29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gut
Aktionen für Mitarbeiter (Sommerfest, Mitarbeiterrad, Mitarbeiterkleidung, Duz-Kultur)
Bessere Kommunikation
Super familiär!
Passt alles!
Hier könnte sicher auch daran gearbeitet werden.
Mit IG-Metall nicht vergleichbar. Grundsätzlich aber schon mehr wie in vielen anderen vergleichbaren Betrieben.
Könnte es mir nicht besser vorstellen!
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
An der Kommunikation könnte wirklich noch gearbeitet werden!
Mitarbeiterrad
Alle obenstehenden Punkte
Menschen mit Empathie und sozialer Kompetenz an die passenden Stellen setzen.
Hire and Fire Mentalität - es hat sich viel verändert
Seit dem Kauf gelitten, ist aber halt noch Bikebranche eas einige wohl spannend finden.
Bei Veranstaltungen wie Hausmesse wird vorrausgesetzt, dass man zwei Wochen am Stück und auch während des Wochenendes durchgehend von morgens bis Abends in der Firma ist (07:45 Uhr - 20:00 Uhr).
Keinerlei Weiterbildung bzw. kein Konzept die Mitarbeiter auch zu entwickeln.
Unterirdisch
Wenn man nicht mal zu den eigenen Mitarbeitern sozial ist, wie soll man dann nach außen hin Sozialbewusstsein zeigen?
Kollegen untereinander sind noch immer der große Vorteil des Unternehmens, aber viele gute Mitarbeiter verschwinden mittlerweile.
Ein Stern ist noch zu viel.
Nicht zeitgemäß
Keine klare Kommunikation von oben
War schon besser
- das Miteinander
- Weihnachtsgeschenke
- Mitarbeiterkleidung
- Du-Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h/Woche
- mehrere Tage Home-Office (3-4 Tage) - kommt aber auf die Abteilung an
- Tiere im Büro erlaubt (leider nicht überall)
- betriebliche Altersvorsorge
- das Firmenfahrrad(für nur ca. 100 Euro im Jahr)
- Geschäftsführer hat ein offenes Ohr
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Gehalt (siehe IG Metall)
- keine WERBUNG in der Region
- Löhne anpassen (siehe Canyon - würde auch mehr Personal anlocken)
- 30 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
- bessere Kommunikation
- Image verbessern
- Mitarbeiter/innen bei Sponsoringaktivitäten entscheiden lassen (z.B. Vereine in der Region unterstützen)
- Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter/innen
Es gibt eine Du-Kultur und das Betriebsklima ist positiv.
In der Region nicht bekannt. Nur unter Fahhradfreaks bekannt. CUBE kennt jeder.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen (Tarif - 38,5 h/Woche). Kollegen die eine Familie oder auch Haustiere haben, sind bei Winora gut aufgehoben. Hier wird Rücksicht genommen.
Es wird teilweise an Kindergärten gespendet oder es gab auch mal eine Vereinsaktion. Hier könnten die Mitarbeiter/innen mehr involviert werden. Zum Beispiel, dass jeder Mitarbeiter ein Budget für eine Vereinsspende bekommt.
Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen gemeinsam Aktivitäten.
Lobt und kommuniziert.
keine moderne Arbeitsumgebung (Stehtische nein).
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Leider gibt es seitens dem Unternehmen keine aktuellen Nachrichten bzgl. der aktuellne Situation. Vieles passiert über den Funkflur oder Gerüchte (z.B. Kantine oder aktuelle Lage) und das ist schade.
Es wird nach Tarif Groß- und Außenhandel bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das ist schön.
Es wurden Arbeitsplätze geschaffen.
Eine Geschäftsführung, die den Namen nicht verdient.
"..."
Innerhalb des Teams gut, innerhalb der Organisation schlecht.
Hohe Anforderungen, hohe Belastung, kaum Ausgleich.
nicht oder kaum vorhanden
innerhalb des Teams gut, aber darauf begrenzt.
ohne Worte.
Fehlende Transparenz, unklare und oft wechselnde Anforderungen
Spannende Aufgaben, aber unklare Struktur und Organisation.
Kommunikation muss besser werden
sehr flexibles Arbeiten, keine festgefahrenen Strukturen
gute Work-Life-Balance
Hunde im Büro gern gesehen
Mitarbeiterkonditionen
regelmäßig Food Truck auf dem Firmengelände
guter Mix des Mitarbeiterstamms aus Jung & Alt
Home Office möglich
Gleitzeit
Abteilungsübergreifend super
moderne, gute Austattung
Die Produkte
Die Mitarbeitervorteile
Das Hunde im Büro erlaubt sind
Die Serviceabteilung
Super Arbeitsatmosphäre im Team aber auch in der ganzen Firma.
Work-Life-Balance lässt sich super mit meinem Job vereinbaren. Die Firma ist da sehr flexibel.
Das tolle Betriebsklima. Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der freundschaftliche, ehrliche und offene Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man wird jederzeit unterstützt.
Das faire Gehalt. Mehrfach die Woche frisches Obst und lecker Kaffee. Fahrräder und Fahrradteile zu vergünstigten Konditionen. Gelegentlich kleine Geschenke.
Man geht gerne auf die Arbeit. Was will man mehr?!
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Stetiger Wandel und das Bestreben, dass die Firma und die Produkte mit der Zeit gehen oder ihrer voraus sind. Rücksicht auf Mitarbeiter. Ideen werden gefördert, wie auch die Köpfe dahinter. Mitarbeiterrabatte.
Anpassung der Work-Life-Balance. Schaffung eines einheitlichen Firmengeländes mit Grünflächen und zur Nutzung während der Pausenzeiten. Mehr Produktbezogene Büroräume.
Typisch Sportgewerbe sehr entspannte Arbeitsatmophäre. Es wird sowohl auf sozialer, wie auch arbeitstechnischer Ebene nie langweilig.
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nicht jeder ist immer 100 Prozent zufrieden. Gern darf man sein Anliegen auch direkt kommunizieren um Verbesserung zu ermöglichen. Schlecht reden ist unangebracht. Wird dennoch gemacht. leider.
Stetige Verbesserungen auf dem Firmengelände, viele Zugeständnisse und es wird darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Potential wird entdeckt und gefördert. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mitarbeiterleihrad, Mitarbeiterrabatte, gutes Gehalt und Anpassungen nach Leistungen. hinzu kommen Versorgung mit Kaffee / Frischem Obst / Bezuschussung bei Speisen.
Wie in jeder großes Firma gibt es Luft nach oben zu Thema Klimaschutz und fairer Handel. In den vergangenen 3 Jahren wurden viele neue Wege gegangen um alles besser zu machen
starkes Zusamenspiel der Kollegen im Arbeitsbereich aus welchem sich auch Freundschaften für die Freizeit gebildet haben.
Respektvoller Umgang zwischen den Generationen. Jeder lernt von jedem täglich Neues.
Entspannt, kommunikativ, Leistungen werden gewertschätzt. Man kann jederzeit Ideen oder Sorgen zur Sprache bringen.
Benötigtes Equipment wird schnell besorgt. Ergonomische Tische und Stühle in den Büroräumen. Aktuell noch zu Teil kahle Büroräume. Aber neue Konzepte werden zeitnah umgesetzt. Homeoffice-Angebote nach Möglichkeit und Wunsch.
Freundschaftliche Kommunikation bis in die Führungsebene. Selber auch Dinge ansprechen und nicht nur hoffen angesprochen zu werden. Initiative zeigen wird belohnt.
Keine Bevorzugung in jeglicher Hinsicht. Die geleistete Arbeit ist entscheidend. Nicht Geschlecht, Orientierung oder Herkunft.
Abwechslungsreich. Zum Teil unter Termindruck. Jeder gibt sein Bestes.
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