3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Winkler und Dünnebier Süßwarenmaschinen GmbH Vorstellungsgespräche
Winkler
und
Dünnebier
Süßwarenmaschinen
GmbH
Rengsdorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Zusendung der Bewerbungsunterlagen, auf eine ausgeschriebene Stelle, kam nur eine Absage (sehr guter Techniker Abschluss). Schade, dass man nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine offizielle Absage erhalten
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich die Zeit für ein Bewerbungsgespräch + Probearbeiten nimmt, sollte eine kurze E-Mail mit einer offiziellen Absage selbstverständlich sein. Das ist hier leider nie geschehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalabteilung unprofessionell, guter Umgang mit Menschen muss noch geübt werden!
Bewerber/inHat sich 2023 als kaufmännischer Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Ablauf nach dem Bewerbungsgespräch, dass sehr positiv war, war oder ist mehr als unprofessionell. Nach 2 Tagen Probearbeiten, die meiner Meinung nach ebenfalls gut verliefen, hat sich die Personalabteilung noch nicht einmal in der Pflicht gesehen, sich wie vereinbart zu melden. Es erfolgte weder eine Ab- noch ein Zusage! Es ist einfach gar nichts mehr passiert. Geht man so mit Bewerbern um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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