Herausforderungen und Defizite im Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben zu Beginn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz.
Abfälliges Verhalten und Lästereien durch den Senior-Chef.
Problematischer Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparenter und klarer gestalten.
Respektvollen Umgang und positives Miteinander fördern.
Führungskräfte schulen, um Motivation und Fairness zu stärken.
Problematische Praktiken (z. B. Krankenschein-Forderungen) abstellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeit angenehm und machte Spaß. Mit der Zeit zeigte sich jedoch ein anderes Bild, das von Problemen und Unzufriedenheit geprägt war. Besonders negativ fiel die hohe Fluktuation auf, was die Atmosphäre belastete. Auch Lästereien, die offen oder hinter vorgehaltener Hand stattfanden, verschlechterten das Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war extrem schlecht. Nur wenige Mitarbeitende waren tatsächlich im Büro, und selbst diese waren oft aufgeteilt, entweder als Abteilungsleiter oder als Teilnehmende an Besprechungen. Besonders bei hohem Krankenstand führte dies dazu, dass eine Person allein im Büro zurückblieb. Es gab keine transparente Information über wichtige Themen, beispielsweise über die angeblich eingeführte Kurzarbeit, die letztlich gar nicht umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien waren ein häufiges Problem. Auffällig war, dass der Senior-Chef sich negativ über Mitarbeitende äußerte, sogar offen und nicht hinter deren Rücken. Es schien, als ob er gezielt versuchte, andere Kolleg
gegen einzelne Mitarbeitende auf seine Seite zu ziehen, was den Zusammenhalt im Team weiter belastete.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde durch problematische Praktiken gestört. In Zeiten schlechter Auftragslage wurden Mitarbeitende nach Hause geschickt mit der Aufforderung, sich einen Krankenschein zu besorgen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Senior-Chefs war problematisch. Er äußerte sich abfällig über Mitarbeitende und hinterfragte offen Krankheitsfälle, während die Betroffenen abwesend waren. Es fehlte an Vertrauen und respektvollem Umgang.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn bot die Arbeit interessante Aufgaben, die Spaß machten. Mit der Zeit wurde jedoch klar, dass strukturelle Probleme und fehlende Organisation die positiven Aspekte der Aufgaben überlagerten.
Gleichberechtigung
Es gab keine direkten Hinweise auf Diskriminierung oder Ungleichbehandlung, jedoch wurde ein respektvoller und fairer Umgang nicht in allen Bereichen konsequent gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine spezifischen Beobachtungen zum Umgang mit älteren Kolleg
wurden gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden durch den schlechten Umgang mit Mitarbeitenden, mangelnde Kommunikation und problematische Praktiken wie das Erzwingen von Krankmeldungen beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab keine Erwähnung von Maßnahmen oder einem Bewusstsein für Umwelt- oder soziale Verantwortung seitens des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach den Erwartungen, aber die Umsetzung von Kurzarbeit war fragwürdig. Obwohl offiziell Kurzarbeit eingeführt wurde, erhielten die Betroffenen ihr volles Gehalt, ohne dass dies transparent erklärt oder kommuniziert wurde.
Image
Das Unternehmen hinterließ durch die hohe Fluktuation und die problematische interne Kommunikation keinen positiven Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Erwähnung oder Hinweise auf Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildungen.