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wirelane 
gmbh
Bewertung

München

Guter Start - tolle Firma - könnte noch erfolgreicher werden

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort und das Büro sind super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte jemanden vor einer Kündigung, noch eine Chance mit einem Gespräch geben und HR sollte sich mehr integrieren

Verbesserungsvorschläge

Weniger Rudelbildung und der CEO sollte mehr in den Teams arbeiten und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Gute freundliche Atmosphäre, Großraumbüro nett eingerichtet,

Kommunikation

Ganz Gute Kommunikation und Meetings mit allen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind kollegial und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Ganz gut, Freitags & Montags Office Pflicht ist auch ok, manchen dürfen Ausnahmen machen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind ganz ok, leider muss den letzten Bewertungen jedoch teils zustimmen

Interessante Aufgaben

Nicht hoch spannende Aufgaben, aber ganz ok, da man sich vor dem Start darauf einstellen kann

Gleichberechtigung

Passt und find ich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Teils gut, teils nicht

Arbeitsbedingungen

Toller Standort und viel in der Umgebung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu dem Unternehmen natürlich gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke man sollte hoch spielen, damit man nicht zu sehr gedrückt wird, dann passt es

Image

Gutes Image mit viel Potenzial

Karriere/Weiterbildung

Konnte ich nicht wahrnehmen, daher neutrale Bewertung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin SchwaabCEO

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine Bewertung, es freut mich zu hören, dass Du insgesamt glücklich mit Deiner Wahl für Wirelane bist!
Da ich in Deiner Bewertung persönlich angesprochen bin möchte ich Dir hier zu einigen angesprochenen Punkten auch gerne selbst antworten:
- Die von Dir angesprochene Gruppenbildung hat sicherlich auch viel mit den technisch teils hochkomplexen Anforderungen unserer Industrie zu tun. Wie Du sicherlich weißt ist "Collaboration" einer unserer Kernwerte. Konkrete Beispiele wie diese gelebt wird gibt es viele, wie etwa die kürzliche Erstinstallation eines DC Chargers in Garmisch-Partenkirchen, bei der verschiedenste Teams auf unterschiedlichen Ebenen involviert waren. Gerne unterstütze ich einzelne Teams (noch) mehr, wenn Du oder andere Kollegen/innen mir einen konkreten Hinweis geben was fehlt (unsere regelmäßigen CultureAmp/Personio Umfragen hierzu wären eine tolle Gelegenheit für konkrete Verbesserungsvorschläge). Mehr in den Teams zu arbeiten kann ich dir leider nicht versprechen, da ich a) weder die technische Kompetenz dazu haben und b) meine Ressourcen hier vermutlich nicht optimal eingesetzt wären. In Einzelfällen tue ich dies jedoch ab und an, wie beispielsweise bei unserem letzten Sales Rave
- Wir stehen für Diversität und Inklusion. Aus diesem Grund haben wir auch die Charta der Vielfalt unterschrieben. Falls Dir auffallen sollte, dass das Verhalten einzelner Kollegen/innen gegenüber älteren Mitarbeitenden verbesserungswürdig ist, bitte ich Dich darum dies auch anzusprechen. Wie Du sicherlich weißt ist "Candour", also Offenheit, einer unserer Kernwerte.
Zuletzt möchte ich Dir noch ans Herz legen ein Bildungsangebot in Anspruch zu nehmen. Wir haben Mitarbeitende in der Vergangenheit auf vielfältige Art und Weise gefördert, z.B. durch einen WHU MBA, Deutschkurse, fachliche Weiterbildungen etc. Ich selbst durfte auf diesem Wege ein Business Accelerator Programm an der renommierten IESE wahrnehmen.

Viele Grüße und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Constantin

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