Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtgen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Desolate Kommunikation, Anrufe und Fragen werden nur von Vorgesetzten bearbeitet, wenn sie es wollen oder keine konstruktive Kritik an ihrem Vorgehen darstellt.
Trotz äußerlich hoher Compliance-Ansprüche, nach innen grenzwertig bis z.T. mit unterschwelligen Drrohungen verbunden.
Scheint im Großen und Ganzen ok zu sein, zumindest in anderen Teams. Bei uns wird hinter dem Rücken der anderen übereinander hergezogen.
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben
Man versteckt sich nur noch hinter Zahlen und Auswertungen, um von der eigenen Unfähigkeit, nicht die richtigen Entscheidungen zu Treffen abzulenken und schiebt die Schuld systematisch den Mitarbeitern zu. Vertrauensverhältnis: Fehlanzeige! Konstruktive Kritik oder andere Meinung: Unerwünscht!