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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und nie wieder.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Personalrabatte
- Tiefgaragenstellplätze vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wirklich gutes Personal wird maßlos ausgenutzt durch immer mehr Mehrarbeit und muss ständig rufbereit sein
- viele Aufgaben, die professionelle Fremdfirmen in einem Bruchteil der Zeit übernehmen könnten müssen vom ungeschulten Personal übernommen werden
- Behandlung der Mitarbeiter oft unterirdisch, daher auch eine extrem(!) hohe Fluktuation
- jeder Mitarbeiter trägt irgendwie ein Päckchen mit sich, darauf wird nur selten eingegangen
- wenn ein Fehler geschieht wird oft im Kollektiv geschimpft. Das demotiviert alle. Derjenige der den Fehler aber begangen hat kommt damit immer davon
- manche Mitarbeiter arbeiten unter extremen Bedingungen um ihre Aufgaben irgendwie zu erfüllen und werden dann trotzdem derb enttäuscht, weil das dann trotz vorheriger Absprache doch alles falsch ist. Andere wiederum gestalten sich ihre Arbeitszeiten wie sie wollen und lassen alles stehen und liegen und kriegen dafür nie etwas zu hören.
- allgemein fühlt man sich oft nicht wie ein Angestellter, sondern wie eine Maschine die funktionieren muss. Nachdenken soll man sich sparen, soll aber alles wissen.
Verbesserungsvorschläge
- Zeit nehmen für Mitarbeiter (ohne diese gibt es auch keinen Umsatz!!)
- Auf Vorschläge eingehen und sich Gedanken darüber machen
- mehr Menschlichkeit walten lassen, auch in Saisonzeiten
- Schulungen bzw. Ordentliche Einweisungen einführen
- anonyme Mitarbeiterbefragungen einführen, um den echten Stand der Dinge zu sehen
- Mitarbeiter auch mal loben
- Fehlentscheidungen auch mal selbst eingestehen
- grundsätzlich einfach eine Beidseitige Vertrauensbasis aufbauen
- gute Mitarbeiter durch Vertrauen, besseres Gehalt und Möglichkeiten zur Entfaltung langfristig binden!
- dringend ein Führungsseminar besuchen
- Technik aktualisieren
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre teilweise gut. Größtenteils leider sehr schlecht. Keiner weiß, wen man mal was anvertrauen kann. Manche Kollegen sind grundsätzlich gefühlt auf Konfrontation aus.
Image
Ich denke nicht, dass das Image der Firma mit der Realität übereinstimmt. Im Vorstellungsgespräch werden einem die schönsten Dinge versprochen. Eingehalten wird davon das wenigste oder gar nichts.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden. In den Sommermonaten ist aufgrund des Saisongeschäfts Urlaub nur ungern gesehen. Sehr viele Überstunden werden während der Saison gemacht und auch so erwartet. Familie, Termine, etc. rücken in dieser Zeit absolut in den Hintergrund. Im Winter kann man dann Urlaub nehmen und Stunden abbauen, allerdings auch nur in geringem Maße, weil ja im Winter schon wieder für dir nächste Saison vorbereitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen, keine Schulungen. Oft wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen und muss dann halt sehen, wie man zurecht kommt. Karriere machen ist hier auch nicht möglich. Die Geschäftsleitung steht über allen. Es gibt keine Abteilungsleiter oder Leute, die wirklich für einen Bereich verantwortlich sind. In den Filialen gibt zwar Filialleitungen, aber das war es dann auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen muss man sich hart in stundenlangen Gesprächen erkämpfen. Der Einkaufsrabatt für Mitarbeiter ist sehr hoch, hier hat man Sparpotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt Woche für Woche extrem viel Müll
An. Viel Plastik und Papiermüll. Muss man aber auch den Lieferanten ankreiden, dass teilweise jedes Teil einzeln eingepackt ist.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind super, gibt aber auch schwarze Schafe. Der Zusammenhalt ist manchmal das einzige, das einen motiviert hat weiterzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist durchmischt. Der Umgang ist trotz Altersdifferenzen gleich. Lange altgediente Mitarbeiter gibt es kaum noch.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ist grundsätzlich der Schuld, der gerade da ist. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft undurchsichtig und nicht durchdacht. Mitarbeiter können Vorschläge machen, die meistens konsequent ignoriert werden. Manchmal kommt solch ein Vorschlag dann aber nach einem halben Jahr als genialer Einfall der Geschäftsleitung doch in Sprache.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist absolut veraltet. Oft funktioniert etwas nicht, meistens wenn es dringend ist. Büros werden im Sommer sehr schnell warm. Die einzige Klimaanlage findet sich im Büro der Geschäftsleitung, der Rest versucht sich mit Ventilatoren abzukühlen.
Kommunikation
Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Meetings finden eigentlich nie statt. Informationen über Gewinne, Erfolge und Ergebnisse gibt es seitens der Geschäftsführung nicht. Bei direkter Nachfrage wird immer drum rum geredet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist größtenteils gegeben. Trotzdem gibt es auch Mitarbeiter die offensichtlich aus unerklärbaren Gründen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft weit gestreut. Langweilig wird hier keinem. Leider ist es so, dass derjenige, der sich blöd anstellt irgendwann eine ruhige Kugel schiebt und derjenige der gut arbeitet schnell mit vielen Aufgaben zugeschüttet wird.
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