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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaften + Wohnen Haus- und Vermögensverwaltungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaften + Wohnen Haus- und Vermögensverwaltungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaften + Wohnen Haus- und Vermögensverwaltungen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich: Regelmäßige Feedbackgespräche, laufende Abstimmung zu Arbeitsaufteilung, Zielen über die gesamten 7 Jahre im Unternehmen - von der Ausbildung bis zum Ausscheiden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigem Entwicklungspotential für Mitarbeitende.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Bürobesprechungen und Abgleich der Aufgaben/Auslastung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, laufende Absprache zu Zuständigkeiten und Zielen

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Grad an Selbständigkeit und verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Abwechslung

Bewertung lesen
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