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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschafts-Assekuranz Makler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschafts-Assekuranz Makler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschafts-Assekuranz Makler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    125%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr familiär und man fühlt sich wohl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte manchmal noch besser sein, aber die Mitarbeiterinformationen sind ein guter Anfang

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr sehr stark, 100% Hilfsbereitschaft und jeder ist für jeden da

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales in teieln freundschaftliches Verhältlnis zwischen den Kollegen. Angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten/Führungskräften

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeiterinformation zu Veränderungen im Unternehmen. Aufgrund der Unternehmensgröße werde Änderungen für gewöhnlich auch zwischen Führungskraft und Mitarbeitern vorab thematisiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung innerhalb der Teams und zwischen den Kollegen wird gewährleistet

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