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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechteste Bewerbungsgespräch, das ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2024 als Instandhaltungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Bewerbungsgespräch mit dem Personalleiter und dem Produktionsleiter verlief angenehm und positiv. Leider war das zweite Gespräch mit dem Werksleiter enttäuschend. Seine kalte Begrüßung, Desinteresse und respektloses Verhalten während des Gesprächs haben mich schockiert.
Mitten im Gespräch fing er an zu telefonieren und schrie im Nebenraum vor sich her. Es stellte sich heraus, dass die Stellenbeschreibung nicht alle wichtigen Anforderungen klar definierte. Die mangelnde Kommunikation zwischen dem Personalleiter und dem Werksleiter führte wohl zu diesem Missverständnis.
Insgesamt war die Erfahrung für mich sehr negativ. Eine wertschätzende Behandlung und ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe essentiell in einem Bewerbungsprozess. Hier ist das beste Paradebeispiel wie man ein Bewerbungsgespräch nicht führen sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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