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in
Rostock
Wohnungsgesellschaft
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Unternehmenskultur

Rostock

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIRO Wohnen in Rostock Wohnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

WIRO Wohnen in Rostock Wohnungsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

WIRO Wohnen in Rostock Wohnungsgesellschaft

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kooperieren
Umgang miteinanderModern
80%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
67%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
67%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
67%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider aufgrund von vielen Krankheitsfällen und den daraus resultierenden Vertretungen und hoher Mitarbeiter Fluktuation zum Teil sehr viel zu tun. Die tarifliche 37-Stunden Woche reicht da manchmal nicht mal annähernd.