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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winzergemeinschaft Franken (GWF) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezieht man sich hier neben der reinen Kommunikation auch auf den Umgangston, das Miteinander, dann finde ich schon, dass das außergewöhnlich gut, aber sicherlich hier und da auch noch verbesserungswürdig ist. Man ist halt ganz klassisch Mittelständler.
Auch diesen erachte ich als Prädikat "besonders wertvoll". Ich habe dies in meiner beruflichen Laufbahn auch schon ganz anders erleben müssen.
Man ist definitiv dabei, auch für eine konservativ daherkommende Genossenschaft, moderne Arbeitszeitmodelle zu schaffen und für Familie und Freizeit Freiraum zu bekommen. Aber auch im Großen und Ganzen lassen sich Arbeitspensum und private Verbindlichkeiten gut miteinander vereinbaren.
Das ist ganz unterschiedlich. In der Regel kooperativ und auch konstruktiv, doch wie in jedem Unternehmen gibt es schwächere und bessere Vorgesetzte. Grundsätzlich würde ich sagen, da ist an der ein oder anderen Stelle definitiv noch Luft nach oben.
Ich kann für mich aus dem Financebereich sagen, dass ich permanent mit unterschiedlichen Aufgaben und Problemstellungen konfrontiert bin, derer ich eine individuelle und für die Unternehmung bestmögliche Lösung entwickeln kann. Zudem beobachte ich seitens der Vorgesetzten auch an anderen Stellen die Möglichkeit, mit einem gewissen Freiraum Dinge zu gestalten und zu bewegen.
Die Kollegen bzw. die Arbeitsgemeinschaft hat schon familiären Flair. Man hat zumeist ein offenes Ohr für den anderen und findet stets Unterstützung, braucht man doch mal Hilfe.