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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- hohe Personalrabatte
- Tiefgaragenstellplätze vorhanden
- wirklich gutes Personal wird maßlos ausgenutzt durch immer mehr Mehrarbeit und muss ständig rufbereit sein
- viele Aufgaben, die professionelle Fremdfirmen in einem Bruchteil der Zeit übernehmen könnten müssen vom ungeschulten Personal übernommen werden
- Behandlung der Mitarbeiter oft unterirdisch, daher auch eine extrem(!) hohe Fluktuation
- jeder Mitarbeiter trägt irgendwie ein Päckchen mit sich, darauf wird nur selten eingegangen
- wenn ein Fehler geschieht wird oft im Kollektiv geschimpft. Das demotiviert alle. Derjenige der den Fehler aber begangen ...
- Zeit nehmen für Mitarbeiter (ohne diese gibt es auch keinen Umsatz!!)
- Auf Vorschläge eingehen und sich Gedanken darüber machen
- mehr Menschlichkeit walten lassen, auch in Saisonzeiten
- Schulungen bzw. Ordentliche Einweisungen einführen
- anonyme Mitarbeiterbefragungen einführen, um den echten Stand der Dinge zu sehen
- Mitarbeiter auch mal loben
- Fehlentscheidungen auch mal selbst eingestehen
- grundsätzlich einfach eine Beidseitige Vertrauensbasis aufbauen
- gute Mitarbeiter durch Vertrauen, besseres Gehalt und Möglichkeiten zur Entfaltung langfristig binden!
- dringend ein Führungsseminar besuchen
- Technik aktualisieren
Der am besten bewertete Faktor von Wirkes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen muss man sich hart in stundenlangen Gesprächen erkämpfen. Der Einkaufsrabatt für Mitarbeiter ist sehr hoch, hier hat man Sparpotenzial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirkes ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungen, keine Schulungen. Oft wird man einfach ins kalte Wasser geschmissen und muss dann halt sehen, wie man zurecht kommt. Karriere machen ist hier auch nicht möglich. Die Geschäftsleitung steht über allen. Es gibt keine Abteilungsleiter oder Leute, die wirklich für einen Bereich verantwortlich sind. In den Filialen gibt zwar Filialleitungen, aber das war es dann auch schon.
