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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
König
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
König
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden ständig ausgetauscht, die Neuen sind überfordert.
Menschlichkeit nicht vorhanden, unzumutbare Sachen werden erwartet

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte rufen meist nicht zurück, man muss diesen ständig hinterher telefonieren.
Neue Arbeitsorte werden oft nicht rechtzeitig weiter gegeben, deswegen hängt man am Wochenende in der Luft, wo man Montag hin soll

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kennt man meist nicht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrtzeiten zur Arbeit von bis zu 6 Stunden am Tag (Hin- und Rückweg) werden erwartet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unhöflich, Empathielos, nicht erreichbar

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1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Sehr sehr mies

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