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Winner 
Spedition 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score54 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winner Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Winner Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
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- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Die Arbeitskollegen
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Der zu sammen Halt
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Eigentlich alles ist in der Firma ok
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Die Kollegen waren immer für einander da, doch jene die gut und kompetent waren haben alle aufgrund der Umstände gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte und unpersönliche Kommunikation
- Man kämpft um jeden € mehr den man haben möchte
- Kunde ist König und der Arbeitnehmer der Bauer...
- Man hält viele Dinge für selbstverständlich die es aber nicht sind.
- Zu wenig bzw. geringe zusätzliche Leistungen
- gerringe Wertschätzung der Arbeitnehmer obwohl das Unternehmensleitbild welches überall hängt anderes verspricht
- Es gibt keinen Betriebsrat!?!
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Vor allem die Menschenunwürdigen Ausstattungen in den Büros/Lagerhallen.
Homeoffice ist mittlerweile ein muss da kann auch die GF sich nicht mehr quer stellen.
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Siehe oben.
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Da hab ich nichts
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Das zu frühe Aufstehen...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Angestellten kommunizieren.
Fortbildungsmöglichkeiten akzeptieren.
Auszubildende mehr fördern und einschließen in die Übernahme.
Ehrliches Feedback an die Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche ausgeschlossen gegenüber stehen.
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- Offener mit der Gemeinschaft kommunizieren und auf Gesprächsangebote der Arbeitnehmer eingehen anstatt den Sachverhalt mit 10 Wörtern per Mail versuchen lösen zu wollen.
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Einiges muss noch etwas getan werden. Aber sonst bekommt mann von der Firma viel Unterstützung
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Mitarbeiter Wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen, Forderungen der Mitarbeiter ernst nehmen, vor allem die Niederlassungen betreuen und neu ausstatten
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Man muss sich der aktuellen Zeit anpassen. Es ist kein Geschenk mehr bei Winner zu arbeiten. Die Zeiten haben sich geändert. Der AN sucht sich mittlerweile den AG. Hier ist noch das alte denken: „sei froh das du hier arbeiten darfst.“
Die Zeiten haben sich geändert. Erst der Jobwechsel hat einem die Augen ordentlich geöffnet und gezeigt, was hier alles so falsch gelaufen ist. Natürlich gibt es überall Problem. Allerdings bei einem mehr und bei dem anderen weniger.
Mehr Benefits ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hängen noch in der alten Schule fest. Ans heutige Zeitalter mit der Technik wird sich nicht orientiert.
3
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- Das Verhalten zwischen den Kollegen ist super egal welches Alter diese haben!
5
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Lernfähigkeit durch Ältere Kollegen ist für uns das wichtigste.
5
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Viele ältere Kollegen haben das „Boot“ schon verlassen. Konnte mich aber nie beschweren.
5
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In der Regel macht jeder die gleiche Arbeit, egal welches Alter er hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Arbeit kommt an erster Stelle, Überstunden werden ungefragt ausgezahlt, bei Nachfrage zum Zeitabbau wird man nur komisch angeguckt.
2
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Arbeit steht an erster Stelle. Überstunden abbauen? Da bekommt man nur komische Blicke ab.
2
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- Teilweise ein Dorn im Auge wenn das Wort fällt....
3
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Gleitzeit gibt es, allerdings wird es extrem schlecht gesehen, wenn man davon gebraucht macht. Um 16 Uhr Feierabend ? Warum das den ? Trotz zahlreicher Überstunden. Unter den Kollegen selber, kann man sich das alles schön aufteilen. Sobald sich die obere Etage einmischt, wird es traurig.
1
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Arbeitszeiten jenseits von gut und böse und generell kann man bei Fahrern nicht von Work-Life-Balance sprechen.
Einzig positiv ist, dass Urlaub auch relativ spontan genommen werden kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Keine Chance. Könnte ja sein, dass man dann mehrere Tage nicht die Arbeit verrichten kann, weil man in einer Fortbildung steckt.
Studierte Leute sind in diesem Unternehmen nichts. Worte der Personalführung.
1
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- Ist vorhanden solange man 1 zu 1 das macht was von einem verlangt wird ohne Rücksicht auf andere zu nehmen
3
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Keine Chance, man soll Arbeiten und nicht denken.
1
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Aufstiegschancen durch Weiterbildung möglich
5
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Gibt es das dort ???
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Winner Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Winner Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Winner Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Winner Spedition als eher traditionell.
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