Spannende Aufgaben, ungeeignete Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Aufgabe mit viel Abwechslung, man könnte in der Region etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Eigeninitiative wird zwar gefordert, dann aber nicht unterstützt. Entsprechend verebben angeschobene Initiativen zumeist wieder.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabenzuordnung und Entscheidungsspielräume.
Neue Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend ungemütlich. Hohe Fluktuation, alle guten Kolleg*innen suchen das Weite.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation zwischen den Kollegen läuft gut, die Kommunikation mit der Führungsebene nicht. Oft werden Absprachen oder wichtige Infos "vergessen" oder wiederholt abgefragt. Das Führungsverhalten ist von Misstrauen geprägt und es wird über alle Kolleg*innen schlecht geredet, wenn diese gerade nicht dabei sind.
Work-Life-Balance
Oft auch Abend- oder Ganztagestermine und viele Fahrstrecken, dafür große Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung. In Corona-Zeiten sehr flexibel bzgl. Home-Office, andererseits auch oft Anfragen/Arbeitsaufträge bis in die Nachtstunden und am Wochenende. Kein Ausbalancieren der Auslastung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Große Schwankungsbreite. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, ohne fachlich-sachliche Begründung oder entgegen der zuvor ausgegebenen strategischen Richtung. Teilweise werden notwendige Entscheidungen auch einfach gar nicht getroffen. Als Mitarbeiter erfährt man oft erst im Nachhinein, ob man eine Entscheidung selbst treffen durfte.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im größten Landkreis Deutschlands
Gleichberechtigung
Gut durchmischtes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gut gemischte Altersstruktur
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung hinken dem Bedarf hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag keine Rolle, lediglich auf regionalen Einkauf im Zuständigkeitsbereich wird, wenn möglich, geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung auf niedrigem Gehaltsniveau. Keine Gehaltsentwicklung und dadurch wachsende Differenz zum Markt. Deutlich unter vergleichbarem ÖD-Tarif.
Image
Viele Abgänge wichtiger Kolleg*innen, hohe Fluktuation, sehr lange Nachbesetzungsprozesse (wenn überhaupt nachbesetzt wird), zunehmend schlechtes Image bei Partnern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschanchen, keine Weiterbildungsangebote, keine Gehaltsentwicklung.