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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich zahlen
Flexibles Kommen und Gehen, viele Freiheiten bei der Tätigkeit, was aber nicht bei jeder Position möglich war. Und natürlich das Multi-Kulti-Ding.
Leider nichts mehr und die Entwicklung überrascht nicht.
Gute Mitarbeiter Führung, Alternative bezahlmethoden
Daß das Gesochs jetzt vor Gericht kommt!!!!
Wenn ich ganz lange darüber nachdenke und suche, fällt mir bestimmt irgendetwas durch Jammern auf hohem Niveau ein.
Im Vergleich mit anderen Tech-Unternehmen gewinnt Wirecard nicht einen Punkt.
Gehalt, fehlende Transparenz
Es ist alles hierzu gesagt.
Options to eat and gym
Kommunikation ist das wichtigste, daran muss gearbeitet werden. Auch der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Mehr Einzelgespräche einführen (Privat in Meeting Räumen - nicht in Kaffeebereichen), Updates, Feedback Gespräche und Jour Fix einführen. Nicht von Oben - herab kommunizieren. Kritik darf nicht persönlich genommen werden und muss erlaubt sein. Ohne Kritik kann keine Verbesserung kommen.
Es muss besser für Urlaubsvertretung und Krankheitsfälle gesorgt werden. Teams sind teilweise stark unterbesetzt. Übergabe Prozesse fehlen.
Externe und unabhängige Berater einbestellen, welche Prozesse und Arbeitsleistung prüfen. Abteilungen/Mitarbeiter die geschäftsschädigend sind kündigen/neu besetzen. Mehr horizontal kommunizieren. Poltik abstrafen. Vorstände denen das Vertrauen nicht vollständig ausgesprochen in ihrem Handlungsspielraum einschränken. Es heißt nicht umsonst der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Arbeitnehmer mehr achten und die Kommunikation verbessern. Vielleicht sollte man über bessere Verdienste nachdenken und Weihnachtsgeld oder wenigstens eine kleine Aufmerksamkeit an Weihnachten...
Träume sind Schäume. Man darf und muss man auch Ziele setzen, aber man muss gut überlegen, was realistisch ist. Sogar die Kinder wissen, dass Sandburgen am Meer irgendwann weggespült werden.
Aufgrund des starken Wachstums sind teilweise Prozesse vor allem in den Stabsfunktionen auf der Strecke geblieben. Dies sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wirecard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Mit wenigen Ausnahmen war ein gutes Team.
Ich persönlich habe das Gefühl, dass die Arbeitssituation so schlecht ist, dass das unheimlich zusammenschweisst. Jeder ist sich über die Situation bewusst und man versucht gemeinsam das beste draus zu machen. Es gibt aber auch Kollegen denen merkt man an, dass sie innerlich schon lange gekündigt haben und haben entsprechend auch wenig Interesse sich einzubringen.
Kommt ganz stark drauf an in welchem Team man ist. Absolut unkollegial sind allerdings Mitarbeiter die einen Deal mit Vermietern haben und Menschen die gerade für Wirecard nach Deutschland auswandern im münchner Umland völlig überteuerte Wohnungen vermitteln.
Gerade in der jetzigen Zeit halten alle noch mehr zusammen. Über digitale Kanäle bleiben alle in engem Kontakt und da nun räumliche Entfernungen keine Rolle spielen, ist der Zusammenhalt weltweit gleichermaßen groß!
Die Kollegen sind überwiegend sehr hilfbereit und offen. Wie überall gibt es aber auch bei Wirecard Kollegen, die ihr Wissen lieber für sich behalten. Das ist aber eher die Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirecard ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hier kann man die teammeetings positiv hervorheben. Ansonsten keine Kommunikation, wenn etwas nicht passt wird es über drei Ecken einem mitgeteilt. Schlechte Unternehmensinfos erfährt man aus den Nachrichten. Keine internen Infos hierzu. Selbstbeweihräucherung bei positiven Ereignissen.
Internal communication is even worse then the external one.
If you want to know what is going on in the company better have an excellent internal network and follow the company news on public websites.
Kommunkation ist einfach ein Fremdwort, vom Board MGMT hat man nie relevante Informationen bekommen, meistens war es so das informationen erst aus der Presse kam bevor intern drüber gesprochen wurde
Unbefridigend - Keine klare offene Kommunikiation, auch nicht zwischen den Teams. Es gibt keine Offiziellen Updates, keine Jour Fix in den Abteilungen, macht die zusammenarbeit nicht einfacher.
Hier klemmt es an der ein oder anderen Stelle. Allerdings wird stark daran gearbeitet und das merkt man positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
grosse unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern, dass die geschult sind und fördern jeden einzelnen Mitarbeiter jährlich. mindestens 1 Kurs ist der Mitarbeiter verpflichtet abzuschließen. bei der wirecard ist das leider nicht der Fall, was dazu führt ist reine deduktive Logik...
Wer fordert und selbst sich nicht zu schade ist, dem Vorgesetzten nach dem Mund zu reden, bekommt dafür auch Leckerlis. Wenigstens für aufstrebende Führungskräfte wird einiges Gutes angeboten.
Einige werden befördert, manchmal doch herausgeschmissen. Andere, die nicht richtig befreundet sind, bekommen (fast) nichts, nicht mal einen Lob. Aber die Arbeit muss schnell erledigt werden.
Karriere konnte man machen, wenn man dem Management wenig widersprochen hat. Alle spannenden Positionen waren schon in festen Händen.
Viele Mitarbeiter werden nach der Werkstudenttätigkeit übernommen! Selbst Ich habe diese Erfahrung auch gemacht.
