85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pro Bewerber als Empfehlung, max. 2 Ansprechpartner und nicht wie in meinem Fall 5 (Bewerbung an Person A, Einladung von Person B, Gespräch dann mit Person C&D und die Absage dann von Person E).
Zeitnahe Rückmeldung.
Ehrlich gesagt, ich glaube nicht, dass es viel besser sein kann als das hier. Wirecard verfolgt die Situation mutig, konsequent und fürsorglich.
Man sollte sich zeitnah bei Bewerbern melden. Nach 3 Monaten haben viele schon vergessen, dass sie sich beworben hatten.
Nichts zu beanstanden!
Mir wurde mein Bewerbungsgespräch am Tag selbst, zwei Stunden vorher abgesagt (Grund: Krankheit einer Interviewteilnehmerin). Daraufhin habe ich einen Ersatztermin für das abgesagte Bewerbungsgespräch erhalten. Vor Ort habe ich von der zuständigen Recruiterin mitgeteilt bekommen, dass ich angeblich eine Stunde zu spät sei, zwei von drei Interviewteilnehmer krank seien und das Gespräch nicht stattfinden kann. Ich wurde nach Hause geschickt. Gleichzeitig wurde mir von der Recruitern versprochen, dass sie sich sofort am nächsten Werktag bei mir meldet, um einen erneuten Termin zu vereinbaren. Drei Tage später habe ich immer noch nichts gehört, woraufhin ich meine Bewerbung zurückgezogen habe. Von Seiten HR wurde behauptet, sie hätten mich mehrmals versucht, telefonisch zu erreichen, was jedoch nicht stimmt.
Ich bin selbst Personalerin und habe durchaus Verständnis, wenn ein Recruitingprozess nicht immer rund läuft. Doch was ich hier bei Wirecard erlebt habe, kann an Unprofessionalität und Respektlosigkeit kaum getoppt werden!
Ist es wirklich zu viel verlangt, Bewerbern Feedback auf ihre Bewerbung zu geben? Wenn die ganze Firma so arbeitet, bin ich froh, keine Einladung bekommen zu haben.
Be transparent. If you're going to do a technical interview for a first interview, let the applicant know!
Einen Bewerbungsprozess aufsetzen, der bei einem DAX Konzern auch diesen Namen verdient. Wenn nach mehr als 2 Monaten auch nach Rückfrage keinerlei Nachricht vom Unternehmen kommt, ist dies nicht nur höchst unprofessionell sondern zeugt auch von vollkommener Überforderung der HR Abteilung.
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