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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mangelnde soziale Führungskompetenz.
Fehlerkultur sollte verbessert werden.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, geprägt von mangelnder Unterstützung und unklarer Kommunikation. Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt als in dieser Zeit.
Ich finde, dass Familie und Kinder in diesem Unternehmen nicht willkommen sind. Auf sie wird meiner Meinung nach keine Rücksicht genommen.
Leider habe ich den Eindruck, dass die Arbeit im Homeoffice vom Vorgesetzten als Machtinstrument genutzt wurde. Unter dem Motto "Wer mir lieber ist, der darf von zu Hause arbeiten". Das Unternehmen bietet jedoch grundsätzlich die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Der Vorgesetzte war selbst selten im Büro präsent.
Meiner Meinung nach keine Karriere- oder Weiterbildungschancen.
Chemietarif mit einer betrieblichen Altersversorgung inkl. Förderung.
Die Unternehmensstrategie "CO2-neutral bis 2025" wird aktiv umgesetzt.
Ich finde, dass es ausbaufähig war.
Lästern hinter dem Rücken der Mitarbeiterinnen. Ein absolutes NO GO.
Es gibt keine Fehlerkultur.
Der kleinste Fehler wurde als Katastrophe bezeichnet.
Die Arbeitsbedingungen waren ziemlich anstrengend. Es gab ständigen Lärm im Büro, von dem Spotify-Stream der Kollegen und ständige Gespräche über private Themen. Ruhe und Konzentration waren so leider nicht immer möglich.
Im Sommer meist eine kostenlose Sauna als Büro.
Leider finde ich so gut wie keine. Aber was die privaten Informationen angeht, bekommt man viel mit.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz könnte meine Meinung nach besser gefördert werden, insbesondere in Bezug auf Herkunft und Religion.
Die Aufgaben waren meiner Meinung nach sehr abwechslungsreich und interessant, aber die Zeit dafür war fast nie wirklich vorgesehen.
Das Gehalt kommt pünktlich
Sich mit der Konkurenz messen dem man leider nicht das Wasser reichen kann
Manager mit Berufserfahrung und Branchenwissen einstellen, keine jungen hüpfer due Chef spielen wollen
Jeder versucht unauffällig über die runden zu kommen" ja chef absolut richti Chef"
Stellt sich anders hin als es tatsächlich ist
wie geschrieben, es wird alles gut geredet aber hinter den kulissen hält man nichts davon reine Show
Nur wenn du dem Managements als ja sager passt
Man ist immer zu teuer, das sind permanent aussagen
Leider auch nur Show
Zur Ueit schwierig, da niemand weiß wo er steht.
Sind nur lästig und kosten viel geld, so die denke des Managements, aber nach aussen alle wertvolke Mitarbeiter, nur Show leider
Haben nichts zu melden, unser Manager wissen alles besser
Sehr gut das muss man so sagen
Seit jahren keine veränderung, versucht die krise gut verpackt zu verkaufen.
So tun als interressiert man sich dafür, aber reine Show
Sehr sogar, aber leider hat die Führung andere Ziele, personalabbau um jeden Preis
Frauen dürfen aufs Werksgelände mit privatem PKW fahren, männliche Kollegen dürfen das nicht. Das ist keine Gleichberechtigung. Berufliche Aufstiegschancen sind bei beiden Geschlechtern gleichgestellt.
Tolle offene Arbeitsumgebung
Es wird schlechter geredet als es ist, alles ansichtssache.
Verschiedene Schichtmodelle mit ausreichend planungssicherheit und Möglichkeit des Homeoffice im Officebereich
Möglichkeitet von Weiterbildung gegeben, wenn man möchte.
Chemietarif mit einer bezrieblichen Altersversorgung incl. Förderung.
Co2 Reduzierung, Energie sparende Maßnahmen sowie Ressourcen schonende Maßnahmen werden projektiert und umgesetzt.
Tolles Kollegium mit einem "familiären" Touch
Deren Erfahrung wird geschätzt und zum Teil an die jüngere Generation weitergegeben.
Diszipliniert und fair.
Modernisierung wird permanent vorangetrieben. Gebäude altersgemäß aber die Infrastruktur isg absolut in Ordnung
Offen, ehrlich und direkt auf allen Ebenen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abhängig von der Tätigkeit, insgesamt aber sehr innovativ.
Interessantes Produktionsumfeld, gute Marktposition, Umweltbewusstsein, moderne Führung wird einen zunehmend positiven Einfluss haben.
Die Vergangenheit muss nun bewältigt werden.
Wipak braucht nun eine stabile Perpektive. Die Voraussetzungen sind gut.
Die Vergangenheit hat etwas auf das Gemüt geschlagen, aber das Engagement der Kollegen ist super. Nicht alles super, aber die Aufbruchsstimmung gefällt.
Auf dem Arbeitsmarkt etwas mau - die Vergangenheit hat Spuren hinterlassen. Im Markt aber recht gut mit Trend nach oben.
Chemietarif. Muss man noch mehr sagen?
Die Strategie der Gruppe (CO2 neutral bis 2025) wird aktiv angegangen. Ökostromeinkauf, Abfallvermeidung auch in der Produktion, internes Recycling, E-Ladestationen für Autos im Werk, ...
Von oben sickert ein moderner Führungsstil durch, der den Mitarbeiter wertschätzt. Ist noch nicht überall angekommen, aber das wird noch.
Das Werk ist etwas in die Jahre gekommen, es fehlt aber an nichts. Viel Wert wird auf Arbeitssicherheit und Umweltschutz gelegt.
Auch hier, nicht alles super, aber man kann offen über Ideen sprechen und konstruktive Kritik geben und bekommen. Die Führung ist sehr bemüht die Kommunikationskultur zu verbessern.
Das grundsätzlich Gehaltsgefüge
Mangelnde soziale Führungskompetenz, es wird viel mit Schuldzuweisungen gearbeitet.
...sich wieder darauf besinnen, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind und eine eingeschlagene Strategie nicht jedes Quartal ändern.
Das der Arbeitsplatz nicht so weit entfernt von mir liegt
Bezahlung , Auftragslage welche sich sehr schlecht befindet durch verkehrte Berechnungen und Qualität
Es sollte auch mal Verbesserungsvorschläge von der Belegschaft akzeptieren
Stellt sich nach außen besser hin als sie in wirklichkeit sind
Beides nicht möglich
Es wurde letztes jahr beschlossen dass man auf Gehaltserhöhungen verzichten muss sonst würde die Firma schließen müssen
Wir haben die Möglichkeit zersetzbare Folien herzustellen, was bei uns allerdings total verhöhnt wird
Die Kollegen unter sich helfen sich immer gegenseitig es wird auch mal nach der schicht nen Bier zusammen getrunken
Ältere Kollegen wollen sie am liebsten nur noch loswerden
Es sind bei den vorgesetzten immer die Angestellten schuld sogar wenn keine Aufträge reinkommen
Es sind zwar neue Maschinen vor 2 Jahren gekommen, aber die laufen bis heute noch nicht zu 100 % dadurch müssen wir teilweise 70 bis 80 kg rollen per Hand heben
Gibt es gar nicht und wenn man was sagt ist man schon so gut wie seinen Job los
Wenn man sich für Maschinen etc. Interessiert dann ist es wirklich spannend
Es gibt kleine punkte die gut sind aber nicht wirklich nennenswerte
Die Hygiene obwohl es ein hygienebetrieb ist , ist es dort sehr unsauber ein wunder das noch niemand krank geworden ist von der Verpackung
Komplette führungsregie austauschen und Leute in die Positionen stecken die ihr Handwerk verstehen
Probieren sich besser hinzustellen als sie sind
Keine wirkliche Weiterbildung möglich
Als zeitarbeiter gerade mal 100 Euro mehr als nen hartz 4 Empfänger
Pünktliche Bezahlung und gutes Gehalt
Betriebsklima ist schlecht
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen soziale Gerechtigkeit
Pünktliche Bezahlung und reguläre Arbeitszeiten
Schlechte Mitarbeitergehandlung und Ungerechtigkeiten
Bessere soziale Behandlung und Wertschätzung
So verdient kununu Geld.