Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztAktionen für Mitarbeiter (Sommerfest, Mitarbeiterrad, Mitarbeiterkleidung, Duz-Kultur)
- das Miteinander
- Weihnachtsgeschenke
- Mitarbeiterkleidung
- Du-Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h/Woche
- mehrere Tage Home-Office (3-4 Tage) - kommt aber auf die Abteilung an
- Tiere im Büro erlaubt (leider nicht überall)
- betriebliche Altersvorsorge
- das Firmenfahrrad(für nur ca. 100 Euro im Jahr)
- Geschäftsführer hat ein offenes Ohr
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Mitarbeiterrad
Es wurden Arbeitsplätze geschaffen.
Das tolle Betriebsklima. Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der freundschaftliche, ehrliche und offene Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man wird jederzeit unterstützt.
Das faire Gehalt. Mehrfach die Woche frisches Obst und lecker Kaffee. Fahrräder und Fahrradteile zu vergünstigten Konditionen. Gelegentlich kleine Geschenke.
Man geht gerne auf die Arbeit. Was will man mehr?!
Alle obenstehenden Punkte
Eine Geschäftsführung, die den Namen nicht verdient.
- Gehalt (siehe IG Metall)
- keine WERBUNG in der Region
Das ihn leider viele noch nicht kennen.
Fällt mir nichts ein!
Menschen mit Empathie und sozialer Kompetenz an die passenden Stellen setzen.
Bessere Kommunikation
Kommunikation muss besser werden
- Löhne anpassen (siehe Canyon - würde auch mehr Personal anlocken)
- 30 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
- bessere Kommunikation
- Image verbessern
- Mitarbeiter/innen bei Sponsoringaktivitäten entscheiden lassen (z.B. Vereine in der Region unterstützen)
- Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter/innen
Anpassung der Work-Life-Balance. Schaffung eines einheitlichen Firmengeländes mit Grünflächen und zur Nutzung während der Pausenzeiten. Mehr Produktbezogene Büroräume.
Der am besten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen untereinander sind noch immer der große Vorteil des Unternehmens, aber viele gute Mitarbeiter verschwinden mittlerweile.
Könnte es mir nicht besser vorstellen!
Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen gemeinsam Aktivitäten.
innerhalb des Teams gut, aber darauf begrenzt.
Tolles Team! Man wurde super aufgenommen und hat sich vom ersten Tag an wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Bei Fragen kann man sich immer an Kollegen und Vorgesetzte wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An der Kommunikation könnte wirklich noch gearbeitet werden!
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Leider gibt es seitens dem Unternehmen keine aktuellen Nachrichten bzgl. der aktuellne Situation. Vieles passiert über den Funkflur oder Gerüchte (z.B. Kantine oder aktuelle Lage) und das ist schade.
Fehlende Transparenz, unklare und oft wechselnde Anforderungen
Keine klare Kommunikation von oben
Persönliche Meinung ist nicht gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung bzw. kein Konzept die Mitarbeiter auch zu entwickeln.
Hier könnte sicher auch daran gearbeitet werden.
nicht oder kaum vorhanden
Potential wird entdeckt und gefördert. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Es finden oft Schulungen statt.
