erledigen gilt, sind sehr interessant und erfordern viel Verantwortung.
Viel zu oft nicht vorhanden. Vorgesetzte und Kollegen behandeln einen respektlos und scheinen nicht daran interessiert zu sein, eine harmonische und positive Beziehung auf Augenhöhe führen zu wollen. Stattdessen werden Gespräche dafür genutzt, sein Ego zu befriedigen und einen zu erniedrigen. Zudem sind Demütigungen vor anderen Kollegen keine Seltenheit.
Kollegen sind sich selbst am nächsten, unterste Schublade, kein Benehmen
Ich hab mein Geld immer pünktlich bekommen.
Ich bin seid über 25 Jahren als Servicetechniker/ Sondermaschinenbau/ Inbetriebnehmer unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Winkelmann heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Wen man schon Verbesserungsvorschläge macht und die Menschen darauf hinweist das es einen Obulus gibt dafür. Dann sollte man das auch tun, nicht einfach die Sachen umsetzen, und hinterm Rücken bekommt man einen Stinkefinger gezeigt
Wenn man keine Ahnung hat vom Maschinenbau, einfach andere machen lassen.
Als der Alte Winkelmann noch gelebt hat mit Sicherheit viel besser.
Urlaub etc geklappt, nur viele Nervlich am Ende....
Gab es nicht.
Zuerst wurde mir die Instandhaltungsleitung Werk 5 kommissarisch angeboten. Vorstellungsgespräch gehabt und danach nie wieder gemeldet, sehr professionell halt.
Von Technik keine Ahnung, Funktionen auch nicht wirklich. Dadurch wurde mal ein See komplett verseucht in der näheren Umgebung. Weil es nicht verstanden wurde wie man den Kühlwasser behälter richtig steuert .
Irgendwie ist sich dort jeder 2 te Spinnefeind, sich vor der Arbeit verdrücken und andere machen lassen stehen hier im Vordergrund.
Nichts negatives mitbekommen, dort würde die meisten gleich schlecht behandelt.
Werk 5 war noch viel Schlimmer, Vorgesetzte wollten eine Arbeit erledigt haben, nach Fertigstellung haben Sie gelacht und Kommentarlos die Sachen weggeschmissen. Ganz üble Charaktere dort.
Durch das sich gegenseitig weg beißen, war es bestimmt ganz toll für alle .
In den 2 Jahren hab ich ca. 3 mal mit meinen Vorgesetzten geredet, bezüglich eines Planes wenn es dort überhaupt so etwas gibt.
Weil niemand sich um was gekümmert hat blieb viel übrig was man sich aussuchen könnte.
So verdient kununu Geld.