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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsSehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum in der Gestaltung
Vielfältige Arbeitsfelder
Wichtige Aufgabe mit viel Abwechslung, man könnte in der Region etwas bewegen.
Vorgesetztenverhalten. Eigeninitiative wird zwar gefordert, dann aber nicht unterstützt. Entsprechend verebben angeschobene Initiativen zumeist wieder.
Führungsstruktur, Leitungsebene
Neustrukturierung der Leitungsebene
Klare Aufgabenzuordnung und Entscheidungsspielräume.
Neue Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat einen großen Entscheidungsspielraum bei der Aufgabenbewältigung
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig und interessant.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im größten Landkreis Deutschlands
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Mecklenburgische Seenplatte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung auf niedrigem Gehaltsniveau. Keine Gehaltsentwicklung und dadurch wachsende Differenz zum Markt. Deutlich unter vergleichbarem ÖD-Tarif.
Gleiche Positionen mit intransparent unterschiedlichen Gehaltsstrukturen. Personalentwickelnde Gehaltsanpassungen werden nicht vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden unterstützt
Keine Aufstiegschanchen, keine Weiterbildungsangebote, keine Gehaltsentwicklung.
Weiterbildungen und Karriereentwicklung findet faktisch nicht statt.
