Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei König die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unmenschliche Niederlassungsleiter, der denkt, dass er immer recht haben muss. Keine Wertschätzung nichts
kleines Team, wenig Zeit um sich auszutauschen, da man sowieso immer beobachtet wird. Erwartet wird, dass man 8 stunden durcharbeitet fehlerfrei.
man kann froh sein, wenn man die 8 Stunden durchhält ohne umzufallen
Man darf sein Tagesablauf nicht selber planen und muss sich anpassen was der Niederlassungsleiter will, wichtige Aufgaben muss man verschieben, wenn der Niederlassungsleiter was braucht und hinterher kriegt man ärger, wenn man eigenen Aufgaben nicht schafft.
tode stimmung innerhalb der Niederlassung, jeden Tag mit Bauchschmerzen hin.