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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen und freundlich
Das Unternehmen versucht, die persönlichen Belange zu berücksichtigen und ermöglicht Home Office und Gleitzeit
Jeder bemüht sich um eine gute Kommunikation
Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Siehe oben.
Offener mit den Angestellten kommunizieren.
Fortbildungsmöglichkeiten akzeptieren.
Auszubildende mehr fördern und einschließen in die Übernahme.
Ehrliches Feedback an die Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche ausgeschlossen gegenüber stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von purer unzufriedenheit dominiert.
Man kann kaum jemanden mehr vertrauen, durch viele Lästereien und Unstimmigkeiten.
Mehr schein als sein.
Arbeit steht an erster Stelle. Überstunden abbauen? Da bekommt man nur komische Blicke ab.
Keine Chance. Könnte ja sein, dass man dann mehrere Tage nicht die Arbeit verrichten kann, weil man in einer Fortbildung steckt.
Studierte Leute sind in diesem Unternehmen nichts. Worte der Personalführung.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld top. Den Rest muss man sich hart erkämpfen und selbst den Kampf verliert man.
Wird NULL in der Firma gelebt. Hybrid Fahrzeuge für Außendienstler? Gibt es nicht. Mülltrennung? Gar kein Thema.
Ist Abteilungsabhängig. Bei manchen mehr und bei manchen weniger.
Hängen noch in der alten Schule fest. Ans heutige Zeitalter mit der Technik wird sich nicht orientiert.
Wird totgeschwiegen und mit den Schultern gezuckt, Problem löst sich schon hoffentlich von alleine.
Bei Geldfragen wird nur gejammert.
Kann man nichts allzu schlechtes zu sagen.
Am liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Die Kommunikation ist ein Fremdwort. Egal ob zwischen Angestellten, Vorgesetzten oder der Chef Etage.
Nicht da. Leute bekommen mehr Geld, die weniger tun. Frauen und Gleichberechtigung in einem Satz passt zu Winner nicht.
Kommt auf die derzeitige Situation an. Gibt nur einen geregelten Tagesablauf.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Die Arbeitskollegen
- Schlechte und unpersönliche Kommunikation
- Man kämpft um jeden € mehr den man haben möchte
- Kunde ist König und der Arbeitnehmer der Bauer...
- Man hält viele Dinge für selbstverständlich die es aber nicht sind.
- Zu wenig bzw. geringe zusätzliche Leistungen
- gerringe Wertschätzung der Arbeitnehmer obwohl das Unternehmensleitbild welches überall hängt anderes verspricht
- Es gibt keinen Betriebsrat!?!
- Offener mit der Gemeinschaft kommunizieren und auf Gesprächsangebote der Arbeitnehmer eingehen anstatt den Sachverhalt mit 10 Wörtern per Mail versuchen lösen zu wollen.
- Bereichabhängig aber größtenteils in Ordnung wenn niemand aus der höheren Ebene dabei ist
- Das Unternehmensbild ist wovon der Betrieb lebt und dafür ist sich auch kein Geld oder Mühe zu schade
- Teilweise ein Dorn im Auge wenn das Wort fällt....
- Ist vorhanden solange man 1 zu 1 das macht was von einem verlangt wird ohne Rücksicht auf andere zu nehmen
- Ist in Ordnung man wird in einigen Bereichen übertariflich bezahlt, anschließend mehr zu erhalten ist ein andauernder krampf
- Sozialleistungen gibt es jedoch ist man nie auf einen zugekommen und hat einem diese auch persönlich Angeboten
- Umweltschutz ist quasi ein Fremdwort, in Mülleimer in den Büros kommt rein was anfällt ohne jegliche Trennungsmöglichkeiten.
- Mit Gas-LKW wurde versucht etwas entgegen zu wirken jedoch wurde das einem zu Teuer
- Flut und oder Kriegsopfern wird geholfen und für diese auch gesammelt
- Menschen mit Behinderungen gibt man eine Chance etwas zu erreichen
- Glaube besser geht es nicht im Büro, am Lager gibt es einige Probleme zwischen Meistern und zwischen den Mitarbeitern
- Das Verhalten zwischen den Kollegen ist super egal welches Alter diese haben!
- Extrem Abteilungsbedingt die eine ist super, hilfsbereit und sehr kompetent, der andere ist vor dem 20. Jahrhundert hängen geblieben und hat auch diese Ansichten und dann gibts noch die die Anwesend sind.
- Alles soweit in Ordnung und Modern wenn nicht gerade wieder eine Baustelle während der Arbeitszeit im Büro ist und es rumgebohrt bzw. rumgehämmert wird
- Sehr Verbesserungswürdig quasi non existent und wenn mit einem gesprochen wird kommt man nicht einfach auf den Punkt was man denn von einem möchte und die Kommunikationswege sind diesbezüglich auch nicht so ganz einfach, eine Meinungsfreiheit zu gewissen Abläufen zu haben, ist strengstens untersagt und möchte man auch nicht in der Firma haben.
- Ob gewinne oder verluste gemacht werden bleibt geheim
- Nichts was es zu bemängeln gebe man legt viel Wert drauf das Frauen in höheren Positionen eine chance bekommen!
- Man kriegt Aufgaben welche sich tagtäglich wiederholen und eine Routine drin ist wobei hin und wieder Abweichungen auftreten wie Spezialfälle etc.
Der zu sammen Halt
Da hab ich nichts
Ist alles top
Eigentlich alles ist in der Firma ok
Das zu frühe Aufstehen...
Einiges muss noch etwas getan werden. Aber sonst bekommt mann von der Firma viel Unterstützung
Tolles Betriebsklima
Perfektes image
Urlaub und Familienfreundliches Unternehmen
Aufstiegschancen durch Weiterbildung möglich
Werde noch viel dran gearbeitet
Hier steht das Sozial und Umwelt im Vordergrund
Sehr gutes Zusammenarbeit mit Kollegen..
Lernfähigkeit durch Ältere Kollegen ist für uns das wichtigste.
Da ich auch eine Führungskraft bin kann ich nur sagen. Einbindungen jeglicher Mitarbeiter/in.
Wir erweitern und in sachen Technik
Kommunikation mit Vorgesetzen
Hier steht die Gleichberechtigung im Vordergrund. Jeden wird die Chance gegeben zu zeigen was er kann.
Erfahrungen im Langut und Logistik.
Die Kollegen waren immer für einander da, doch jene die gut und kompetent waren haben alle aufgrund der Umstände gekündigt.
Vor allem die Menschenunwürdigen Ausstattungen in den Büros/Lagerhallen.
Homeoffice ist mittlerweile ein muss da kann auch die GF sich nicht mehr quer stellen.
Mitarbeiter Wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen, Forderungen der Mitarbeiter ernst nehmen, vor allem die Niederlassungen betreuen und neu ausstatten
Alle versuchen mit den Umständen klar zu kommen, GF schweigt alle Probleme und Beschwerden tot.
Für den Kunden wird sich mit Haut und Haar verkauft
Arbeit kommt an erster Stelle, Überstunden werden ungefragt ausgezahlt, bei Nachfrage zum Zeitabbau wird man nur komisch angeguckt.
Keine Chance, man soll Arbeiten und nicht denken.
Man ist gemeinsam gefangen.
Es wird alles totgeschwiegen und gehofft das sich das Problem von alleine klärt.
Bei Geldfragen wird nur gejammert obwohl Kunden und aufträge sich verdoppeln.
Büroaustattung aus den 70ern, bei Nachfrage ist alles zu teuer und man soll damit zufrieden sein was man hat.
Geredet wird mit den Angestellten nicht, besonders in den Niederlassungen wird ein eiserner Vorhang gezogen und es sollen keine Infos aus der Zentrale weitergeleitet werden
Weitaus weniger als bei anderen, das man bei Winner arbeiten darf sollte genug Lohn sein, so die Ansicht der GF
Werden alle gleich schlecht behandelt, es sei denn man ist Subunternehmer dann geht es einem noch schlimmer.
Jeden Tag eine neue Baustelle, Disposition eben.
Nichts
Da muss ich lange überlegen..
S.O.
Kollegen einarbeiten, Informationen weitergeben an die Mitarbeiter,
NL in Bremen mit erfahrenem Personal besetzen....etc.
Welches Image ??
Gibt es das dort ???
Am Lager wird geraucht, obwohl Betrieb ISO zertifiziert ist/Aufsichtsbehörde Meldung...
Naja, hat der stattgefunden ?
Einfach nur peinlich, keine Kommunikation, keine Einarbeitung...
Im Container zu arbeiten..
Von der NL zu den Mitarbeitern nicht vorhanden...
Steht zumindest in der AGENDA
Sehr dürftig
Die Bonuszahlungen.
Die Gleitzeit, wenn Sie mal akzeptiert werden würde.
Das Vertrauen bei der Arbeit.
Die Kollegen.
Man muss sich der aktuellen Zeit anpassen. Es ist kein Geschenk mehr bei Winner zu arbeiten. Die Zeiten haben sich geändert. Der AN sucht sich mittlerweile den AG. Hier ist noch das alte denken: „sei froh das du hier arbeiten darfst.“
Die Zeiten haben sich geändert. Erst der Jobwechsel hat einem die Augen ordentlich geöffnet und gezeigt, was hier alles so falsch gelaufen ist. Natürlich gibt es überall Problem. Allerdings bei einem mehr und bei dem anderen weniger.
Mehr Benefits für AN - evtl. Fahrräder (?). In die Richtung.
Homeoffice ist einfach aktuell ein MUSS. Hier wird absolut nicht vertraut, so getan als wenn man 8h Zuhause die Wäsche machen würde. Fragt man einen Vorgesetzten nach HO, wird einem geantwortet: „Lieber nichts, sonst gibt es wieder von oben auf die Nüsse.“ Echt traurig für so ein Unternehmen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen selber ist TOP ! Die Atmosphäre wird lediglich durch die obere Etage negativ beeinträchtigt. Man fühlt sich extrem unter Druck gesetzt. Passt es nicht, wird man Persönlich.
Ein absolutes NO GO ist, das externe Mitarbeiter wie Könige behandelt werden, die eigenen ex Azubis allerdings teilweise vergessen. Riesen Differenzen im Gehalt so wie den gegeben Mitteln. Meistens sind die externen auch schnell weg - es ändert sich hier einfach nichts und sorgt für ein schlechteres Gefühl als langjähriger „beawinner“ Mitarbeiter.
Nach außen 6 von 5 Sternen. Im Langgutbereich mittlerweile meiner Meinung nach ein „Monopol.“ Keiner kann es besser. Als Kunde, würde ich sofort Winner wählen.
Gleitzeit gibt es, allerdings wird es extrem schlecht gesehen, wenn man davon gebraucht macht. Um 16 Uhr Feierabend ? Warum das den ? Trotz zahlreicher Überstunden. Unter den Kollegen selber, kann man sich das alles schön aufteilen. Sobald sich die obere Etage einmischt, wird es traurig.
Man muss positiv auffallen, dann steht der Karriere nichts im Weg. Es ist allerdings schleppend, aber aufjedenfall vorhanden.
Externe Kriegen auf Anhieb ein viel höheres Gehalt - das ist Fakt.
Bei den eigenen Winner MA ist dies abhängig von den Vorgesetzten. Erwischt man den falschen, streitet man sich um 50€ Brutto Gehaltserhöhung. Erwischt man den richtigen, kommt jemand selber auf einen zu. In den meisten Fällen ist es allerdings die erste Variante.
Regelmäßige kleine Erhöhung durch die Verdi.
25€ netto Gesundheitsprämie jeden Monat. Urlaubsgeld, 13. Weihnachtsgeld. Bei guten Leistungen auch zusätzliche, ordentliche Prämien. Auch dies ist Abhängig von dem Vorgesetzten sowie der „Wichtigkeit“ im Unternehmen.
Einerseits LPG LKW, andererseits keine Müll Trennung in den Büros. So ein Mittel Ding.
Hier kann ich nichts schlechtes sagen. Alle Kollegen sind super, außer ein paar einzigen Ausnahmen, die es überall gibt. Jeder hat eine ähnliche Meinung und somit ist man auf einer „Welle.“
Viele ältere Kollegen haben das „Boot“ schon verlassen. Konnte mich aber nie beschweren.
Zu 70% TOP. Ein paar kleine Ausnahmen.
Top ausgestattete Büros. Kollegen super. Hier gibt es kein Manko. Ist irgendwas defekt, gibt es sofort Ersatz. Dies ist nicht selbstverständlich.
Solange man mit allen klar kommt ist die Kommunikation kein Problem - Buschfunk. Offiziell kommt allerdings nicht viel. Oder erst dann, wenn man sowieso schon Bescheid weiß. Hier müsste man dringend etwas ändern. Nicht immer dieses hinter dem Rücken.
Keine Frauen in Führungsposition - aber sonst i.O.
Bei der Arbeit ist man relativ offen - man kann wirklich überall mitmischen, mitwirken sowie mitdenken. Hier wird enorm viel Vertrauen gegeben - funktioniert äußert gut. Ein nehmen und geben.
Leider viel zu wenig
In jeder Niederlassung hängt das Leitbild der Firma Winner:
"Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von seiner Position, die gleiche Wertschätzung" - Es wäre schön, wenn das auch wirklich so wäre.
Gerade als Fahrer steht man im Großen und Ganzen ganz unten und bekommt noch nicht einmal von der eigenen Firma Rückendeckung.
In dieser Firma müsste grundlegend aufgeräumt werden und Schlüsselpositionen neu besetzt werden - nur dann kann sich etwas ändern.
Aber genau das ist wahrscheinlich gar nicht so gewollt, anders kann ich es mir nicht erklären.
Es herrscht eine Atmosphäre der Unzufriedenheit, bedingt durch verschiedene Gründe.
Die Firma bemüht sich nach außen hin ein gutes Image zu vermitteln, durch nett gestaltete Facebook/Instagram Beiträge. Den Wahrheitsgehalt dieser Beiträge zweifle ich teilweise an.
Die Kollegen untereinander lassen kein gutes Wort an der Firma.
Arbeitszeiten jenseits von gut und böse und generell kann man bei Fahrern nicht von Work-Life-Balance sprechen.
Einzig positiv ist, dass Urlaub auch relativ spontan genommen werden kann.
Ein Fahrer wird für immer Fahrer bleiben in dieser Firma.
Modulschulungen werden übernommen.
Das Gehalt kommt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Mehr Gehalt als bei einigen anderen in der Branche - für den Fahrerjob in dieser Firma dennoch zu wenig.
Des Weiteren wird eine "Gesundheitsprämie" in Form einer Guthabenkarte ausgezahlt. Jeden Monat ohne Krankheitstage werden 25 Euro aufgeladen.
Die Firma ist bestrebt, dem Umweltaspekt gerecht zu werden mit z.B. der Anschaffung von LNG-LKW oder Elektro-PKW.
Mit den meisten Kollegen kann man gut auskommen, denn man hat einen gemeinsamen Feind: die Firma.
In der Regel macht jeder die gleiche Arbeit, egal welches Alter er hat.
Vorgesetzte vertreten ausschließlich Firmeninteressen.
Als Fahrer darf man sich die wildesten Äußerungen anhören, bis hin zu Beleidigungen.
Zum Beispiel: "Du bist der einzige Fahrer, der die Tour nicht schafft", obwohl man sich nur an geltende Gesetze hält und gleichzeitig wird einem mit Konsequenzen gedroht.
Oder Aussagen wie: "Du bist doch blöd, du bist doch unfähig" etc.
Auf Lenk- und Ruhezeiten mag im groben geachtet werden, auf das Arbeitszeitgesetz aber überhaupt nicht.
Generell kann man dieses Verhalten als menschenverachtend betiteln.
Moderne Fahrzeuge, mittelmäßig bis gut ausgestattet. Wechselbrücken (noch) zum größten Teil veraltet - deswegen erhöhter Arbeitsaufwand für Fahrer, aber auch Lagerpersonal.
Informationsfluss findet kaum bis gar nicht statt. Wichtige, arbeitsrelevante Informationen bleiben dem Fahrer vorenthalten.
Es gibt "Lieblinge", die warum auch immer, "bessere" Touren bekommen und Freitags zeitig Feierabend machen, wohingegen die anderen gerne auch mal erst Samstags wiederkommen (im Fernverkehr).
So verdient kununu Geld.