94 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wipro Technologies Vorstellungsgespräche
Wipro
Technologies
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Exzellenter Recruitingprozess: sehr schnell, professionell sowie angenehme GesprächspartnerInnen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wipro Technologies GmbH in Frankfurt am Main als Festangestellte Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
'Imagebuilding' im deutschen Markt, viel besser als sein Ruf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wipro Technologies GmbH in München als HR Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation der Gespräche, klarere und zuverlässige Kommunikation und Klärung der Verantwortlichkeiten
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wunsch der Entwicklung, Verständnis meiner Vernatwortlichkeit dem Unternehmen gegenüber
- Gründe für Wechsel, Einzelne Stufen meines Lebenslauf erklären
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und menschlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wipro Technologies GmbH in Frankfurt am Main als Berater Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In motivierte Junior*innen investieren
Bewerbungsfragen
- Es wurde sich auf die Stärken fokussiert. Ehrlichkeit und Offenheit wird geschätzt. Generell wurden die Gespräche eher entspannt und dabei 100% respektvoll geführt, was den Eindruck vermittelt, dass es den Interviewer*innen um das Kennenlernen der Persönlichkeit geht.
- Ich hatte den Eindruck, dass darauf geachtet wurde, dass der Werdegang kohärent zu dem Bild, das man von sich darstellt, passen sollte. Es ging nicht darum spezifische Boxen zu checken.
- Im fachlichen Interview:
- Theorie: Data Science Konzepte
- Präsentation: Eigenes Script vorstellen
- Praxis: Case Study in Gruppendiskussion
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich mag keine Telefon Interviews
Bewerber/inHat sich 2020 bei Cellent AG in Fellbach als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber sich eine halbe Stunde im persönlichen Gespräch Zeit nehmen
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Gründe des Wechsels
- Technische Fragen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut prozessorientierte Bewerbungsmaßnahmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei cellent AG in Aalen als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Momentan keine
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Strukturiertes Vorgehen, professionelle Begleitung und kurze Antwortzeiten - vom Erstgespräch bis hin zur Einstellung
Bewerber/inHat sich 2019 bei cellent GmbH in Fellbach als Marketing Communications Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag meinerseits: Es wäre schön, wenn die Namen der Interviewpartner dem Bewerber im Vorfeld mitgeteilt werden. Ansonsten verlief alles perfekt!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wipro Technologies GmbH in München als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einziges Manko war, dass die HR Abteilung an wegen des entsprechenden Gesprächs erinnert werden musste ... alles andere ging super schnell und alle Personen waren sehr freundlich.
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Unprofessionelle Fachabteilung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cellent in Stuttgart als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Mitarbeiter einstellen
Bewerbungsfragen
Keine Fragen zur Person oder zum Werdegang, es wurde lediglich ein kleines Detail aus einem sehr umfassenden Thema herausgepickt und dazu eine halbe Stunde lang Fragen gestellt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wozu gibt es Personalfachleute? Will ein Krankenpfleger als Taxifahrer arbeiten?
Bewerber/inHat sich 2019 bei cellent GmbH in Fellbach als Datenbankentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- die "Personalfachleute" wenigstens oberflächlich in aktuellen Softwaretechnologien schulen
- den Bewerbern mit Wertschätzung begegnen
Bewerbungsfragen
- wenige Fragen, nur soweit für die Stelle relevant
- Lebenslauf, Begründung für Wahl des Studienfachs und der Stellen
- Einfach nur frustrierend. Im ersten Telefonat mit der "Personalfachkraft" versucht, die Fähigkeiten in der Datenbankprogrammierung zu erklären - angefangen im Urschleim ("Stelln ma uns mal janz dumm - wat iss ne Datenbank?") und praktisch jedes Wort buchstabiert ("O-R-A-C-L-E"). Quälende 30 Minuten in der Hoffnung, später mit einem Profi in Kontakt zu kommen und vielleicht doch einen Match zu landen.
- Das nächste Telefonat wurde überraschend für den nächsten Tag terminiert - diesmal mit einem Abteilungsleiter Softwareentwicklung. Der mir eine Stelle als Java-Entwickler mit ganz speziellen Technologien (Java Web Start, JavaFX) an einem ganz anderen Standort schmackhaft machen wollte - "Sie können doch Java?" Ja - aber am Tag vorher hatte ich wegen der ausgeschriebenen Datenbankentwicklerstelle telefoniert. Was kann man daran missverstehen? Das Gespräch endete dann auch schnell. Fachkräftemangel? Schon, aber nur bei den Recruitern.
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Chaos!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wipro Technologies GmbH in Frankfurt am Main als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in Deutschland tätig sein wird, sollte er sich auch an die deutsche Kultur und Arbeitnehmerrechte anpassen.
Bewerbungsfragen
- Technischen Fragen
- Jobangebot erhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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